Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Кадровый менеджемент в торгово-розничной компании

Кадровый менеджемент в торгово-розничной компании Управление персоналом (Менеджмент). Дипломная

  • Тема: Кадровый менеджемент в торгово-розничной компании
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 100
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Тема бизнеса и управления в нём всегда актуальны. Бизнес очень разнообразен. Он различается по целому ряду факторов, и каждый из них в той или иной степени влияет на особенности управления конкретной фирмой. Среди таких факторов следует отметить размер предприятия, численность и состав работающих, форму собственности, отрасль деятельности, объем и ассортимент выпускаемой продукции или услуг, организационную структуру предприятия и другие. Наибольшее влияние на определение конкретной организации управления предприятия оказывает численность персонала. В зависимости от их численности предприятие имеет свою специфику и менеджмент.
Главным критерием современной системы управления является обеспечение эффективности и конкурентоспособности работы предприятия. По мере роста предприятия, объема продаж и численности сотрудников возникает необходимость в создании некой управленческой группы, деятельность которой направлена на обеспечение организации необходимыми человеческими ресурсами и эффективное управление ими с целью эффективного функционирования организации в условиях жесткой конкуренции.
Управление, рассматриваемое в современном менеджменте как воздействие на производственную деятельность людей, объединенных в рабочие группы, называется кадровым менеджментом или управлением персоналом и представляет собой часть общей социально-экономической системы организации.
Система управления персоналом (или кадрами) на предприятии представляет собой сложный механизм взаимодействия в процессе осуществления совместной экономиеской деятельности с сотрудниками всех уровней и категорий. Главным объектом в системе кадрового управления выступают конкретные люди, сотрудники организации, а также их личные, групповые и корпоративные интересы.
С развитием рыночных отношений, увеличением объемов производства продукции и услуг, расширением экономических связей предприятий усложняется и система управления кадрами, соответствующим образом изменяются не только основные функции управления, но и типы управленческих отношений и даже главные принципы общей теории управления производством. Без знаний общих методических и методологических основ управления невозможно правильно обосновать основные принципы и методы кадрового управления, а без использования основных методических положений весьма сложно сформировать развитую систему управления, разработать методы и приемы воздействия на персонал, упорядочить процесс управления трудовой деятельностью сотрудников в соответствии со стратегией, целями и задачами организации.
Таким образом, главным требованием к эффективному управлению персоналом на предприятии в условиях рынка является его обеспечение чётко сформированной службой, направленной на достижение определённых целей компании. Для того, чтобы эффективно управлять кадрами, необходимо иметь чёткое представление о факторах, основах, требования к формированию данной системы управления, а также уметь оценивать эффективность данной системы, поскольку в процессе работы сотрудников могут возникнуть разного рода конфликты, связанные с требованиями со стороны организации, привлекательностью работы в ней, ожиданиями и реальными возможностями сотрудника. Это влияет на качество выполнения задач организации. В этом случае следует говорить о неэффективности деятельности системы управления персоналом. Выходом из подобной ситуации может послужить своевременное выявление факторов, повлиявших на этот процесс, и планомерное проведение необходимых мероприятий по совершенствованию системы кадрового управления.
Таким образом, целью нашего исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового управления на примере ООО «Шанс».
Задачи работы:
- определить сущность системы кадрового управления;
- определить содержание и значение данной системы для организации в целом;
- выявить основные элементы системы и подробно их рассмотреть;
- рассмотреть технологию кадрового управления;
- определить сущность экономической эффективности системы кадрового управления и её показатели;
- проанализировать деятельность кадровой службы на предприятии ООО «Шанс»;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию кадровой службы на предприятии;
- разработать и внедрить предлагаемые мероприятия.
Объектом нашего исследования является кадровое управление на предприятии.
Предмет исследования эффективность деятельности кадровой службы на предприятии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, теоретической, практической частей и заключения.
Во введении обоснована актуальность темы, определена цель исследования, выявлены объект и предмет исследования.
Теоретическая часть состоит из трёх глав.
В главе 1 определяется сущность кадрового управления и его содержание, выявляются и подробно рассматриваются основные элементы и технология кадрового управления, а также определяется значимость экономической эффективности системы кадрового управления, её показатели и методы оценки.
В главе 2 даётся краткая характеристика организации, проводится анализ деятельности кадровой службы в целом.
В главе 3 разрабатываются практические рекомендации по совершенствованию кадровой службы на предприятии, предлагаются конкретные мероприятия по внедрению предложенных проектов.
В заключении делаются обобщающие выводы по главе и по всей работе в целом.
При выполнении работы мы использовали большое количество теоретического (учебники, справочная литература) и практического материала - материалы семинаров, тренингов, проведённых в исследуемой организации.

Содержание

Содержание
Введение...3
Глава 1. Теоретические основы кадрового управления ..7
1.1. Содержание и значение кадрового управления.7
1.2. Основные элементы кадрового управления и его технология...16
1.3. Оценка эффективности кадрового управления в организации......28
Глава 2. Анализ кадрового управления в торгово розничной сети на примере ООО «Шанс»......39
2.1. Краткая характеристика предприятия..39
2.2. Структура предприятия и функции кадрового управления...47
2.3. Анализ эффективности деятельности кадровой службы на предприятии...50
Глава 3. Практические рекомендации и мероприятия по совершенствованию кадровой службы..58
3.1. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадровой службы58
3.2. Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию кадровой службы68
Заключение.77
Список используемой литературы...79
Приложения83

Литература

Список использованной литературы
1. Аксенова, Е.А.; Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для Вузов/ Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров М.: Банки и биржи, 2004
2. Аширов Д. А. Управление персоналом. - Изд-во: ТК Велби, Проспект, 2007
3. Боб Адамс. Эффективное управление персоналом. - Изд-во: АСТ, Астрель, 2006
4. Бовыкин, В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления./В.И.Бовыкин М.: Экономика, 2002
5. Бриджитт Сиван. Аттестация персонала - путь к взаимопониманию (на спирали). - Изд-во: Претекст, 2007
6. Булгакова Ю. Материалы тренинга «Построение эффективной системы управления персоналом. Директор по управлению персоналом», 2008
7. Бухалков М. И. Управление персоналом. Учебник
Изд-во: Инфра-М, 2007
8. Васильева, Н.В. Обучение персонала / Н.В. Васильева // Справочник кадровика. 2005. № 3
9. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. Изд-во: ТК Велби, Проспект, 2007
10. Веснин, В. Р. Основы менеджмента: Учебное издание./В.Р.Веснин -М.: Триада Лтд, 2003
11. Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах. - Изд-во: Проспект, ТК Велби, 2007
12. Галенко В.П., Г.П. Самарина О.А. Страхова. Бизнес-планирование. - СПб.:Питер,2004
13. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебное издание 2-е допол¬ненное и переработанное./И.Н.Герчикова - М.: Банки и биржи, издательское объединение ЮНИТИ, 2002
14. Глазов М. М., Фирова И. П., Истомина О. Н. Управление персоналом. Анализ и диагностика персонал - менеджмента. - Изд-во: Андреевский Издательский дом, 2007
15. Грачев, М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации./М.В.Грачев М.: Дело, 2003
16. Гибсон, Д.П. Организации: Поведение, структура, процессы. Учебник для ВУЗов / Д.П. Гибсон. М: Инфра - М, 2000.
17. Дидье Нуайе. Повышайте производительность труда (на спирали). - Изд-во: Претекст, 2007
18. Джеймс Лоэр. Материалы семинара «Эффективный менеджмент на предприятии», 2007
19. Джеффри Пфеффер. Формула успеха в бизнесе. На первом месте - люди. - Изд-во: Вильямс, 2006
20. Джим Коллинз, Уильям Лазье. Больше, чем бизнес. Как преодолеть ограничения и построить великую компанию. - Изд-во: Альпина Бизнес Букс, 2006
21. Дудяшова, В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие./В.П.Дудяшова-Кострома: издательство КГТУ,2004
22. Дэвид Майстер, Патрик Маккенна. Первый среди равных. Как руководить группой профессионалов. -Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2006
23. Дэйв Ульрих. Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации. - Изд-во: Вильямс, 2007
24. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. - Изд-во: Инфра-М, 2006
25. Жулега И.А.Методология анализа финансового состояния предприятия: Монография.- СПб.: ГУАП, 2006
26. Интернет ресурс: Сущность управления персоналом. Статья.2008.http://moypersonal.ru
27. Камионский С. А. Управление подчиненными. Эффективные технологии руководителя. - Изд-во: КомКнига, 2007
28. Кацай, М.В. Наем персонала / М.В. Кацай // Управление персоналом. 2005. № 3
29. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. - Изд-во: Инфра-М, 2007
30. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Учебник. 3 изд., доп.и перераб./ А.Я. Кибанов. М: ИНФРА-М, 2007
31. Кадровое дело. Журнал №4, 2008. Изд.ЗАО «Актион-Медиа»
32. Кричевский, Р.Л. Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента.-3-е изд., доп. и перераб. / Р.Л. Кричевский. М.: Дело, 1998
33. Ларри Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. Изд-во: Добрая книга, 2006
34. Лисько, М.Г. Основы менеджмента / М.Г. Лисько, М.В. Альберт. М.: Высшая школа, 2002
35. Лукашевич В. В.Основы управления персоналом. - Изд-во: КноРус, 2007
36. Лукичева Л. И. Управление персоналом. Курс лекций. - Изд- во: Омега-Л, 2007
37. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия. - Изд-во: Юнити-Дана, 2006
38. Мордовин С. К. Управление персоналом. Современная российская практика. - Изд-во: Питер, 2007
39. Морозова. О. Рычаг развития//Служба кадров и персонал-№7, 2006
40. Попова Л. В., Головина Т. А., Маслова И. А.
Современный управленческий анализ. Теория и практика контроллинга. - Изд-во: Дело и Сервис, 2006
41. Попов С. Г. Управление персоналом. - Изд-во: Ось-89, 2006
42. Прохоров А. П. Русская модель управления.- Изд-во: Эксмо, 2006
43. Пугачев В. П. Руководство персоналом. - Изд-во: Аспект Пресс, 2006
44. Разинькова О.П. Управление персоналом предприятия.: Монография.-Тверь: ТГТУ,2006
45. «Свой бизнес». Журнал № 03 (08)2003.Изд.: ООО «Гейм Лэнд»
46. Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом. - Изд-во: Дашков и Ко, 2007
47. Инструменты управления персоналом. Аспекты кадрового документооборота. - Изд-во: "РедСо" - "Бератор-паблишинг", 2007
48. Скопылатов, И.А., Ефремов, О.Ю. Управление персоналом. /И.А.Скопылатов, О.Ю. Ефремов СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2004
49. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом. /Э.Е.Старобинский М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел синтез», 2003
50. Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров. - Изд-во: Эксмо, 2007
51. Справочник кадровика №4 2007. : Изд.-ЗАО «МЦФЭР»
52. Справочник кадровика №5 2007. : Изд.-ЗАО «МЦФЭР»
53. Стивен М. Шапиро. Материалы семинара «Управление развитием организации», 2008
54. Стивен В. Фланнес. Материалы тренинга «Современные технологии управления», 2008
55. Томас У. Малоун. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь. - Изд-во: Олимп-Бизнес, 2006
56. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента. /В.В.Дятлов, В.А.Дятлов М.: Дело, 2004
57. Трудовой кодекс РФ (принят Государственной думой, декабрь 2002 г.).с изм. от 30.06.2006.
58. Урубков Алексей. Курс MBA по оптимизации управленческих решений. - Изд-во: Альпина Бизнес Букс, 2006
59. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. - Изд-во: КноРус, 2007
60. Человеческий фактор в управлении. - Изд-во: КомКнига, 2006
61. Шапиро С. А., Шапиро А. Я. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. - Изд-во: Альфа-Пресс, 2006
62. Шкатулла, В.И Настольная книга менеджера по кадрам./В.И.Шкатулла М.: Норма Инфра М.: Дело, 2004.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление финансовой деятельностью предприятия Дипломная 2009 75 4000
Управление персоналом Дипломная 2009 87 4000
Управление персоналом Дипломная 2009 87 4000
Оценка стоимости бизнеса Дипломная 2009 75 4000
Управленческое консультирование по совершенствованию стратегии развития персонала на примере ООО \ Дипломная 2009 97 4000
Организационная структура предприятия, пути и формы ее совершенствования Дипломная 2010 93 4000
Совершенствование управления социально-экономическим развитием муницыпального образования Дипломная 2009 129 4000
Стратегия и тактика взаймодействия организации-работодателя с профессиональными посредниками на рынке труда. Дипломная 2009 83 4000
Стратегия и тактика взаймодействия организации-работодателя с профессиональными посредниками на рынке труда. Дипломная 2009 83 4000
Стратегия и тактика взаймодействия организации-работодателя с профессиональными посредниками на рынке труда. Дипломная 2009 83 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.