Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Информационные технологии управления персоналом

Информационные технологии управления персоналом Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Информационные технологии управления персоналом
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 28
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Ни одна более-менее крупная компания не может обойтись без сотрудников. Именно сотрудники являются основным ресурсом и движущей силой развития. Значимость человеческого фактора в современных условиях трудно переоценить. От того, насколько эффективно используются человеческие ресурсы, зависит процветание фирмы. С ростом бизнеса растет, как правило, и численность персонала, а вместе с этим приходят и проблемы. В маленькой фирме, где каждый человек на виду, управление и оценка результативности работы не вызывает трудностей. Но по мере роста компании задача поддержания трудовой дисциплины, эффективного управления и учета результатов работы каждого сотрудника может вызвать серьезные затруднения.
Учет рабочего времени и контроль за его использованием являются необходимой основой всей работы по укреплению трудовой дисциплины. Вместе с тем, как показали результаты широкого обследования объединений и предприятий промышленности, на большинстве из них не ведется учет нарушений трудовой дисциплины не только по всем, но даже по основным причинам их возникновения. Действующие на предприятиях системы табельного учета позволяют в определенной степени контролировать только такой вид нарушений, как прогулы. Между тем в общем количестве нарушений трудовой дисциплины прогулы составляют только 5 %. Большая же часть нарушений таких, как преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены (40 % всех нарушений), опоздания на работу в начале смены и после обеденного перерыва (30 %), несвоевременное или не в полном объеме выполнение служебных обязанностей (10 %), неполное или нерациональное использование рабочего времени для производительного труда (10 %) практически не учитывается [9].
В настоящее время в строительстве и промышленности применяются такие системы организации учета рабочего времени и контроля за его использованием:
1. карточная (с помощью контольных часов);
2. жетонная (с применением табельных жетонов или марок);
3. пропускная (посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков);
4. рапортно-ведомственная (с использованием рапортов или табельных ведомостей от руководителей подразделений, мастеров, бригадиров);
5. с помощью контрольно-пропускных устройств.
Наибольший эффект даст применение описанных выше методик совместно с внедрением автоматизированной системы учета рабочего времени. Совсем не обязательно покупать дорогостоящую систему, с огромным перечнем возможностей, которые вряд ли когда-либо будут востребованы. Система учета должна выполнять базовые функции по учету отработанного времени, обеспечивать предоставление необходимой отчетности по отклонениям от установленных графиков и рассчитывать итоговые показатели за выбранный период. Для упрощения процедуры регистрации времени прихода и ухода сотрудников желательно использовать персональные бесконтактные карты, которые на сегодняшний день фактически стали стандартным средством идентификации во многих компаниях.
Перечисленные методики решают минимально необходимые задачи учета рабочего времени. По сути - это только первый шаг к по-настоящему эффективной системе управления персоналом. Применение автоматизированных систем открывает перед руководителем гораздо более широкие возможности.
Цель курсового проекта заключается в разработке модели учета состояния трудовой дисциплины в организации.
Задачи курсового проекта:
- дать методологическую характеристику проблемы;
- провести обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом;
- провести постановку задачи для решения в автоматизированном режиме;
- разработать программу.

Содержание

Содержание
Введение 3
1. Методологическая характеристика проблемы 6
2. Обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом 11
2.1 Характеристика проектируемой задачи управления персоналом 11
2.2 Организационно-экономическая сущность проектируемой задачи управления персоналом 13
2.3 Информационное обеспечение решения задачи управления персоналом в автоматизированном режиме 15
3. Постановка задачи для решения в автоматизированном режиме 17
3.1 Разработка алгоритма решения автоматизированной задачи управления персоналом 17
3.2 Использование базового программного обеспечения персонального компьютера 18
4. Машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере и выходная распечатка 24
Заключение 25
Список литературы 27
Приложения 29

Литература

Список литературы
1. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002. 509 с.
2. Мильнер Б.З. Теория организации. М.:ИНФРА-М, 2004. 319 с.
3. Мищенко А.П. Разработка управленческих решений.: Учеб. пособ.- Казань, 2003. 67 с.
4. Морозов Ю.П., Гаврилов А.И. Стратегический менеджмент. Учебник для ВУЗов. М.: Юнити, 2002. - 472 с.
5. Мыльник В.В. Теория управления. М.: Академический проспект, 2003. 560 с.
6. Новицкий Н.В. Менеджмент организации. Учебное пособие. М.: Дело, 2003 - 376 с.
7. Основы теории оптимального управления: Учеб. Пособие для экон. вузов / В.Ф.Кротов, Б.А.Лагома, С.М.Лобанов и др. Под ред В.Ф.Кротова. - М.: Высш.шк., 2003. 267 с.
8. Основы теории оптимального управления: Учеб. Пособие для экон. вузов / В.Ф.Кротов, Б.А.Лагома, С.М.Лобанов и др. Под ред В.Ф.Кротова. - М.: Высш.шк., 2003. 267 с.
9. Пономарев А.Я. Введение в административный и экономический менеджмент . СПб, 2003. 287 с..
10. Попов С.А. Стратегическое управление: 17- модульная программа для менеджеров. М.: Инфра- М, 2002.- 321 с.
11. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя./Под ред. Н.Я. Сацкова. М.: Сталкер, 2002. 417 с.
12. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции/ К.А. Волкова, И.П. Дежкина и др.М.: ОАО издательство «Экономика», НОРМА, 2002.526 с.
13. Проблемы компьютерных информационных систем промышленных предприятий и пути их решения / И. В. Бычков, В. Ф. Андрусик, Ю. В Ващук // Открытые информационные и компьютерные интегрированные технологии. - Харьков: НАКУ «ХАИ», 2003. Вып. 16. - С.
14. Пушкарев Н.Н., Матвеев А. В. Управленческая деятельность руководителя фирмы: Учеб. Пособие / Под ред. Н.Ф. Пушкарева М.: Хронограф, 2001.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Разработка системы управления гипотетической организации Курсовая 2006 34 800
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ Курсовая 2007 42 800
ИСТОРИЯ МЕНЕДЖЕМЕНТА Курсовая 2007 31 800
Зарубежная и отечественная классификация гостиниц Курсовая 2007 65 1500
Диагностика экономического состояния строительной организации ООО «Стройэлектромонтаж» и его финансовое оздоровление Курсовая 2007 40 1500
Структура власти в коллективе. Курсовая 2007 34 1500
Стратегия управления конфликтом Курсовая 2007 30 1500
Формирование структуры управления на предприятии, цели, методы. Их виды Курсовая 2007 29 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.