Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров Трудовое право. Контрольная

  • Тема: Виды трудовых договоров
  • Автор: Екатерина
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 18
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: РПА МЮ РФ (СЗ)
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ
С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ .
Трудовой договор (контракт) это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В трудовом договоре указываются данные сторон договора фамилия, имя, отчество работника и наимеование работодателя (название организации, фамилия, имя, отчество физического лица), заключивших трудовой договор, а также структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник.
Кроме того, должны быть указаны наименование профессии (должности), на которую принимается работник.
Наименование профессии должно соответствовать квалификационным справочникам должностей служащих, руководителей, специалистов, технических исполнителей, поскольку от этого зависит решение вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций в связи с условиями труда, выхода на пенсию и т.п.
В прежней экономической системе трудовой договор представлял собой соглашение, в котором стороны фактически договаривались лишь о месте, времени и начале работы. Остальные условия труда устанавливались законодательством (законами и подзаконными нормативными актами). Это было вполне оправдано в условиях, когда государство выступало в двух ипостасях как всеобщий потребитель рабочей силы и собственник средств производства и в то же время как выразитель интересов трудящихся, регулирующий правоотношения.
В результате проведения экономических преобразований роль государства изменилась теперь оно выступает в качестве гаранта правовых отношений, вырабатываемых в обществе с многообразными формами собственности. За работником признано право свободно распоряжаться своей способностью к труду. Произошла кардинальная перестройка механизма правового регулирования трудовых отношений: наряду с законодательным регулированием (законы и подзаконные акты) расширяется сфера и повышается значение коллективно-договорного (соглашение и коллективные договоры) и индивидуально-договорного регулирования. Эти обстоятельства определяют изменение роли трудового договора, превращают его из формального соглашения в реальный регулятор правил и условий трудовой деятельности.
Обновленное законодательство о труде предоставляет сторонам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших норм трудовой деятельности. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные законом, подзаконными актами, соглашениями различного уровня и коллективными договорами. Таким образом, его положение при достижении соглашения об условиях труда не должно быть хуже, чем установлено в перечисленных правовых актах.
Трудовой договор является родовым понятием, объединяющим в себе множество различных видов. Трудовые договоры можно клас¬сифицировать по самым различным основаниям.


ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

1. Классификация трудовых договоров по сроку.

В главе 10 раздела III ТК РФ в качестве критерия классификации трудовых договоров приводится такой критерий, как срок.
По этому признаку выделяются трудовые договоры (контракты), заключенные:
На неопределенный срок;
На определенный срок не более 5 лет;
На время выполнения определенной работы;
С временным работником;
С сезонным работником.
При приеме на работу оговаривается время (дата) начала работы. Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока стороны или органы, обладающие соответствующими полномочиями, не прекратят их.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ..........................................3
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ...........................5
1 КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО СРОКУ..................5
2.ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ............8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.............................18

Литература

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. 1993. 25 дек. № 237 (с последующими изменениями).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 51-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). ст. 22. (с последующими изменениями).
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. N 51-ФЗ. // Собрание законодательства. 1994. № 32. ст. 420. (с последующими изменениями).
4. Постановление от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Еди¬ного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Еди¬ного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399
5. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие поло¬жения. Изд. 2-е, испр. М., 1999.
6. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. 3-е изд., перераб. И доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
7. Лыгин Р.Н. Трудовой кодекс и трудовой договор: удачный поиск оптимальных решений / Р.Н. Лыгин // Журнал российского права. 2001. № 12. с. 61 66.
8. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю.П. Орловский // Право и экономика. 2001. № 1. с. 61 69.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
субъекты трудовых правоотношений Контрольная 2009 20 300
Трудовое право Контрольная 2010 111 1000
Защита персональных данных работников Контрольная 2008 19 500
Трудовое право Контрольная 2011 13 1000
Трудовое право Контрольная 2011 8 500
Трудовое право Контрольная 2011 13 500
Трудовое право Контрольная 2011 13 500
Трудовое право Контрольная 2011 14 1000
Трудовое право Контрольная 2011 12 1000
Трудовое право Контрольная 2011 14 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.