Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Информационные технологии управления персоналом

Информационные технологии управления персоналом Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Информационные технологии управления персоналом
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 30
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Сегодня кадровым службам все реже приходится решать вопросы в экстренном порядке. Но от этого их работа не становится проще: общество трансформируется, и кадровикам приходится решать все новые задачи, связанные с прогнозируемой демографической "ямой", усилением конкуренции на рынке труда за самый квалифицированный персонал, опережающим ростом заработной платы по сравнению с повышением производительности труда, а также появлением в нашей стране корпораций мирового масштаба в таких отраслях, как энергетика, финансы, технологии. В этом же ряду стоят и усиливающаяся тенденция к аутсорсингу и найму временных работников, и изменение ожиданий со стороны самих сотрудников: они активнее стремятся к самовыражению, повышению квалификации, карьерному росту. Фаза "дикого" развития капитализма подходит к концу, особенно в отношении наиболее образованных и востребованных людей. Компании осознают, что текучесть кадров - это источник существенных расходов (от 25 до 150% годовой зарплаты сотрудника в зависимости от организации и его положения в иерархии).
Растут требования и к экономичному функционированию самой кадровой службы. На Западе ключевыми показателями ее эффективности считают динамику среднего числа сотрудников компании, приходящихся на одного работника кадровой службы, а также годовые затраты на обеспечение деятельности службы по подбору персонала по отношению к продажам фирмы, ее общим и административным расходам, фонду заработной платы. Это наиболее наглядные параметры, отражающие качество работы кадровиков.
Сейчас им жизненно необходимо освоить и научиться эффективно применять инфокоммуникационные технологии. Причем кадровая служба в отличие, например, от отдела НИОКР обычно не может похвастаться изобилием асов программирования.

Содержание

Оглавление

Введение 3
Глава 1 Теоретическое обоснование применения информационных технологий в управлении персоналом 5
1.1 Методологическая характеристика проблемы 5
1.2 Обоснование выбора проектируемой задачи 10
Глава 2 Разработка модели автоматизированной системы подбора и отбора персонала при найме 15
2.1 Постановка задачи для решения в автоматизированном режиме 15
2.2 Машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере 22
Заключение 27
Литература 29

Литература

Литература
1. Алтунджи В. С. Гинзбург А.В. Каган П.Б. Компьютеризация производственно-управленческой деятельности строительных организаций. / Компьютер в бухгалтерском учете и аудите, 2003 № 3.
2. Гайдамакин Н. А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. Вводный курс: Учебное пособие. М.: Гелиос АРЕ, 2002.
3. Грабауров М. Информационные технологии. -М.: Финансы и статистика, 2003.
4. Григорьева Ю., Пути автоматизации кадровой работы // Журнал "Кадровый менеджмент" 09.02.2004.
5. Евдокимов В.В. Экономическая информатика: Учебник для вузов / Под ред. В.В. Евдокимова. - СПб., 1997.
6. Ермошкин Н.Н. Информационные технологии и управление персоналом//Кадровый менеджмент. 2007. - №2. С.12-21.
7. Информационные системы в экономике. Под ред. В.В. Дика. М.: Финансы и статистика, 2003.
8. Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов / Под ред. Г.А. Титаренко. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 439 с.
9. Каган П.Б. Автоматизация управления персоналом // Кадровый менеджмент, №5, 2002.
10. Копылов В.А. Информационное право // Издательство Юрист М. 1997г.
11. Мартин Е. Информационные технологии в управлении. М.: Финансы и статистика, 2002.
12. Смирнова Г.Н., Сорокин А.А., Тельнов Ю.Ф. Проектирование экономических информационных систем: Учебник / Под ред. Ю.Ф. Тельнова. - М.: Финансы и статистика, 2001. 512 с.
13. Стратегическое управление: Учебник / Под ред. Э.А. Уткина. - М.: Экмо, 1998. 422 с.
14. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ, 1999 402 с.
15. Фетискин А. Как правильно выбрать систему управления?. www.asoft.ru
16. Центр кадровых технологий. - www.hrit.ru

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Разработка системы управления гипотетической организации Курсовая 2006 34 800
Зарубежная и отечественная классификация гостиниц Курсовая 2007 65 1500
Диагностика экономического состояния строительной организации ООО «Стройэлектромонтаж» и его финансовое оздоровление Курсовая 2007 40 1500
Структура власти в коллективе. Курсовая 2007 34 1500
Стратегия управления конфликтом Курсовая 2007 30 1500
Формирование структуры управления на предприятии, цели, методы. Их виды Курсовая 2007 29 1500
МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Курсовая 2007 41 1500
Финансовые риски и международный опыт их регулирования Курсовая 2007 44 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.