Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика предприятия - Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Кадры, труд, оплата труда, производительность труда Экономика предприятия. Курсовая

  • Тема: Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 30
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда. Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Любой руководитель организации на своем опыте знает, что для долговременного успеха в бизнесе важнейшим является желание сотрудников организации трудиться производительно, с полной отдачей сил. Что для этого нужно сделать? Какие условия труда создать, какое денежное вознаграждение платить работникам? Как поощрять и стимулировать эффективный труд персонала? - все эти вопросы относятся к системе управления трудовой мотивацией работников. Очевидно, что люди, работая по найму в организации, трудятся, чтобы получить, прежде всего, материальное вознаграждение. Поэтому система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации. Актуальность темы курсовой работы объясняется зависимостью понятий «кадры», «труд», «оплата труда» во всех сферах экономики, в том числе и нефтяной промышленности. Использование кадров, штата на предприятии прямым образом связано с таким показателем, как производительность труда, рост которого тесным образом с ростом национального дохода. Степень использования кадрового потенциала в отрасли во многом зависит от оплаты труда. Объектом курсовой работы является нефтяная отрасль. Предметом исследования данной работы является персонал, производительность труда и оплата труда нефтяной промышленности. 1.Кадры отрасли нефтяной промышленности 1.1.Структура кадров. Из всей совокупности ресурсов отрасли важнейшее место принадлежит трудовым ресурсам, так как преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. В качестве синонимов понятия «трудовые ресурсы» могут использоваться термины «кадры», «персонал». Таким образом, можно говорить о кадровом потенциале отрасли, который является решающим фактором эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Трудовые ресурсы могут быть охарактеризованы с разных точек: • по степени участия в производственной деятельности (промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал): • по категориям (рабочие и служащие); • по имущественному отношению (собственники предприятия и наемные рабочие) • по месту основной работы (состоящие в штате и не состоящие в штате). Для отраслевого уровня особо важны первые два признака. Кадры отдельной отрасли, как и промышленности в целом, формируются, в основном, из трудовых ресурсов страны. Таким образом, темпы и пропорции развития промышленности тесно связаны с процессом воспроизводства трудовых ресурсов .

Содержание

Содержание

Введение...3
1. Сущность и структура кадрового планирования на предприятии..5
2. Производительность труда, как фактор эффективности
использования персонала организации9
3. Принципы и методы организации заработной платы
на предприятии.16
3.1. Сущность заработной платы. Основные детерминанты.16
3.2. Принципы организации оплаты труда на предприятии..19
Заключение.27
Список литературы29
Приложение30

Литература

Список использованной литературы

1. Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2000.- 325с.
2. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие.- СПб: Питер, 2000.- 404с.
3. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник- М.: ИНФРА-М, 2003.- 412с.
4. Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб.: Питер, 2000.- 501с.
5. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2000.- 425с.
6. Производственный менеджмент: Учебник для ВУЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др. М: Юнити Дана, 2001.- 583с.
7. Производственные ресурсы организаций: как повысить эффективность их использования // Библиотечка Российской газеты.- Выпуск №12.-2006.-151с.
8. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е издание, пере-раб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2002. 304с.
9. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу СПб.: ИВЭ-СЭП, «Знание», 2000.- 521с.
10. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // МЭ и МО.-2002.-№12.-С.49-54
11. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. 638 с.
12. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: «Питер», 2001.- 218с.
13. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. Н.И. Новикова, О.А. Стародумовой, Н.Н. Большаковой, О.А. Затепякина. Новокузнецк: РИО НФИ-КемГу, 2002. 282 с.
14. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. А.С. Пелих. М.: ИКЦ «МарТ», 2004. 512 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Конкурентная способность российской экономики Курсовая 2002 28 1500
Разработка стратегии экономического роста и развития ОАО Курсовая 2009 61 1500
Производственный план Курсовая 2002 42 1500
Междициплинарная работа (Макроэкономика и Экономика фирмы) с практической частью Курсовая 2009 40 1500
Приемы анализа выполнения плана по составу, номенклатуре и ассортименту продукции. Курсовая 2009 38 1500
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ТУРИСТСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Курсовая 2009 64 1500
Производственные кадры. Курсовая 2009 31 1000
Организация рекламного процесса на предприятии Курсовая 2009 26 1500
Разработка организационной структуры службы управления персоналом Курсовая 2009 48 1500
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ Курсовая 2009 22 1200
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.