Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Психология - Психологическое исследование совместимости взаимодействующих личностей в организации.

Психологическое исследование совместимости взаимодействующих личностей в организации. Психология. Дипломная

  • Тема: Психологическое исследование совместимости взаимодействующих личностей в организации.
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях, когда повышается роль человеческого фактора в общественном производстве, в особенности важное значение приобретает деятельность каждого члена коллектива. Среди факторов, которые оказывают содействие трудовой активности людей, или наоборот тормозят ее, важную роль сыграет их межличностная совместимость.
Это явление с наибольшей силой проявляется в маленьких производственных группах, бригадах, изменениях, экипажах, там, где решаются основные проблемы производства, создаются материальные ценности. Практика малых предприятий показала, какую роль сыграют рабочие группы, где обеспечивается стабильная межличностная совместимость участников коллективной деятельности.
Совместимость в психологии всегда рассматривается в контексте группы - производственной, учебной, научно-исследовательской. В связи с этим говорят о групповой совместимости. Она связанная с коллективными действиями и, по сути, представляет собою разновидность и условие сплоченности группы.
во введении должно быть указано:
Актуальность выбранной темы:
Объект:
Предмет:
Цель:
Задача: 1 2 3 4.
Гипотеза исследования:
Методы: 1. 2 3
Выборка исследования: В исследовании принимали участие ......Исследование проводилось ....
Структура работы: Данная дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Также к работе прилагаются исследовательские материалы (таблицы и диаграммы.....). список литературу не менее 30 источников

и в тексте обязательно д.б. ссылка на каждый - в квадратных скобках в конце ссылки с указанием порядкового номера в списке литературы и номером страницы: «Следует отметить, что направленность личности всегда социально обусловле¬на и формируется в процессе воспитания.» - [11.стр.88]. желательно для наглядности использовать графики или таблицы и т.п.!

Актуальность проблемы исследования определяется рядом причин теоретико-методологического и практического характера.
Анализ современной психологической литературы показывает неослабевающий интерес социальной практики к различным аспектам функционирования малых групп, обусловленный усилением коллективного характера профессиональной деятельности и насущными задачами повышения эффективности организации и управления людьми, регулироания складывающихся между ними отношений.
В современной психологии все более актуальным становится изуче- ние психологической совместимости как социально-психологического феномена, связанного с оптимальностью межличностного взаимодействия, удовлетворенностью внутригрупповым общением, эффективностью совместной деятельности. Изучение совместимости как системного (многоуровневого и многомерного) феномена, интегрирующего основные социально-психологические категории: малая группа, личность, межличностные отношения, групповая деятельность, позволяет уточнить исходные теоретические и методологические положения и получить новые данные, отражающие различные аспекты групповой психологии.
В настоящий момент остро стоит задача совершенствования профессиональной деятельности сотрудников органов безопасности. Интенсивное обновление кадрового состава, отток квалифицированных специалистов, формирование новой государственной идеологии, сложная политическая, социально-экономическая обстановка в стране существенно отражаются на качестве кадрового потенциала. Одним из важнейших условий успешного решения задач по обеспечению безопасности граждан, борьбе с терроризмом, наркобизнесом и другими негативными процессами является психологическое обеспечение служебной деятельности подразделений органов безопасности. Приоритетным направлением психологического сопровождения деятельности сотрудников специальных подразделений является повышение их эффективности посредством оптимизации внутригрупповых межличностных отношений, комплектования групп с учетом психологической совместимости.
Состояние разработанности проблемы исследования.
В современной психологической науке накоплен значительный теоретический и практический опыт изучения проблемы совместимости в отечественной (О.В. Аллахвердова, И.Б. Антонова, В.А Бодров, А.Н. Волкова, Ф.Д. Горбов, И.С. Кон, Р.Л. Кричевский, А.А.Леонов, В.И. Лебедев, Б.Ф. Ломов, М.А. Новиков, Н.Н. Обозов, Д.В. Ольшанский, К.К. Платонов, Н.В. Третьяков и др.) и зарубежной (Р. Винч, В. Смелсер, М. Шоу, В. Шутц, В. Хейторн, и др.) психологии. Несмотря на это, ряд ее существенных аспектов остался вне поля зрения ученых. Совместимость, как правило, изучалась на межличнотном уровне, в виде диадного феномена.
Недостаточно разработанным до настоящего времени, однако, остается такой ее аспект, как совместимость личности и малой группы, в частности, отсутствуют теоретические подходы к ее изучению, не определены эмпирические референты, не разработаны интегральные показатели со- вместимости личности и группы, отсутствует валидный диагностический инструментарий.
Исследование указанных аспектов совместимости личности и малой группы имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. Оно позволяет подойти к решению проблемы оптимизации отношений и взаимодействия в системе личность-малая группа: руководитель -исполнители, командир - подчиненные, ведущий - ведомые, и т.п.
Особый интерес в данной связи представляет изучение влияния ин- дивидуально-психологических особенностей личности на ее совместимость с группой, а также особенности ее детерминации в зависимости от содержания, характера и условий совместной деятельности.
Конструктивный опыт использования результатов социально-психологических исследований, проведенных автором в 1983 - 2000 гг. в различных подразделениях Министерства обороны и органов федеральной службы безопасности Российской Федерации, подтверждает перспективность такого подхода.
Таким образом, изучение психологической совместимости весьма актуально как для развития социально-психологического знания, так и для его практического приложения в конкретных областях общественной практики.
Цель исследования: выявление индивидуально-психологических факторов, определяющих совместимость личности и малой группы.
Объект исследования: служебные коллективы органов федеральной службы безопасности (учебные подразделения, деятельность которых осуществляется в регламентированных условиях, и подразделения специального назначения, деятельность которых протекает в особых, зачастую экстремальных условиях). Всего обследовано 77 групп. Общий объем выборки составил 1450 человек.
Предмет исследования: специфика влияния индивидуально-психологических особенностей личности на ее совместимость с малой группой в различных по характеру деятельности подразделениях органов безопасности.
Основная гипотеза исследования.
На совместимость личности и малой группы оказывают влияние индивидуально-психологические факторы (стилевые особенности поведения личности в конфликте, ее темпераментальные особенности, интеллектуальные характеристики, межличностные ориентации), проявление которых зависит от особенностей выполняемой группой деятельности. Роль этого влияния возрастает с увеличением степени взаимосвязанности и взаимозависимости членов группы в совместной деятельности.
В развитие основной гипотезы рассматриваются следующие положения:
1. В учебных подразделениях, деятельность которых характеризуется низкой степенью взаимосвязанности и взаимозависимости членов группы, индивидуально-психологические факторы личности в незначительной степени определяют ее совместимость с группой. При этом может наблюдаться равномерное соотношение вкладов межличностных ориентации, темпе-раментальных особенностей, стилевых характеристик и интеллектуальных особенностей личности в детерминацию совместимости
2. В подразделениях специального назначения, деятельность которых характеризуется высокой степенью взаимосвязанности и взаимозависимости, индивидуально-психологические факторы в значительной степени влияют на совместимость личности и группы. Можно предположить, что наиболее важный вклад в детерминацию совместимости вносят темпера-ментальные особенности личности.
В соответствии с поставленной целью и гипотезой решались следующие задачи:
1. Проведение теоретического анализа современного состояния проблемы психологической совместимости в отечественной и зарубежной психологической науке, рассмотрение существующих подходов к ее решению, обобщение результатов экспериментальных и эмпирических исследований.
2. Разработка и теоретическое обоснование концептуального подхода к исследованию феномена совместимости личности и малой группы.
3. Разработка стандартизированной методики диагностики совместимости личности и малой группы.
4. Выявление индивидуально-психологических особенностей лично- сти, оказывающих влияние на .ее положение в системе внутригрупповых межличностных отношений.
5. Определение специфики и степени влияния индивидуально-психологических факторов на совместимость личности и малой группы в различных условиях совместной деятельности.
Основные методы исследования:
В соответствии с целью и задачами работы использован комплекс методов исследования: теоретических (анализ литературных источников); эмпирических (наблюдение, интервью, анализ документов). Оценка психологической совместимости личности и группы осуществлялась с помощью специально разработанной нами методики (СЕ. Поддубный, 1990). В процессе изучения индивидуально-психологических особенностей личности был использован комплекс следующих методик: 1) для выявления межличностных ориентации - методика В. Шутца; 2) для определения осо- бенностей темперамента - типологический опросник темперамента Д. Кейрси; 3) для оценки стилевых особенностей поведения в конфликте -опросник К. Томаса; 4) для диагностики общих интеллектуальных способностей - методика «КОТ» (краткий ориентировочный тест), невербального интеллекта - методика «Домино».

Содержание

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ
Глава I. СОВМЕСТИМОСТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ ЛИЧНОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Сущность и виды совместимости личностей в деятельности
1.2. Теоретический анализ основных подходов в исследовании совместимости взаимодействующих личностей в психологической науке
1.3. Выводы по главе
Глава II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАЗВИТИЯ СОВМЕСТИМОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ ЛИЧНОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Программа и основные этапы эмпирического исследования
2.2. Организация исследования
2.3. Основные результаты исследования, их анализ, обобщение и интерпретация.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Агеева Л.Г. Психология и педагогика: учебно-методические указания к семинарским занятиям. - Ульяновск, 2008. - 114 с
2. Климов Е.А. Общая психология. Общеобразовательный курс: Учеб. пособие для вузов. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 511 с.
3. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология: Учебник для студ. высш. пед. учеб. заведений. 2-е изд., стереотип. М.: Издательский центр «Академия», 2000. 512 с.
4. Социальная психология: Учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений/ А.Н. Сухов, А.А. Бодалев, В.Н. Казанцев и др.; Под ред. А.Н. Сухова, А.А. Деркача. 2-е изд., испр. М.: Издательский центр «Академия», 2002. 600 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М., 1995.
Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М., 1997.
Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. М., 1998.
Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1998.
Руденский Е.В. Социальная психология: Курс лекций. Новосибирск, 1998.
Смирнов Э.А. Основы теории организаций. М., 1999.
Современное управление: Энциклопедический справочник: В 2 т. М., 1997.
Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. М., 1994.
Tuдop C.H. Психология управления: от личности к команде. Петрозаводск, 1997.
Удальцова М.В. Социология управления: Учеб. пособие. Новосибирск, 1998.
Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М., 1999.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Основные стратегии разрешения конфликтов в игровой деятельности старших дошкольников Дипломная 2010 42 4000
Личностные особенности и механизмы психологической защиты при различных видах делинквентного поведения Дипломная 2009 66 4000
Особенности восприятия времени подростками 14-17 лет Дипломная 2009 59 4000
Сравнительный анализ представлений о фемининности и маскулинности в разных возрастных группах Дипломная 2009 49 4000
Формирование активной жизненной позиции ч/з развитие лидерских качеств Дипломная 2009 79 4000
Особенности решения коммуникативных задач у детей с разным уровнем моральных суждений Дипломная 2009 77 4000
Развитие субъектности детей старшего дошкольного возраста в проектной деятельности. Дипломная 2008 68 4000
Социально-психологическая компетенция госслужащих Дипломная 2009 43 4000
Взаимосвязь личностных особенностей менеджеров по персоналу и успешность профессиональной деятельности Дипломная 2008 106 4000
Особенности развития познавательной сферы в раннем возрасте Дипломная 2009 82 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.