Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Теория организации - Организация взаимодействия в системе управления организации. Делегирование.

Организация взаимодействия в системе управления организации. Делегирование. Теория организации. Курсовая

  • Тема: Организация взаимодействия в системе управления организации. Делегирование.
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 29
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Большинство современных руководителей охотно признают важность и значимость делегирования полномочий в процессе управления персоналом. Однако, когда речь заходит о конкретной ситуации, многие тут же стремятся доказать собеседнику (консультанту или руководителю высшего уровня), что механизм делегирования полномочий или не функционирует, или уж точно не применим к их участку работы.
Главным аргументом становятся жалобы на недостаточную компетентность подчиненных. В результате такого отношения руководитель оказывается перегружен оперативными задачами, так что ему буквально «некогда поднять голову». Бизнес не получает стратегического развития, упускаются выгодные возможности, а сам менеджер часто расплачивается за отказ делегировать полномочия жизнью своим свободным временем, семейными отношениями, наконец здоровьем.
В результате, хотят они того или нет, руководители просто вынуждены передать часть своих полномочий и функций нижестоящим сотрудникам. Но, будучи внутренними противниками, подходят к процессу формально, получая в итоге отрицательные последствия. Негативный результат убеждает их в том, что процес не работает. Руководитель по привычке взваливает на себя дополнительный груз обязанностей, подчиненные остаются неудовлетворенными. Объем обязанностей растет, менеджер не в силах выполнить его сам, и вновь задумывается о том, кому доверить дело.
Принцип делегирования полномочий сводится к тому, чтобы руководитель определенного уровня не опускался до проблем более низкого иерархического уровня и занимался только проблемами соответствующей сложности. Делегирование полномочий способствует также повышению ответственности исполнителей за порученное дело, лучшему проявлению их способностей и инициативы, учит сотрудников организации руководствоваться, прежде всего, целями коллектива, а не только своими должностными и личными интересами. Немаловажным достоинством делегирования является появляющаяся возможность выявить у подчиненных при передаче им дополнительных полномочий, требующих от них более высокой квалификации и ответственности, задатки для руководящей работы, а в случае их наличия развить их.
Цель курсовой работы заключается в изучении сущности взаимодействия и делегирования в организации.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть сущность делегирования полномочий в организации;
- привести классификацию делегируемых полномочий;
- описать препятствия к эффективному делегированию полномочий;
- дать рекомендации по эффективному делегированию полномочий в организации
Объект исследования взаимодействие и полномочия в организации.
Предмет исследования процесс делегирования полномочий и ответственности.
Проблема делегирования полномочий в сфере управления всегда привлекала внимание как отечественных, так и зарубежных ученых. С методологических позиций она исследовалась М. Альбертом , Г.В. Атаманчуком , В.П. Галенко , С.О. Доннелом , Т.С. Кабаченко , В.И. Кноррингом , Г. Кунцем , Л. Маллинзом , М. Месконом , Б.З. Мильнером , А.М. Омаровым , А.Г. Поршневым , С.Д. Резником , Ф. и др.
При выполнении курсовой работы были использованы работы и труды таких авторов как Минцберг Г. , Куин Дж. Б., Гошал С., Балданов Э.Б, Лигинчук Г. Г., Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Сайфиева С.Н., Быкадоров М.А., Вудкок, М., Огарков А.А. и др.
Курсовая работа состоит из двух глав, введения и заключения.
Первая глава «Сущность принципа делегирования полномочий и ответственности в организации» рассматривает сущность принципа делегирования, а также классификацию делегируемых полномочий.
Во второй главе «Проблемы делегирования полномочий в организации» рассмотрены препятствия к эффективному делегированию полномочий, а также даны рекомендации по эффективному делегированию полномочий в организации.
Работа изложена на 30 листах, содержит 1 таблицу. Библиографический список включает 24 наименования источников.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ПРИНЦИПА ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность делегирования полномочий в организации 6
1.2 Классификация делегируемых полномочий 12
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 17
2.1 Препятствия к эффективному делегированию полномочий 17
2.2 Рекомендации по эффективному делегированию полномочий в организации 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29

Литература

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1998. - 704 с.
2. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. М.: Омега Л, 2006.- 584 с.
3. Балданов Э.Б О практических аспектах делегирования полномочий в органах внутренних дел. М: Закон и право. Издательство «ЮНИТИ ДАНА», № 11, 2007 г., С.58
4. Балданов Э.Б О практических аспектах делегирования полномочий в органах внутренних дел. М: Закон и право. Издательство «ЮНИТИ ДАНА», № 11, 2007 г., С.58
5. Вальчук Э.А. Функция управления: организация взаимодействия и полномочия // Медицина. 1999. - № 1. С. 14.
6. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика [Текст] : пер. с англ. / М.Френсис. - М. : Дело Лтд, 1994. - 319с.
7. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 1994. 234 с.
8. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пособие. М.: Педагогическое общество России, 2005.
9. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов. М.: Норма, 2007.
10. Кунц Г., ОДоннел С. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. М.: Прогресс, 1981.
11. Лигинчук Г. Г. Основы менеджмента: Учебный курс. - М: МИЭМП, 2007
12. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. Минск: ООО «Новое знание», 2003.
13. Мескон М. и др. Основы менеджмента. М.: Дело, 2000. 704 с.
14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: «Дело». 2004. С.317.
15. Мильнер Б. З. Теория организации [Текст] : учебник / Б. З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2002
16. Минцберг Г. , Куин Дж. Б., Гошал С. Стратегический процесс. Первод с анг. Санкт-Петербург.: - Питер. 2001.; Минцберг Г. Природа управленческого труда. М. 1973.; Структура в кулак: создание эффективной организации. Санкт-Петербург.:- Питер. 2001.
17. О′Донелл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1991. 319 с. 10.
18. Огарков А.А. Должностные полномочия: их виды и варианты распределения. Режим доступа:
19. Омаров А., Комаров Э. Экономические воззрения и их роль в развитии научной организации труда - М.: Юрайт, 1997
20. Резник Ю.М. Социальная теория и общество: гражданская миссия и ответственность интеллектуалов // Вопросы социальной теории. Научный альманах, т.1, вып.1, Москва, ЛКО, 2007.
21. Сайфиева С.Н., Быкадоров М.А. Аутсорсинг в свете экономической теории// Вестник Государственного университета управления» серия «Развитие отраслевого и регионального управления». 2007. - №3 (3), стр. 175- 180.
22. Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. Ульяновск: УлГТУ, 2007. 127 с.
23. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002.
24. http://www.prostobiz.ua/layout/set/print/biznes/upravlenie_biznesom/stati/dolzhnostnye_polnomochiya_ih_vidy_i_varianty_raspredeleniya

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Теоретические основы проектирования организации Курсовая 2009 29 1500
Методика проектирования организаций Курсовая 2008 26 1500
Ассортимент розничного торгового предприятия на примере ЗАО «Форвард» Курсовая 2010 35 1200
Развитие Генри Фордом практики управление производством Курсовая 2009 24 1500
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Курсовая 2009 28 1000
Этапы разработки принятия рационального решения Курсовая 2009 16 1500
Создание фирмы, работающей в сфере малого бизнеса Курсовая 2009 37 1500
Роль системного подхода при изучении деятельности Курсовая 2010 28 1500
Стиль руководства Курсовая 2010 25 1500
Разработка организационной структуры Курсовая 2010 26 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.