Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Совершенствование управления трудовыми ресурсами на предприятии (на примере ООО ЦОП РусАэро)

Совершенствование управления трудовыми ресурсами на предприятии (на примере ООО ЦОП РусАэро) Управление персоналом (Менеджмент). Дипломная

  • Тема: Совершенствование управления трудовыми ресурсами на предприятии (на примере ООО ЦОП РусАэро)
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 100
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Московская Финансово Юридическая Академия
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Вхождение России в мировую экономи-ческую систему и устранение искусственно созданных торгово-экономических барьеров не только открыло новые горизонты и возможности для российских предприятий. Оборотной стороной медали стала жесточай-шая конкуренция, практически незнакомая промышленности, более семиде-сяти лет функционировавшей в условиях плановой экономики, управляемой административно-командными методами.
Сегодня очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика осударства, законодательство и система налогообложения, появ-ляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирова-ния организации (реструктуризация предприятий, стратегии и организацион-ная структура многих компаний, технологические изменения, появление но-вых рабочих мест и др.). Это ставит большинство компаний перед необходи-мостью подготовки персонала к работе в новых условиях.
Меняются также и принципы, на основе которых реализуется управле-ние персоналом. Новые организационные стратегии требуют внесения суще-ственных корректив в систему кадрового менеджмента, и обучение персона-ла в этих условиях становится ключевым элементом процесса управления персоналом. Многие организации столкнулись с необходимостью искать наиболее действенные пути повышения производительности и эффективно-сти труда. Теперь работодатели значительно больше заинтересованы в том, чтобы иметь высококвалифицированный и компетентный персонал, способ-ный создавать товары и услуги, которые могли бы успешно конкурировать с товарами и услугами, хлынувшими в нашу страну с Запада и с Востока. Обу-чение призвано подготовить персонал к правильному решению более широ-кого круга задач и обеспечить высокий уровень эффективности в работе. При этом оно позволяет не только повышать уровень знаний работников и выра-батывать требуемые профессиональные навыки, но и формировать у них та-кую систему ценностей и установок, которая соответствует сегодняшним реалиям и поддерживает рыночную организационную стратегию.
Основной долгосрочной целью любой организации является стремле-ние выжить в конкурентной борьбе. При этом сотрудники являются главным конкурентным преимуществом любой организации.
Обычно эффективность организации описывают в терминах исполне-ния и оценивают как сочетание таких сложных характеристик, как: макси-мальное использование возможностей, способностей и навыков сотрудников; достижение организационных целей и умение привлечь наиболее подготов-ленные и высокомотивированные кадры. Все это должно сказаться на общих показателях эффективности деятельности организации: производительности труда, качестве, уровне обслуживания клиентов, росте прибыли, приращении стоимости.
От еловеческих ресурсов зависит слабость и мощь организации. При-нимаемые сотрудниками на любом рабочем месте профессиональные реше-ния обусловливают эффективность осуществления производственных задач и формируют общую успешность и результативность деятельности организа-ции. Поэтому важно контролировать, побуждать и помогать сотрудникам, чтобы, с одной стороны, создать все условия для наиболее полной реализа-ции их профессионального багажа, с другой стороны _ сформировать жела-ние трудиться качественно и производительно.
Цель данной работы - выработка направлений совершенствования действующей системы управления трудовыми ресурсами в ООО ЦОП РусА-эро.
Главными задачами данной работы являются:
 изучение и систематизация теоретических вопросов, позволяющих со-вершенствовать систему управления трудовыми ресурсами;
 проведение анализа деятельности предприятия и его структуры сис-темы управления трудовыми ресурсами;
 разработка предложений по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами, а также оценка эффективности сделанных предложе-ний.
Предмет изучения действующая на предприятии система управления трудовыми ресурсами.
Объект изучения система управления трудовыми ресурсами Общества с ограниченной ответственностью «Центр организации полетов РусАэро».
Структура работы. Представленная выпускная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложений.
Первая глава включает в себя теоретический материал, касающийся ос-новных вопросов управления рудовыми ресурсами
Вторая глава данной работы посвящена анализу деятельности предпри-ятия и его структуры системы управления трудовыми ресурсами.
Третья глава предлагаемой работы посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами, а так же дается оценка экономической эффективности предложений по совершенст-вованию системы управления трудовыми ресурсами.
В заключении формулируются выводы по результатам выполненной ди-пломной работы.

Содержание

Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами на предприятии 4
1.1 Сущность управления трудовыми ресурсами на предприятии 4
1.2. Особенности управления трудовыми ресурсами предприятия 4
1.3 Показатели эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия 4
Глава 2. Анализ управления трудовыми ресурсами ООО «ЦОП РусАэро» 4
2.1 Организационно - экономическая характеристика деятельности ООО «ЦОП РусАэро» 4
2.2 Анализ системы управления трудовыми ресурсами 4
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами ООО «ЦОП РусАэро» 4
3.1 Разработка программы адаптации трудовых ресурсов на основе наставничества 4
3.2 Разработка программы развития трудовых ресурсов 4
3.3 Социально-экономическая оценка предложенных мероприятий 4
Заключение 4
Список использованных источников 4
Приложение 1 4
Приложение 2 4
Приложение 3 4
Приложение 4 4

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Ворошило А.И. Управление персоналом современных предпри-ятий М:Вершина, 2006
2. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала, Учебное пособие./ Гера-симов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Р-н-Д, Феникс, 2005
3. Данные кадровой отчетности ООО «ЦОП РусАэро» за 2007 - 2008
4. Дергилева Н.И. Эффективное управление персоналом. Спб:Питер, 2006
5. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. Учебник. М:РИОР, 2007.
6. Лукичева Л.И. Управление организацией, М, Омега-Л, 2004
7. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурент-ное преимущество, М., 2004
8. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. М., Юриспру-денция, 2007
9. Менеджмент организации: учебник для вузов/Под ред. З.П. Ру-мянцевой и Н.А. Соломатина. -М.: Изд-во ИНФРА-М, 2007
10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное посо-бие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007
11. Попов С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие.М,: Ось-89,2004
12. Положение о порядке подбора, назначения и отстранения от должности сотрудников в ООО «ЦОП РусАэро», утв. 12.10.2007
13. Положение о формировании кадрового резерва в ООО «ЦОП Ру-сАэро», утв. 05.03.2007
14. Рогожкина Н.В. Управление персоналом организации./ Н.В.Рогожкина Самара: Офорт: СГПУ, 2005.
15. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управ-ление персоналом организации, М., ПИТЕР, 2006
16. Сосновый А. Повышение производительности труда без матери-альных затрат// Кадровое дело, № 3, 2006
17. Сатиева С. Лаврентьева Ю.Ф. Кто на новенького, или Наставниче-ство с первых дней // Справочник кадровика, 2006, № 2
18. Силин А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому ме-неджменту. Тюмень: Изд-во ТГУ, 2007
19. Татарников Е.А. Управление персоналом. Учебное пособие. М., Риор, 2006
20. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Де-ло, 2003
21. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессиона-лов. М.: «Кадровый клуб», «Книжный мир», 2005
22. Управление персоналом организации. : Учебник/ под ред. А.Я. Кибанова- М:ИНФРА-М, 2008
23. Управление персоналом, учебник под ред. Базарова Т.Ю., - М., ЮНИТИ, 2007
24. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2006
25. Управление персоналом организации. Учебник 3-е изд. доп. и перераб./ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2009
26. Управление персоналом: Учебное пособие/ под общ.ред. Г.И. Ми-хайлиной М: ИТК «Дашков и К», 2006
27. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Фе-досеев, С.Н. Капустин. М.: Экзамен, 2004
28. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: Акалис, 2005.
29. Управление организацией/Л.И.Лукичева; под ред. Ю.П.Анискина.- М.:Омега-Л, 2008
30. Чеховских И.А. Управление персоналом, СПб: Вектор, 2005
31. Хенсен М.В. Мастер мотивации: секреты управления ( пер с анг) / Хенсен М.В., Баттен Дж М:АСТ, 2006

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Организационная структура предприятия, пути и формы ее совершенствования Дипломная 2010 93 4000
Профессиональная деформация руководителя как социальная проблема Дипломная 2009 79 4000
Оценка кредитоспособности предприятия-заемщика. Дипломная 2009 90 4000
Совершенствование системы информационного обеспечения организации на примере ОАО ММП им. В.В. Чернышева Дипломная 2009 99 4000
Маркетинговое исследование рынка Дипломная 2009 79 4000
Совершенствование операций кредитования физических лиц с использованием пластиковых карт на примере Царицынского ОСБ" Дипломная 2008 86 4000
Менеджмент организации Дипломная 2009 80 4000
Совершенствование деятельности банка в сфере потребительского кредитования (На примере Царицынского отделения Сбербанка России г. Москвы) Дипломная 2009 76 4000
Информационные технологии обеспечения управленческой деятельности (на примере ООО «ПродЭКО») Дипломная 2009 72 4000
Организация стратегического планирования на предприятии Дипломная 2009 96 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.