Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Этика - Мотивация работников в современных условиях

Мотивация работников в современных условиях Этика. Реферат

  • Тема: Мотивация работников в современных условиях
  • Автор: Impishfly
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Этика
  • Страниц: 17
  • Год сдачи: 2005
  • ВУЗ, город: Государственный кемеровский университет культуры и искусства
  • Цена(руб.): 200 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

С точки зрения теории В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. В чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось понятием «стимулирования». Такая усечённость понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную сторону личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства. Трудовая мотивация — это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ. Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии от управления техническими системами, содержит в себе как необходимый элемент согласование целей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объекта управления и в конечном итоге определённый результат трудовой деятельности. Р. Оуэн и А. Смит считали деньги единственным мотивирующим фактором. Согласно их трактовке, люди — чисто экономические существа, которые работают только для получения средств, необходимых для приобретения пищи, одежды, жилища и т.д. Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. По мнению одних учёных, действия человека определяются его потребностями. Придерживающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функции его восприятия и ожиданий. При рассмотрении мотивации следует сосредоточиться на факторах, которые заставляют человека действовать и усиливают его действия. Основные из них: потребности, интересы, мотивы и стимулы. Выделяют первичные и вторичные потребности. Первичные по природе своей являются физиологическими: человек не может обойтись без еды, воды, одежды, жилища, отдыха и т.п. Вторичные вырабатываются в ходе познания и приобретения жизненного опыта, то есть, являются психологическими: потребность к привязанности, уважении, успехе. Потребности можно удовлетворить вознаграждением, дав человеку то, что он считает для себя ценным. Но в понятие «ценность» разные люди вкладывают неодинаковый смысл, а следовательно различаются и их оценки

Содержание

1. С точки зрения теории3-6

2. Способы улучшения мотивации труда.7-9


3. Теории мотивации труда на Западе10-11

4. Мотивация: опыт зарубежных фирм12-14


5. Рекомендации для современных условий15-16


6. Литература.17

Литература

1. Капитонов Э. Социология XX века / Э. Капитонов. Ростов-на-Дону «Феникс», 1996. 318 с.

2. Мирская М.И. Социология труда / М.И. Мирская,
А.П. Дикарева. Ростов-на-Дону «Феникс», 1996. 420 с.

3. Экономика предприятия. Под ред. Семёнова В.М. М., 1996.
536 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Этикет и имидж делового человека Реферат 2006 15 149
Деловой этикет Реферат 2009 17 500
Поведение за столом Реферат 2009 19 500
Беседа Реферат 2008 21 500
Этические категории Реферат 2009 21 500
Проблемы производства лекарственных средств в РФ Реферат 2009 11 500
Эстетика теория и практика Реферат 2009 19 500
Категории и достоинства в отношении сотрудников милиции и граждан Реферат 2009 19 500
Влияние языка на мышление и поведение человека; предмет : речевые коммуникации Реферат 2009 16 500
Механизмы восприятия в межгрупповом и личном общении Реферат 2007 17 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.