Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика - Ответы на ГОСы

Ответы на ГОСы Экономика. Контрольная

  • Тема: Ответы на ГОСы
  • Автор: Ирина
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Экономика
  • Страниц: 215
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: вуз
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1.1. Ассоциативные (корпоративные) формы предпринимательства.
Предпринимательство существует в разных формах. В основе их классификации лежат два призака: форма собственности и величина фирмы.
Производственные кооперативы (артели) это объединения граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членов на основе имущественных паевых взносов.
Право на собственность корпорации разделено на части по акциям, поэтому владельцы корпораций называются держателями акций, а сама корпорация акционерным обществом. Доход корпорации облагается налогом с корпораций. Акционерная форма предпринимательства стала в России самой популярной.
К числу преимущества корпораций относятся:
Неограниченные возможности привлечения денежного капитала через продажу акций и облигаций;
Привлечение профессиональных специалистов для выполнения управленческих функций;
Стабильность функционирования корпорации, ибо выбытие из общества кого-либо из акционеров не влечет за собой закрытия фирмы.
К недостаткам корпоративной формы организации бизнеса относятся:
Двойное налогообложение той части дохода корпорации, которая выплачивается в виде дивидендов держателям акций: первый раз как часть прибыли корпорации, а второй раз как часть личного дохода владельца акции;
Благоприятные возможности для экономических злоупотреблений. Возможен выпуск и продажа акций, не имеющих никакой реальной стоимости;
Разделение функций собственности и контроля. В корпорациях, акции которых распылены среди многочисленных владельцев, отрывается функция контроля от функции собственности. Владельцы акций заинтересованы в максимальных дивидендах, а менеджеры стараются их уменьшить, чтобы пустить деньги в оборот.
В каждой стране существует своя организационная структура бизнеса.
Формы предпринимательской деятельности в России определены Гражданским кодексом Российской Федерации (1995г.)

Содержание

1. Экономика фирмы 3
1.1. Ассоциативные (корпоративные) формы предпринимательства. 3
1.2. Малое предпринимательство. Социально-экономическое значение его развития. 4
1.3. Основные фонды предприятия: состав и структура. 6
1.4. Показатели использования основных фондов и пути повышения их эффективности. 7
1.5. Показатели использования оборотных средств и пути улучшения их использования. 9
1.6. Оборотные средства предприятия: состав и структура. 10
1.7. Персонал предприятия. Состав и структура работников предприятия. 11
1.8. Сущность и основные принципы организации оплаты труда работников предприятий в условиях рыночной экономики. 12
1.9. Повременная форма оплаты труда. Сущность, условия применения и порядок расчета величины заработной платы работника. 13
1.10. Тарифная система оплаты труда. Основные элементы тарифной системы. 14
1.11. Сдельная форма оплаты труда. Сущность, условия применения и порядок расчета величины заработной платы работника. 15
1.12. Производительность труда: понятия, показатели уровня производительности труда. 17
1.13. Резервы, пути и факторы повышения производительности труда. 18
1.14. Статьи калькуляции, их состав и методы распределения по видам продукции (работ, услуг) 19
1.15. Группировка затрат по экономическим элементам. 20
1.16. Показатели уровня и пути снижения себестоимости. 21
1.17. Сущность себестоимости и ее экономическое значение. 22
1.18. Прибыль предприятия: ее сущность и порядок формирования и использования. 23
1.19. Рентабельность как относительный показатель прибыльности деятельности предприятия. Методы расчета рентабельности. 24
1.20. Понятие и показатели качества и конкурентоспособности продукции. 26
2. Внутрифирменное планирование 28
2.1. Тактический план предприятия, его содержание, структура и порядок разработки. 28
2.2. Цели и задачи планирования продаж. Особенности формирования портфеля заказов на различных предприятиях 29
2.3. Методы прогнозирования объема продаж. Государственный заказ и заказ потребителей. 31
2.4. Планирование производственной программы и основные этапы ее разработки. 32
2.5. Содержание и порядок разработки плана повышения эффективности деятельности предприятия. 33
2.6. Покаатели эффективности предприятия и методика их расчета. 35
2.7. Сущность норм и нормативов, их состав и принципы формирования. Основные направления совершенствования нормативной базы 36
2.8. Цели, задачи и содержание плана материально-технического обеспечения предприятия. Планирование потребности в материально-технических ресурсах. 38
2.9. Этапы разработки плана материально-технического обеспечения. Изучение рынка сырья материалов, планирование закупок материальных ресурсов. 39
2.10. Структура и содержание плана по труду и персоналу. Содержание, задачи и методы планирования потребности в персонале 41
2.11. Показатели производительности труда и методика их расчета. Факторы роста производительности труда. 42
2.12. Баланс рабочего времени одного среднесуточного рабочего и его структура. 43
2.13. Структура и содержание плана по оплате труда персонала предприятия. Цели, задачи и методика планирования средств на оплату труда 44
2.14. Формы и системы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы. 45
2.15. Цели, задачи и содержание планирования издержек на предприятии. Структура затрат, включаемых в плановую себестоимость услуг, работ и продукции. 47
2.16. Планирование снижения себестоимости продукции по технико-экономическим факторам. 49
2.17. Состав, структура и порядок расчета плановой калькуляции себестоимости продукции. Состав, структура и порядок расчета сметы затрат на производство. 51
2.18. Прибыль, порядок ее расчета и распределения. Уровень рентабельности и порядок его расчета. 53
2.19. Состав и содержание плана социального развития коллектива. Организационно-методические основы социального планирования. 55
2.20. Цель, задачи и функции финансового планирования. Связь финансового плана с другими разделами тактического плана предприятия. 57
3. Экономика труда 58
3.1. Рождаемость населения, причины и следствия ее снижения. 58
3.2. Смертность населения. Основные причины смертности населения в России. 59
3.3. Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста. 60
3.4. Организация заработной платы: понятие и основные виды. 61
3.5. Стимулирование и мотивация труда. 62
3.6. Понятие уровня жизни, его основные компоненты. 63
3.7. Понятие качества жизни и его составляющие. 64
3.8. Государственная политика доходов и ее регуляторы. 65
3.9. Доходы населения и их виды. 66
3.10. Понятие производительности труда. 67
3.11. Факторы и резервы роста производительности труда. 68
3.12. Понятие социально-трудовых отношений. 69
3.16. Понятие о социальной защите и социальных гарантиях граждан. 70
3.17. Сущность и содержание социального партнерства. 71
3.18. Профсоюзы и их роль в современных условиях. 72
3.19. Миграция населения и ее влияние на трудовой потенциал общества. 73
3.20. Понятие о труде, содержание и характер труда. 74
3.21. Труд как основа жизнедеятельности общества и человека (или труд и его виды). 75
3.22. Виды труда. 76
3.23. Трудовой потенциал общества и его основные компоненты. 77
3.24. Трудоспособное население и пути его увеличения. 78
4. Организация и нормирование труда 79
4.1. Организация труда как система и как практическая деятельность. 79
4.2. Сущность и содержание нормирования труда. 80
4.3. Понятие о научной организации труда. 81
4.4. Понятие разделения и кооперации труда их взаимосвязь и пути совершенствования. 82
4.5. Затраты рабочего времени и методы их изучения. 84
4.6. Производственный и трудовой процессы. 85
4.7. Приемы и методы труда. 86
4.8. Рационализация трудовых процессов. 87
4.9. Нормы труда и их классификация. 88
4.10. Методы нормирования труда. 89
4.11. Организация рабочих мест понятия, сущность и взаимосвязь элементов. 90
4.12. Обслуживание рабочих мест. 91
4.13. Содержание понятия условий труда. 92
4.14. Оценка условий труда. 93
4.15. Понятие режимов труда и отдыха. 94
4.16. Формы организации труда и их эффективность. 95
4.18. Сущность и структура системы управления организаций и нормированием труда. 96
4.19. Методы определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда. 97
4.20. Понятие производственной операции, ее технологическая и трудовая структура. 99
4.21. Цели и задачи организации труда на предприятии и основные направления их совершенствования. 100
4.22. Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере). 102
5. Рынок труда 103
5.1. Рынок труда и его функции в экономике. 103
5.2. Механизм функционирования рынка труда. 105
5.3. Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов. 107
5.4. Спрос на труд и факторы, его формирующие. 108
5.5. Предложения труда и определяющие его факторы. 109
5.6. Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования. 110
5.7. Движение населения и его виды. 111
5.8. Трудоспособность и трудоспособный возраст. 112
5.9. Демографическая ситуация в России. 113
5.10. Миграция: ее основные виды и факторы динамики. 114
5.11. Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов. 115
5.12. Теория занятости. 116
5.13. Виды и формы занятости. Структура занятости в народном хозяйстве РФ. 117
5.14. Виды безработицы и пути ее преодоления. 119
5.15. Государственная политика занятости и ее элементы и виды. 121
5.16. Федеральная и региональная программы содействия занятости. 123
5.17. Социальная защита населения в области занятости. 125
5.18. Социальная защита населения в области поддержания уровня жизни. 126
5.19. Социальные гарантии занятости. 127
5.20. Принципы и порядок установления пособий по безработице. 128
6. Управление персоналом организации 129
6.1. Цели и функции системы управления персоналом организации. 129
6.2. Методы управления персоналом. 131
6.3. Стратегия управления персоналом. 133
6.4. Кадровая политика организации: понятие, сущность и основные элементы. 135
6.5. Кадровое планирование и принципы его организации на предприятии. 136
6.6. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала. 137
6.7. Подбор и расстановка персонала. 139
6.8. Понятия, цели и задачи маркетинга персонала. 140
6.9. Методы оценки персонала. 141
6.10. Формирование резерва кадров. 142
6.11. Теории мотивации. 143
6.12. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. 145
6.13. Структура персонала. 146
6.14. Регламентация управления. 147
6.15. Лидерство в управлении персоналом. 148
6.16. Затраты на содержание персонала. 149
6.17. Технология управления персоналом организации. 150
6.18. Стиль руководства и его роль в эффективном управлении персоналом. 151
6.19. Конфликты. Способы разрешения конфликтов в организации. 153
7. Управление социальным развитием организации 154
7.1. Определение социальной сферы организации. 154
7.2. Основные цели развития социальной среды организации. 155
7.3. Взаимосвязь технического, экономического и социального развития организации. 156
7.4. Поенциал организации, его материально-технические и социально-экономические возможности. 157
7.5. Практика решения социальных проблем в условиях советского строя. 158
7.6. Положительные и отрицательные моменты социальных реформ в РФ на этапе ее перехода от плановой к рыночной экономике. 160
7.7. Характеристика современного понимания гуманизации труда. 161
7.8. Специфические моменты социального развития организаций Японии. 162
7.9. Отношение к социальной среде в западноевропейских странах. 163
7.10. Методы социального управления персоналом в США. 164
7.11. Общие факторы, оказывающие существенное влияние на социальную среду организации. 165
7.12. Охрана труда как фактор социального развития фирмы. 166
7.13. Безопасность труда как фактор социального развития организации. 167
7.14. Сущность материального вознаграждения трудового взноса работника. 168
7.15. Отличие материального вознаграждения от трудовой мотивации. 169
7.16. Дать характеристику понятию «социальная защита работников». 170
7.17. Социально-психологический климат организации. Его структура и характеристика. 171
7.18. Характеристика и значение социальной инфраструктуры организации как материальной базы социальной среды. 172
7.19. Внерабочее время как фактор социальной среды организации. 173
7.20. Основные цели, приоритетные направления и формы развития социальной среды организации. 174
7.21. Виды стимулов в современных организациях. 175
7.22. Основные функции социальной службы организации. 176
7.23. Социальное прогнозирование и планирование как важнейший инструмент управления социальным развитем. 177

Литература

7.18. Характеристика и значение социальной инфраструктуры организации как материальной базы социальной среды. 172
7.19. Внерабочее время как фактор социальной среды организации. 173
7.20. Основные цели, приоритетные направления и формы развития социальной среды организации. 174
7.21. Виды стимулов в современных организациях. 175
7.22. Основные функции социальной службы организации. 176
7.23. Социальное прогнозирование и планирование как важнейший инструмент управления социальным развитем. 177

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Экономическая теория (вар.2) Контрольная 2001 7 800
Контрольная по экономике, вариант 1, СИБГУТИ. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численнос Контрольная 2011 21 900
Человек как субъект социальной работы Контрольная 2009 12 1500
Контрольная по экономике Контрольная 2010 15 850
ГОСы. Микр, макроэкономика, финансы, страхование, эконом анализ, кредит и банки Контрольная 2009 147 1000
Контрольная работа № 2. Вариант № 5. Контрольная 2010 22 500
Контрольная работа №1 Вариант 5 Контрольная 2010 17 500
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №3 Вариант №5 Контрольная 2010 16 500
Вариант 12 Контрольная 2010 16 500
Государственное регулирование национальной экономики Контрольная 2010 26 800
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.