Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Психология - Построение систем управления персоналом

Построение систем управления персоналом Психология. Курсовая

  • Тема: Построение систем управления персоналом
  • Автор: Антон
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 55
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: ВГУ имени П.М.Машерова
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации про¬изводства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отно¬шения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором опти¬мальной системы заработной платы, созданием отношений социаль¬ного партнерство на предприятии.
Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом.
Управление персоналом на предприятии это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприяти.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Содержание

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты управления персоналом 9
1.1 Структура системы управления персоналом 9
1.2 Цели и задачи системы управления персоналом 12
1.3 Процесс управления 13

2. Коллектив, конфликты в нем и способы их решения 17
2.1 Межличностные различия в мотивации работников 17
2.2 Конфликты в трудовом коллективе 25
2.3 Причины деловых конфликтов, их виды и технология их разрешения. 28

3. Функции, субъекты и методы управления персоналом 36
3.1 Административные методы управления 38
3.2 Социологические методы управления 40
3.3 Психологические методы управления 43

Заключение 53

Список используемой литературы 57

Литература

Список использованной литературы:
1. Барков С.А. Управление персоналом. М.: ЮристЪ, 2001. 451 с. [12]
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. 352 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. М.: ЮристЪ, 2001. 496 с.
4. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. СПб: «Питер», 1998. 211 с.
5. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. М.: ЮНИТИ, 2001. 472 с.
6. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. 1999. № 12. С. 6-8.
7. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. 2001. № 4. С. 12-14.
8. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. 1999. № 11. С. 16-17.
9. Егошин А.П. Управление персоналом. Новгород: Издательство «Март», 2000. 238 с.
10. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 1. С. 17-21.
11. Жариков Е.С. Психология управления. М.: Проспект, 1998. 298 с.
12. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. М.: ЮристЪ, 2001. 314 с.
13. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Гардарике, 1999. 315 с. [9]
14. Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М.: Дело, 1999. 412 с. [7]
15. Кочеткова .И. Психологические основы управления персоналом. М.: Зерцало, 1999. 303 с.
16. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. Иваново: Дом книги, 2000. 256 с. [14]
17. Маслов Е.В. Управление персоналом. Новосибирск: Рассвет, 2000. 309 с.
18. Маусов Н. Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 6. С. 8-12 [5].
19. Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. 203 с.
20. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Дело, 1999. 515 с.
21. Управление персоналом организации / Под ред. Кибалова А.Я. М.: Гардарике, 2001. 398 с. [11]
22. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб: Питер, 2001. 301 с.
23. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. СПб: Изд-во АЛЬФА, 1998. 250 с.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях. М.: ЮристЪ, 1998. 268 с.
25. Щекин Г. Профессия менеджер по кадрам. М.: Дело, 2002. 213 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Проблема нравственного воспитания детей с нарушенным интеллектом Курсовая 2010 29 1500
Проблемы само актуализации и самореализации в истории психологи Курсовая 2010 27 1500
\"Концепция Д.Б. Эльконина:раннее детство\" Курсовая 2009 46 1500
Изучение кратковременной памяти Курсовая 2009 31 1500
Память как высшая психологическая функция Курсовая 2010 25 1500
Определение характера человека Курсовая 2010 13 1500
Психологическая совместимость и межличностные отношения супругов Курсовая 2010 60 1000
Анализ особенностей развития в подростковом возрасте. Курсовая 2009 35 1000
Особенности проявления и специфика протекания семейных конфликтов Курсовая 2009 27 1500
Теоретические основы проблемы типологии темперамента и особенностей управленческой деятельности Курсовая 2009 30 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.