Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Психология - Адаптация личности в организации

Адаптация личности в организации Психология. Курсовая

  • Тема: Адаптация личности в организации
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 34
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: МГППУ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ
В последнее время рынок труда претерпевает сильные изменения. Со-кращены штаты практически всех государственных предприятий, некоторые полностью закрыты. Организована государственная система служб занятости и целый ряд частных фирм, занимающихся трудоустройством которые выступа-ют как посредники между безработными и работодателями. Вместе с тем, не-смотря на кажущийся избыток кадров, руководители частных фирм часто жа-луются на то, что трудно подобрать сотрудника, на текучесть кадров. Сильно увеличилось среднее количество записей в трудовой книжке. Часто слышны жалобы на неудовлетворенность сотрудников своим положением в группе, не-возможность социального роста в данной структуре. Среди ведущей мотивации к обучению в Вузе присутствуют такие не относящиеся к сути образовательно-го процесса мотивы, как отложить профессиональное определение на более поздний срок, получение отсрочки от призыва в армию и др.
В связи с развитием рыночных отношений появился целый ряд новых профессий, связанных со сферой обслуживания, которые не обеспечены Вуза-ми. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в переподготовке. Огром-ную роль играет подготовка кадров на рабочих местах и адаптация новых со-трудников в коллективе.
Профессиональное самоопределение является частью личностного само-определения. Возникает проблема соотнесения общечеловеческих ценностей, ценностей конкретного коллектива и индивидуальных ценностей отдельных работников предприятия. От их совпадения или несовпадения во многом зави-сит эффективность адаптации человека в трудовом коллективе, возможности его личностного и профессионального роста и эффективность работы самого предприятия в целом. Степень совпадение цели коллектива с индивидуальными целями предопределяет успешность включения сотрудника в коллектив.
Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоя-щее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри органи-зации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой органи-зации.
Главным ресурсом предприятия на всех стадиях его развития, от которого зависит успех, и процветание организации являются люди сотрудники, наем-ные работники, персонал. А правильное использование потенциала персонала влечет за собой достижение поставленных целей в развитии предприятия и спо-собствует в управлении им. Поэтому в современных условиях остро стоит во-прос формирования качественного персонала организации, в определенном ко-личестве, на конкретные рабочие места. Соответственно задачей использования персонала организации является не только обеспечение условий для выполне-ния производственных функций на рабочих местах, но и правильное направле-ние организационного поведения на создание благоприятного социально-психологического климата, развития организационной культуры, создания по-зитивного имиджа организации. Поэтому необходимость адаптации персонала организации должна быть направлена в общий процесс эффективного развития предприятия.

Содержание

Введение 3
Глава I. Общее понятие о личности. 6
1.1. Обоснование исследования личности в организации управления персо-налом (социологический аспект Запада). 6
1.2.Определение личности в представлении российских исследователей 9
Глава II. Требование организации к личности 15
2.1. Работа в направлении эффективного использования кадров 15
2.2. Методика применения программы эффективного использования
кадров 16
Глава III. Адаптация личности к деятельности в организации 23
3.1. Определение, виды, типы адаптации 23
3.2. Программа проведения адаптации сотрудников в организации 26
Заключение 31
Список использованных источников и литературы 34

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Специальная литература
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изда-ние / Перев. С англ. Под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2005.
2. Артемьев А.И. Управление персоналом - 2-е изд., М.: ООО «Арба Т - ХХI», 2007. 112 с.
3. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. М: ЗАО «Журнал Эксперт», 2004.
4. Дорошева М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом № 6, 2006.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Управление персоналом: уч.пособие для Вузов, - М.: 2004.
6. Зотова О.И., Кряжева И.К. Методы исследования социально- психологи-ческих аспектов адаптации личности. В кн.: Организационная психоло-гия: Хрестоматия / Сост. Л.В. Винокуров, И.И. Скрипнюк. СПб: Питер, 2004.
7. Ильин Д. Уверенность в качестве / Правильное решение, Воронеж, 2007. №11 С. 52 - 53
8. Маусов Н.К., Ламскова О.М. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом. 2004. - №13. с. 26 30.
9. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учеб-но-практическое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп. Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004.
10. Общая социология / Под общ. ред. Эфендиева А. Г. М.: Инфра-М, 2004.
11. Рачкова С.Б., Григорьева О.Н. Особенности трудовой мотивации сотруд-ников организации // Фармацевтическое обозрение. М.: Юнико Ин-форм, 2006.
12. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
13. Рубцов С.В. Целевое управление в корпорациях. Управление изменения-ми. М.: 2007.
14. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б., Мотивационный менедже-мент: Модуль III: Учебно-практическое пособие. 2-е изд., испр. М.: Дело, 2005.
15. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. О. И. Марченко. М. 2004
16. Цыпкин Ю.А. Менеджмент. - М., Изд-во ЮНИТИ - ДАНА, 2005 г. - 439 стр.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Проблема нравственного воспитания детей с нарушенным интеллектом Курсовая 2010 29 1500
Проблемы само актуализации и самореализации в истории психологи Курсовая 2010 27 1500
\"Концепция Д.Б. Эльконина:раннее детство\" Курсовая 2009 46 1500
Изучение кратковременной памяти Курсовая 2009 31 1500
Память как высшая психологическая функция Курсовая 2010 25 1500
Определение характера человека Курсовая 2010 13 1500
Развитие творческого воображения у детей младшего школьного возраста Курсовая 2010 40 850
Особенности овладения лексикой детьми дошкольного возраста с ОНР. Курсовая 2009 41 1500
Организационная культура как фактор успешной деятельности современных организаций Курсовая 2009 38 1300
Процес адаптации к обучению в школе Курсовая 2010 35 1300
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.