Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Политология - Неденежные_стимулы_труда

Неденежные_стимулы_труда Политология. Реферат

  • Тема: Неденежные_стимулы_труда
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Политология
  • Страниц: 19
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
«Неденежные стимулы труда» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Стимулирование труда как способ управления персоналом предполагает использование всей гаммы существующих форм и методов регулирования трудового поведения. Это требует четкой систематизации стимулов трудовой деятельности, выявления общих черт и различий между ними, обеспечения их гармоничного взаимодействия. Мотивы, формирующиеся у человека под воздействием множества обстоятельств, «включаюся» под влиянием стимулов.
Существуют возможности удовлетворения потребностей человека посредством целенаправленного формирования и учета мотивов его трудовой деятельности и комплексного стимулирования труда. Это обеспечивается системой экономических, социально-правовых, организационных, социально-психологических и профориентационных мероприятий общества в целом и конкретного предприятия в частности.
Потребности работника многообразны, но все они могут быть разделены на материальные и нематериальные. В соответствии с этим и стимулы делятся на материальные и нематериальные. Критерием материальных стимулов является включение их в систему товарно-денежных отношений. Материальные стимулы могут быть денежными и неденежными.
Данный вид стимулирования обладает целым рядом особенностей. Во-первых, ни один из материально-неденежных стимулов не обладает такой универсальностью, как стимул материально-денежный.
Во-вторых, многие материально-неденежные стимулы имеют характер разового действия. Цикл воспроизводства потребности в большинстве продолжителен. Так, имеются материально-неденежные блага, потребность в которых практически ненасыщаема, так как воспроизводится сразу же после акта предыдущего удовлетворения. Потребность в ряде других благ воспроизводится периодически не более чем один раз в год. Третьи блага удовлетворяют потребности, которые воспроизводятся в течении ряда лет. Активность работника получившего конкретный материально неденежный стимул в дальнейшем может быть поддержана лишь с помощью других стимулов. В противном случае она снижается.
Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Афонин Ю.А., Жабин А.П., Панкратов А.С., Колот А. М., Волгин Н., Хутаева К. и др.
Актуальность данного исследования определила цель и задачи работы:
Цель работы рассмотреть неденежные стимулы труда.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.Исследовать процесс мотивации и стимулирования;
2.На основании теоретического анализа, систематизировать знания о стимулах эффективного руда;

Содержание

Содержание:
Введение 3
Процесс мотивации и стимулирования 5
Стимулы эффективного труда 6
Методы неденежного стимулирования труда 10
Нематериальное стимулирование труда как инструмент управления персоналом 12
Заключение 18
Список литературы 20

Литература

Список литературы:
1. Афонин Ю.А., Жабин А.П., Панкратов А.С. Социальный менеджмент. М.: Изд-во МГУ, 2007. 320 с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Издательство: Норма, 2009. 464 с.
3. Горелов Н.А. Политика доходов и качество жизни населения. Издательство: Питер, 2007. 656 с.
4. Горелов Н.А., Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы. Учебник. Издательство Феникс, 2008. 382 с.
5. Джеральд К. Управление персоналом в современных организациях. М.: Вершина, 2006. 352 с.
6. Златин П. А., Крекова М. М., Соколянский В.В.Социология и психология труда. МГИУ, 2007. 239 с.
7. Колот А. М. Мотивация персонала. Киев, 2007. 344 с.
8. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. М.: Март, 2006. 224 с.
9. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: Инфра-М, 2006. 248 с.
10. Сперанский А. А., Драгункина Н. В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. Издательство: «Альфа-Пресс», 2007. 191 с.
11. Белкин В. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник» // Человек и труд. 2005. № 2. С. 67-68.
12. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд, 2006. №4. С. 75-79.
13. Коноваленко М.Ю. Мотивировать или заставлять // Управление персоналам, 2006. №12. С.52.
14. Щевелев А.И. Мотивация успешный ключ к управлению персоналом.// Управление персоналом, 2004. №1. С. 54-57.
15. Хутаева К. «Поле чудес» нематериального стимулирования // ПодборКадров, 25.07.2007.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Сущность и основные черты международной миграции Реферат 2009 20 500
Политическая_культура Реферат 2009 13 500
Выборы и избирательные системы: функции и типология Реферат 2009 8 500
ИДЕОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКТОР В ПОЛИТИКЕ. ОСНОВНЫЕ ПОЛИТИЧЕСКИЕ ИДЕОЛОГИИ СОВРЕМЕННОСТИ Реферат 2009 11 500
Характеристики политических процессов Реферат 2009 18 500
Доказательство Реферат 2008 18 500
Анализ политических партий постсоветской России Реферат 2009 25 500
Проблема выживания человечества Реферат 2009 12 500
Характеристика современным теориям международных отношений" Реферат 2009 19 500
История политических правовых учений Реферат 2009 19 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.