Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Методологическая характеристика проблемы

Методологическая характеристика проблемы Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Методологическая характеристика проблемы
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 30
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Целью курсовой работы является закрепление полученных студентами теоретических знаний по программированию, информатике, информационным системам управления, информационным технологиям управления персоналом и приобретение практических навыков решения задач управления персоналом с применением современных пакетов прикладных программ для автоматизации управленческой деятельности.
Задачами курсового проекта являются:
1) методологическая характеристика проблемы;
2) обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом;
3) постановка задачи для решения в автоматизированном режиме;
4) машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере и выходная распечатка.
Управление персоналом отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей пока не уделяется должного внимания. Впрочем, это не удивительно управление персоналом организации отрасль все-таки стратегического, а не оперативного управления (разумеется, если говорить именно об управлении персоналом, а не ведении кадрового делопроизводства). Бизнес в нашей стране с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал, долгосрочные по определению, рассматриваются как нечто сверхординарное, по общему мнению, то, что можно делать в последнюю очередь. Немало способствует формированию этого мнения и относительная безграничность российского рынка рабочей силы.
Однако прошедшее десятилетие реформ показало, что данное мнение ошибочно. И, что самое важное, большинство руководителей стало это понимать. Доказательство тому появление огромного количества сообщений и востребованность всевозможных курсов по управлению персоналом для руководителей компаний, а также быстрый рост рынка рекрутинговых услуг.
Поэтому направление, выбранное в качестве основного для данной курсовой работы, приобрело сейчас особое значение. При разработке проекта основной задачей является разработка модели кадровой системы организации.
Кадровая стратегия является составной частью общей стратегии бизнеса и увязана с другими стратегиями: производственной, продажной, финансовой.
Преимущество этой стратегии состоит в том, что она позволяет обеспечить превосходство на рынках за счет лучшего содержания и условий труда, более точной оценки результативности, комплексного управления кадровыми ресурсами.

Содержание

Содержание:
Введение.4
1. Методологическая характеристика проблемы6
2. Обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом...12
2.1. Характеристика проектируемой задачи управления персоналом.12
2.2. Организационно-экономическая сущность проектируемой задачи управления персоналом16
2.3. Информационное обеспечение решения задачи управления персоналом в автоматизированном режиме...18
3. Постановка задачи для решения в автоматизированном режиме23
3.1. Разработка алгоритма решения автоматизированной задачи управления персоналом...23
3.2. Использование базового программного обеспечения персонального компьютера25
4. Машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере и выходная распечатка....27
Заключение....30
Список используемой литературы

Литература

Список используемой литературы:

1. Автоматизация кадрового учета / Винокуров М.А. и др. М.: ИНФРА-М, 2006.
2. Браун Д. и др. ADOBE Web-дизайн и публикация: Энциклопедия пользователя / Пер. с англ. - Киев: ДиаСофт, 2008.
3. Введение в информационный бизнес / Под ред. В.П.Тихомирова, А.В.Хорошилова. - М.: Финансы и статистика, 2006.
4. Волынец Ю.Ф., Михальчук А.М. Системный анализ процессов кадрового обеспечения в едином информационно-функциональном пространстве ВМФ. // Военная радиоэлектроника: опыт использования и проблемы, подготовка специалистов. / Матер. 12 науч.-технич. конф. (межвуз.). Спб.: ВМИРЭ, 2006.
5. Винтер Р. Microsoft Access 97: Справочник. - СПб.: Питер, 2008.
6. Винокуров М.А. и др. Автоматизация кадрового учета. - М.: ИНФРА-М, 2005.
7. Гетц К., Джилберт М. Программирование в Microsoft Office: Полное руководство по VBA/ Пер. с англ. - Киев: Издательская группа BHV, 2008.
8. Горбань А.Н., Россиев Д.А. Нейронные сети на персональном компьютере. - Новосибирск: Наука, 2006.
9. Гутгарц Р.Д. Автоматизированные информационные технологии в управлении кадрами: - М.: ИФРА-М., 2007.
10. Информатика: базовый курс: Учебник для вузов / Под ред. С.В. Симоновича. - СПб: Питер, 2007.
11. Карменский А.Н., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. - М.: Финан¬сы и статистика, 2007.
12. Колесник А.П. Компьютерные системы в управлении финансами. - М.: Финансы и статистика, 2004.
13. Компьютерные технологии обработки информации.: Учебное пособие / Под редакцией С.В.Назарова. - М.: Финансы и статистика, 2006.
14. Ларичев О.И., Мошкович Е.М. Качественные методы принятия решений. - М.: Наука, 2006.
15. Модин А.А. и др. Справочник разработчика АСУ. - М.: Экономика, 2008.
16. Мухин В.И. Исследование систем управления. - М.: Экзамен, 2006.
17. Осуга С. Обработка знаний / Пер. с япон. - М.: Мир, 2007.
18. Организация работы с документами.: Учебник./ В.А.Кудряев и др.- М.: ИНФРА-М, 2008.
19. Пол М.Ф. Microsoft Office 97: Энциклопедия пользователя. Киев: Диа-Софт, 2008.
20. Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий. / Пер. с англ. - М.: Буквица, 2006.
21. Современные методы и средства проектирования информационных систем. - М.: Финансы и статистика , 2008.
22. Татарова Г.Г. Методология анализа данных в социологии / Учебник для Вузов. М.: Nota bene, 2007.
23. Тельнов Ю.Ф. Интеллектуальные информационные системы в экономике: Учебное пособие. Серия «Информатизация России на пороге XXI века». -М.: СИНЕГ, 2008.
24. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА М, 2006.
25. Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник. / Под редакцией В.П.Косарева, А.Ю.Королева.- М.: Финансы и статистика, 2008

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Разработка системы управления гипотетической организации Курсовая 2006 34 800
Зарубежная и отечественная классификация гостиниц Курсовая 2007 65 1500
Диагностика экономического состояния строительной организации ООО «Стройэлектромонтаж» и его финансовое оздоровление Курсовая 2007 40 1500
Структура власти в коллективе. Курсовая 2007 34 1500
Стратегия управления конфликтом Курсовая 2007 30 1500
Формирование структуры управления на предприятии, цели, методы. Их виды Курсовая 2007 29 1500
МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Курсовая 2007 41 1500
Финансовые риски и международный опыт их регулирования Курсовая 2007 44 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.