Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Теоретические аспекты аттестации, приема, увольнения и сокращения

Теоретические аспекты аттестации, приема, увольнения и сокращения Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Теоретические аспекты аттестации, приема, увольнения и сокращения
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 40
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: РГСУ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Целью курсового проекта является изучение вопросов аттестации, найма, увольнения и сокращения персонала.
В соответствии с заданной целью были поставлены следующие задачи:
1) теоретические аспекты аттестации, приема, увольнения и сокращения;
2) аттестация персонала от теории к практике на примере рекламного агентства «Эгри»;
3) пути повышения проведения эффективности аттестации в рекламном агентстве «Эгри».
В зависимости от кадровой политики организации оценка персонала может занимать различное место в работе системы управления персоналом. При этом традиционно оценка персонала предприятия может использоваться для решения следующих задач:
- определение потребности в персонале на этапе планирования развития предприятия. На этом этапе оценивается существующий кадровый потенциал и формируются требования к привлечению персонала;
- отбор персонала при заполнении вакантных позиций;
- определение потребности в повышении квалификации сотрудников. При этом оценивается степень профессиональной подготовки персонала и её соответствие требуемым показателям, после чего определяется необходимость обучения конкретных работников;
- аттестация персонала. Аттестация проводится регулярно для оценки уровня кадрового потенциала и выработки решений по его развитию и оптимизации.
Такими решениями могут быть:
решения о кадровых перестановках;
решения о вознаграждении, продвижении, наказании или увольнении;
планирование кадрового резерва;
разработка комплексных мероприятий по обучению, мотивации сотрудников и стимулированию их труда.

Содержание

Содержание
Введение..3
1. Теоретические аспекты аттестации, приема, увольнения и сокращения..4
1.1. Аттестация и прием персонала...4
1.2. Увольнение и сокращение персонала...10
1.3. Выводы13
2. Аттестация персонала от теории к практике на примере рекламного агентства «Эгри»...16
2.1. Проведение аттестации в рекламном агентстве «Эгри».16
2.2. Разработка положения об аттестации рекламного агентства «Эгри»...21
2.3. Выводы27
3. Пути повышения проведения эффективности аттестации в рекламном агентстве «Эгри»...31
3.1. Основные направления проведения аттестации..31
3.2. Практические рекомендации по улучшению эффективности..32
3.3. Экономическое основание проведения аттестации34
3.4. Выводы37
Заключение39
Список используемой литературы..41

Литература

Список используемой литературы:

1. Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент (Управление персоналом): учебно-методический модуль. - М.: Ипполитова, 2006. - 360 с.
2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - Изд. 2-е, доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2007.
3. Управление персоналом государственной службыи: Учебник / Под ред. В.Е. Охотского. - М.: РАГС, 2007.
4. Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овичинникова Н.В. Кадровый менеджмент. - М.: ПРИОР, 2008.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник - М.: ЮНИТИ, 2006.
6. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления. Учебное пособие. - М.: Гелан, 2007.
7. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. - М.: Т.Д. Элит, 2006.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. - Новгород: НИМБ 2006.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2008.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Разработка системы управления гипотетической организации Курсовая 2006 34 800
Зарубежная и отечественная классификация гостиниц Курсовая 2007 65 1500
Диагностика экономического состояния строительной организации ООО «Стройэлектромонтаж» и его финансовое оздоровление Курсовая 2007 40 1500
Структура власти в коллективе. Курсовая 2007 34 1500
Стратегия управления конфликтом Курсовая 2007 30 1500
Формирование структуры управления на предприятии, цели, методы. Их виды Курсовая 2007 29 1500
МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Курсовая 2007 41 1500
Финансовые риски и международный опыт их регулирования Курсовая 2007 44 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.