Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика предприятия - Производственные кадры.

Производственные кадры. Экономика предприятия. Курсовая

  • Тема: Производственные кадры.
  • Автор: Полина
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 31
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: ***
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что кадры, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов деятельности предприятия. Кадры могут руководить как производственной, так и непроизводственной сферой деятельности предприятия. Таким образом, они имеют огромное значение в обеспечении эффективности производства, особенно в условиях рыночных отношений. Управление людьми - одна из самых сложных и одновременно существующих подсистем каждого производственного процесса. Система мер, способствующая эффективному использованию персонала организации, фирмы, учреждения, не может быть однонаправлено сводящейся с каким - либо отдельным мероприятием. Работа с кадрами тогда принесёт успех, когда она будет системой и неразрывной во времени. Управление кадрами будет наиболее эффективным, если этот процесс разделить на отдельные задачи, являющиеся составной частью кадровой политики организации. Основные задачи этой курсовой работы – раскрытие понятия «производственные кадры», рассмотрение отдельно взятого предприятия, а так же предложение решения проблемы, связанной с кадрами, возникшей на данном предприятии. Глава №1. Основные понятия Термин "кадры" (с первичным значением "рамки" в немецком и французском языках) пришел в управленческую терминологию из армейского лексикона, где он означает группу профессиональных военных — рядовых, командного состава и резерва. В англоязычных странах привычным является использование в данном значении термина "персонал" и производных на основе этого корня. В настоящее время почти все авторы, пишущие по вопросам управления кадрами, сетуют на недостаточную стандартизированность терминов, позволяющую почти на разных основаниях пользоваться целым рядом определений: "кадровое управление", "кадровая администрация", "кадровые и производственные отношения" и пр. Термин "кадровая администрация" первоначально использовался для того, чтобы описывать персонал фирм в пределах некоммерческих (общественных) институтов, а словосочетания "кадровое управление", "производственные отношения" были зарезервированы с тем, чтобы обозначать обеспечение персоналом деятельности, осуществляющейся в частном секторе экономики. Сегодня в практике существуют два основных подхода к решению проблем персонала. Первый акцентирует внимание на том, что "управление человеческими ресурсами" охватывает стратегические аспекты решения данной проблемы, включая и вопросы социального развития, а "управление персоналом" в большей мере относится к оперативной работе с кадрами. Второй подход исходит из того, что "управление человеческими ресурсами" ориентировано прежде всего на вопросы государственного регулирования отношений в области труда и занятости, а "управление персоналом" — на трудовые отношения на уровне предприятия. Терминологические различия могут быть обусловлены также характером и направлениями деятельности. Так, термин "персонал" чаще всего используют небольшие фирмы (где занято менее 100 человек). Термин "персонал" (идентично термину "кадры") объединяет составные части трудового коллектива. К персоналу мы относим всех работников (трудовой коллектив), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой труда с использованием средств труда. В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала в

Содержание

План работы.
Введение
Глава №1. Основные понятия
Глава №2. Общая характеристика предприятия
Глава №3. Рекомендации по решению проблемы
Заключение


Работа содержит таблицы.

Литература

1. Некоторые ведомости в действительности существующей фирмы "Стройиндустрия".
2. Металлические конструкции. Под ред. Е. И. Беленя.
3. Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб., 2005.
4. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка. Контроль и повышение. М.: Прогресс, 2003.
5. Середа В.А., Кучина Е.В., Сабирьянова К.З. Мотивация труда: обзор теоретических концепций. Екатеринбург, 2003.
6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003.
7. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии: Учебное пособие/ГАУ. М., 2006.
8. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высш. Шк., 2008.
9. Грачев М.В. Суперкадры. М.: Дело, 2004.
10. Васильев Ю.П. Управление развитием производства: опыт США. М.: Экономика, 2007.
11. Мормуль Н.Ф., Моисеева Н.К. Основы микроэкономики/Под ред. Проф. Моисеевой Н.К. М.: МГИЭТ, 2005.
12. Семенов В.М., Баев И.А и др. Экономика предприятия/Под рук. В.М.Семенова. М.: Центр экономики и маркетинга, 2005.
13. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика, 2003.
14. "Основы маркетинга". Ф. Котлер.
15. Лекции по маркетингу. Анашин Юрий Анатольевич. 2008.
16. Ламперт Х. Социальная рыночная экономика. М.: Дело, 2007.
17. Современный маркетинг/В.Е.Хруцкий, И.В.Корнева, Е.Э.Автухова: под ред. В.Е.Хруцкого. М.: Финансы и статистика, 2004.
18. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. М.: Высш. Шк., 2007.
19. Каменипера С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2005.
20. Котлер Ф. Маркетинг. - С-Пб: ГРАФ, 2003.
21. Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2005.
22. Мотышина М. С. Методы и модели маркетинговых исследований: Учебное пособие.- С-Пб: Изд-во СПб УЭФ, 2002.
23. Ребрин Ю. И. Основы экономики и управления производством. -Таганрог: ТРТУ, 2002.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Конкурентная способность российской экономики Курсовая 2002 28 1500
Разработка стратегии экономического роста и развития ОАО Курсовая 2009 61 1500
Производственный план Курсовая 2002 42 1500
Организация рекламного процесса на предприятии Курсовая 2009 26 1500
Разработка организационной структуры службы управления персоналом Курсовая 2009 48 1500
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ Курсовая 2009 22 1200
Формирование стратегии управления ассортиментом и ее экономическое обоснование (на примере предприятия общественного питания ) Курсовая 2009 40 1500
ИЗУЧЕНИЕ ЗАВИСИМОСТИ ОБЪЕМА ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ Курсовая 2009 28 1500
Конкурентоспособность предприятия Курсовая 2009 40 1500
Организация производства на предприятиях машиностроения Курсовая 2009 31 1100
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.