Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Психология - Организационная культура как фактор успешной деятельности современных организаций

Организационная культура как фактор успешной деятельности современных организаций Психология. Курсовая

  • Тема: Организационная культура как фактор успешной деятельности современных организаций
  • Автор: Виктория
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 38
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: БГПУ
  • Цена(руб.): 1300 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Актуальность исследования. Все организации независимо от целей деятельности создаются и действуют в определенной культурной среде. Она во многом определяет смысл их существования, действует как извне, так и внутри организации.
Организационная культура состоит из общепризнанной на фирме системы ценностей и убеждений, которые управляют действиями и поведением индивидов, образующих организацию. Она помогает сотрудникам понять, как функционирует организация, раскрывая им нормы поведения на фирме. Ценности и убеждения, составляющие организационную культуру, воздействуют на концепцию внутренней среды, формируют основы корпоративных целей, определяют поведение членов организации в различных ситуациях. Организационная культура влияет на выбор стратегических целей, устанавливает стиль управления и маркетинга. В связи с этим многие исследователи утверждают, что организационная культура даже более важна, чем стратегия и организационная структура фирмы.
Организационная культура фирмы включает не только глобальные нормы и правила, но и текущий регламент деятельности. Отклонение от этих норм сильно влияет на человека как положительно, так и отрицательно. Это связано с организацией работы на рабочем месте, системой материального и морального стимулирования, стилем руководства, системой контроля, одеждой, отношением к особенностям характера. Организационная культура основана прежде всего на культуре власти, роли, поступков и личности. Культура власти определяется профессионализмом руководства и лояльностью подчиненных. Организационная культура поступков базируется на потребностях и интересах человека и общества, на приоритете личного над общественным. Культура роли работника определяется набором служебных инструкций и положений. Все эти аспекты организационной культуры играют важную роль в успехе фирмы, при этом отношения между культурой и результатами работы организации зависят прежде всего от содержания тех ценностей, которые утверждаются конкретной фирмой.
Организационная культура является предметом развития и изменений в течение всей жизни организации. А процессы трансформации могут протекать как постепенно и эволюционно, так и радикально - все это зависит от степени «глубинности» базовых предположений и их «устойчивости».
Целью курсового исследования является изучение организационной культуры как фактора успешной деятельности современных организаций.
Задачи исследования заключаются в следующем:
- рассмотреть теоретические основы организационной культуры предприятия;
- провести исследование особенности проявления организационной культуры ООО «ПЯТЬ ПЛЮС»;
- разработать рекомендации для успешной реализации программного планирования изменения культуры ООО «ПЯТЬ ПЛЮС».
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «ПЯТЬ ПЛЮС».
Предметом исследования является процесс изучения организационной культуры предприятия.
Теоретической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов-практиков, среди которых: С.А. Валуев, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, Дж.Л. Гибсон, В. Золотогоров, В.В. Зотов, Д.К. Лафта, Б.З. Мильнер, М. Мароши, Е. Молл, Я.В. Радченко, Э.А. Смирнов и др.
Методологической основой исследования явились положения системного, комплексного, функционального подходов к решению задач. В процессе исследования использовались другие общенаучные методы, а также приемы анализа и синтеза, группировок и сравнения.
Поставленные цели и задачи исследования предопределили логику изложения и структуру работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

Содержание

Содержание


Введение 3
1 Теоретические основы организационной культуры предприятия 5
1.1 Сущность, структура и содержание организационной культуры 5
1.2 Типы организационной культуры 8
1.3 Формирование и развитие организационной культуры 10
1.4 Влияние культуры на организационную эффективность 15
2 Исследование особенности проявления организационной культуры
ООО «ПЯТЬ ПЛЮС» 21
2.1 Общая характеристика организации 21
2.2 Анализ организационной культуры ООО «ПЯТЬ ПЛЮС» 22
2.3 Проблемы в существующей культуре организации 30
Выводы и предложения 31
Заключение 34
Список литературы 37
Приложение

Литература

Список литературы

1. Боголепов В.П. О состоянии и задачах развития общей теории организации. - М.: Наука. 2006.
2. Валуев С.А. Организационный менеджмент. М.: Нефть и газ, 2005.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада, 2007.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Высшая школа, 2004.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. М.: Банки и бир¬жи, ЮНИТИ, 2006.
6. Гелловей Л. Операционный менеджмент. СПб.: Питер, 2004.
7. Гибсон Дж.Л. Организации: поведение, структуры, процес¬сы. - М.: ИМ, 2002.
8. Золотогоров В. Организация и планирование производства. М.: ИНФРА-М, 2004.
9. Зотов В.В. Задачи и организационные основы менеджмента. М.: Корона-Принт, 2006.
10. Дизель П.М. Поведение человека в организации. М.: Эко¬номика, 2002.
11. Доблаев В.Л. Теория организаций. - М.: Институт молодежи, 2004.
12. Керженцев П.М. Принципы организации. М.: Экономика, 2006.
13. Коренченко Р.А. Теория организации. - Пермь: ПГУ, 2004.
14. Красовскии В.Д. Организационное поведение. - М.: ЮН'ИТИ, 2007.
15. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение: Учебное пособе. М.: Айрис-пресс, 2002.
16. Лафта Д.К. Эффективность менеджмента организации. М.: Дело, 2004.
17. Люгпенс Ф. Организационное поведение. - М.: МНФРЛ-М, 2006.
18. Мароши М. Организация. Стимулирование Эффективность. М.; Прогресс, 2003.
19. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.-480 с.
20. Молл Е. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финан¬сы и статистика, 2007.
21. Организационная культура предприятия/Под ред. В. Г. Алиева. М.: Инфра, 2004.
22. Радченко Я.В. Теория организации. М.: ГЛУ, 2005.
23. Райченко А. В. Парадигма организации /Новое мировоззрение М.: ГУУ, 2002.
24. Райченко А. В. Прикладная организация /Формирование направ¬ления. - М.: ГЛУ, 2004.
25. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2007.
26. Теория организации /Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько. - СПб.: Питер, 2004. 269 с.
27. Управление организацией / Под ред. А. Г. Поршиева. - М.: ИН¬ФРА-М, 2000.
28. Фей К., Денисон Д. Организационная культура и эффективность: Российский контекст // Вопросы экономики. 2006. - № 5. С. 58-74.
29. Фалмер Р. М. Организация как функция управления. - М.: Эко¬номика, 2002.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Проблема нравственного воспитания детей с нарушенным интеллектом Курсовая 2010 29 1500
Проблемы само актуализации и самореализации в истории психологи Курсовая 2010 27 1500
\"Концепция Д.Б. Эльконина:раннее детство\" Курсовая 2009 46 1500
Изучение кратковременной памяти Курсовая 2009 31 1500
Память как высшая психологическая функция Курсовая 2010 25 1500
Определение характера человека Курсовая 2010 13 1500
Развитие творческого воображения у детей младшего школьного возраста Курсовая 2010 40 850
Процес адаптации к обучению в школе Курсовая 2010 35 1300
Основные модели личности в конфликте Курсовая 2009 32 1500
Феноменология измененного состояния сознания Курсовая 2009 48 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.