Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Изучение работы подчинённых, определение их потенциальных возможностей

Изучение работы подчинённых, определение их потенциальных возможностей Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Изучение работы подчинённых, определение их потенциальных возможностей
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 33
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Целью курсовой работы является изучение вопроса изучение работы подчинённых, определение их потенциальных возможностей.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1) изучение личности человека;
2) изучение работы подчиненных;
3) определение потенциальной возможности.
Объектом иследования выступают люди, работающие в организациях.
Предметом изучения является определение их потенциальных возможностей.
Актуальность работы. Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребителя и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать весь комплекс вопросов управления. Изменились и требования к персоналу организации. Главным здесь является признание высокой социальной ответственности, лежащей на всех сотрудниках организации и в первую очередь на управляющих. Современная организация - это адекватная реакция на быстрые перемены, непрерывно меняющиеся технологии и неопределенность среды. Современный подход к организации представляет собой сбалансированное сочетание человеческих ценностей, организационных изменений и непрерывных адаптации к изменениям внешней среды. Все это потребовало существенных изменений в принципах, методах и формах работы с человеком в организации. Человеческий потенциал, способность руководителя правильно поставить цель и эффективно распорядиться ресурсами становятся главным фактором успеха организации. На первый план выдвигаются проблемы управления человеческими ресурсами организации.
Личность в организации обладает определенным статусом. На работе подчиненные играют те или иные роли. Под социальной ролью понимается модель поведения человека в системе служебных и внеслужебных отношений, соответствующая его месту в организации, официальным задачам, индивидуальным психологическим особенностям, личным ценностям, а также ожиданиям окружающих. Роли подчиненных могут время от времени меняться, как и само их значение. Некоторые из них требуют одного исполнителя, но отдельные работники могут исполнять несколько ключевых ролей, каждая из которых уникальна.

Содержание

Содержание:

Введение3
1. Изучение личности человека...5
1.1. Личность как объект изучения.5
1.2. Требования к изучению сотрудника6
2. Изучение работы подчиненных.11
2.1. Критерии соответствия работе11
2.2. Изучение с помощью проведения испытания испытании15
2.3. Составление индивидуального плана испытания..11
3. Определение потенциальной возможности...21
3.1. Характер и способности человека...21
3.2. Постановка задания подчиненному.23
Заключение....31
Список используемой литературы..34

Литература

Список используемой литературы:

1. Конституция РФ. (с изм. От 23.09.2009.)
2. Налоговый кодекс РФ. (с изм. От 13.11.2009.)
3. Трудовой кодекс РФ. (с изм. От 06.10.2009.)
4. Вершигора Е. Е. Менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2008.
5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2008.
6. Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н. Менеджмент / Под общ. ред. В.Д. Дорофеева. Пенза, 2009.
7. Менеджмент / Под ред. Лукашевича В. В., Астаховой Н. И. М.: ЮНИТИ, 2009.
8. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2008.
9. Основы менеджмента / Руководитель авт. колл. Семенов А. К. М.: Изд. Дом «Дашков и Ко», 2008.
10. Сорокина М. В. Менеджмент торгового предприятия. Спб.: Питер, 2009.
11. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. / - М.: ИНФРА-М, 2009.
12. Современный бизнес: Учеб. в 2 т. Т. 1: Пер. с англ. / Д. Дж. Речмен, М. Х. Мескон, К. Л. Боуви, Дж. В. Тилл. - М.: Новое издание, 2008.
13. Управление персоналом организации: Ученик / Под ред. А. Я. Кибанова. / - М.: ИНФРА-М, 2008.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Разработка системы управления гипотетической организации Курсовая 2006 34 800
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ Курсовая 2007 42 800
ИСТОРИЯ МЕНЕДЖЕМЕНТА Курсовая 2007 31 800
Зарубежная и отечественная классификация гостиниц Курсовая 2007 65 1500
Диагностика экономического состояния строительной организации ООО «Стройэлектромонтаж» и его финансовое оздоровление Курсовая 2007 40 1500
Структура власти в коллективе. Курсовая 2007 34 1500
Стратегия управления конфликтом Курсовая 2007 30 1500
Формирование структуры управления на предприятии, цели, методы. Их виды Курсовая 2007 29 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.