Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Понятие и содержание трудового договора

Понятие и содержание трудового договора Трудовое право. Курсовая

  • Тема: Понятие и содержание трудового договора
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 33
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: АЭИУ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
В этом заключается актуальность данной работы.
Цель данной работы определить, что собой представляет трудовой договор и в чем состоит его значение.
Задачи данной работы: определить понятие и признаки трудового договора; выяснить, кто образует стороны трудвого договора; определить, каково содержание трудового договора; выяснить, каков порядок заключения трудового договора.
Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.
Также при выполнении данной работы были использованы статьи различных авторов, посвященные отдельным вопросам трудового договора. Так, работа Л. Чикановой посвящена вопросам изменения трудового договора . Вопросу о переводе на другую работу посвящена работа Л. Малышевой . Вопросу изменения условий трудового договора как способу увольнения уделяет внимание В.В. Архипов . Л. Ломакина рассматривает вопросы дальнейшего совершенствования порядка заключения и прекращения трудового договора . О трактовке понятия «трудовой договор» в соответствии с новым Трудовым кодексом рассуждает И.В. Гейц . Вопросу о содержании трудового договора посвящена работа М.В. Выскваркиной . Вопрос о соотношении трудового и гражданско-правового договоров рассматривают Т. Николаева , О. Загоруйко , И. Гущина . Проблеме недействительности условий трудового договора посвящена работа Н.А. Бриллиантовой и В.В. Архипова .

Содержание

Содержание

Введение 3
1. Понятие и признаки трудового договора. Стороны трудового договора 5
2. Содержание трудового договора 10
3. Порядок заключения трудового договора 16
4. Трудовой договор, заключенный в ООО Сфера 23
Заключение 30
Список использованной литературы 33

Литература

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». СЗ РФ от 3 июля 2006 г. № 27 ст. 2878.
5. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». СЗ РФ от 29 июля 2002 г. № 30 ст. 3032.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Бюллетень ВС РФ, июнь 2004 г., № 6.
7. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130, 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
8. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)». Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. N 9 - 10.
9. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Финансовая газета, февраль 2006 г., № 5.
10. Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. 2006. № 10.
11. Гейц И.В. О новой трактовке понятия «трудовой договор» // Консультант бухгалтера. 2006. № 12.
12. Ермолаева Е.В. Гражданско-правовой договор со штатным работником // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 8.
13. Жиликова С. Гражданско-правовой договор. Типичные ошибки // Двойная запись. 2006. № 10.
14. Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.
15. Ломакина Л. Как защитить права двух сторон? О дальнейшем совершенствовании порядка заключения и прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 2.
16. Чиканова Л. Изменение трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. № 12.
17. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. М., 2004. № 4 - 5

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Рабочее время и время отдыха Курсовая 2009 30 1500
Содействие обеспечению занятости и трудоустройству Курсовая 2009 25 1500
"Организация труда персонала" Курсовая 2009 40 1500
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ В СУДЕ Курсовая 2009 25 1500
Источники трудового права Курсовая 2009 29 1500
Виды отпусков Курсовая 2010 48 1000
Дисциплинарное взыскание, порядок их наложения Курсовая 2010 42 1000
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника Курсовая 2010 42 1000
Правовое регулирование служебных командировок Курсовая 2010 42 1000
Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения Курсовая 2010 24 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.