Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Эффективное управление человеческими ресурсами организации

Эффективное управление человеческими ресурсами организации Управление персоналом (Менеджмент). Дипломная

  • Тема: Эффективное управление человеческими ресурсами организации
  • Автор: Валерий
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 109
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Одним из основных ресурсов организаций, обусловливающих его рыноч-ную устойчивость, эффективность функционирования, перспективы стратегиче-ского развития, является персонал предприятия. Данный ресурс обладает чётко выраженной спецификой.
Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долго-срочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организа-ции. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
В этой связи особую актуалность для организации приобретает эффек-тивное управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с мини-мально возможными затратами обеспечить своевременное удовлетворение тех-нологического процесса в данном виде ресурсов соответствующего количества и качества.
Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно под-робно изучались как российскими, так и зарубежными учеными.
Среди российских ученых можн

Содержание

Введение 4-6
Глава 1. Анализ эффективности управления ЗАО «Ключ» 7-43
1.1. Характеристика организации и её окружения 7-16
1.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 16-32
1.3. Диагностика системы управления 32-43
Вывод по Главе 1 43-44
Глава 2. Теоретико-методические основы управления человеческими ресурсами 45-80
2.1. Современные проблемы теории и практики управления персоналом 45-52
2.2. Управление персоналом как социально-экономическая категория 52-69
2.3. От управления персоналом к системе управления человеческими ресурсами 69-80
Выводы по главе 2 80-81
Глава 3. Повышение эффективности управления человеческими ресурсами организации 82-
3.1. Проблемы оценки эффективности управления человеческими ресурсами 82-85
3.2. Методические подходы к оценке управления человеческими ресурсами 86-93
3.3. Оценка социально-экономической эффективности управления человеческими ресурсами ЗАО «Ключ» 93-100
Выводы по главе 3 100-1001
Заключение 102-106
Список использованной литературы 107-112
Приложения

Литература

1. Аверченко Л.К. Психология управления: курс лекций.- М.: ИНФРА-М, 2005. 250 с.
2. Адлер Ю., Турко С. Ограничения в бизнесе ограничения в мышлении, или как бороться с тем, что мешает нам в достижении целей // Методы менеджмента качества. 2004. - №1. - С. 48.
3. Айказян А., Нисевич Е. В поисках совершенства управления.//Вопросы экономики, 2002, №2, с.154
4. Александров А. Стоит ли кадровая овчина выделки.// Служба кадров, 2004. - №11. - С.12-15.
5. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышлен-ности. Екатеринбург: УГТУ, 2005. - 308 с.
6. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. М.: «Дело», 2000.
7. Большая советская энциклопедия. М.: Сов. энциклопедия, 1974. Т.18. - 632с.
8. Боумен К. Основы стратегического менеджмента, М.: ЮНИТИ, 1997. - 175с.
9. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности пред-приятий //Вопросы экономики. 2002. - №6. - С.108.
10. Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационны-ми системами. М.: Наука, 2004. 238 c.
11. Васькин А.А. Оценка менеджеров. М.: «Спутник», 2005. 340 с.
12. Вересов Н.Н. Психология управления. «МОДЕК», 2004. - 224 с.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2006. - 496 с.
14. Воротников. А. Интервью. Управление персоналом: исследование, оцен-ка, обучение // Управление персоналом, 2002. - № 1. - С.92-94.
15. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий, СПб.: СпбУЭФ, 2004. 234 с.
16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Изд. группа Норма-инфра. - М., 2005. 340 с.
17. Горбунова М.В Специфика системы управления бизнесом в России // Со-временное управление. - 2005. - № 1. - С. 79-84.
18. Давид Марка, Клемент МакГоуэн. Методология структурного анализа и проектирования. Пер. с англ . М.:1999. - 240 с.
19. Дадаева О. Не пора ли остановить «утечку мозгов» // Человек и труд. 1997. - №5. - С.91-93.
20. Дихтль Е., Хергиген Х. Практический маркетинг. М.: \\\"Высшая школа\\\" 2005. 380 c.
21. Евдокимов А. В ожидании лидера // Управление персоналом. 2004. - № 11-12. - С. 14-18.
22. Емельянов О. Как управлять персоналом в условиях рынка.//Человек и труд 2003. - №1. - С.34-36.
23. Ефимова М.Р. Статистические методы в управлении производством. М.: Финансы и статистика, 2001. 210 с.
24. Ефремов. В.С Стратегическое управление в контексте организиционного развития. // Менеджмент в России и за рубежом. - № 4. 2005. С. 61-64.
25. Ефремов. В.С. Семь граней современного менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. - № 1. 2005. - С.56-58.
26. Журавлев А.Г. Управленческий труд и эффективность общественного производства./ Науч.ред. О.Н. Пашкевич. Минск: Наука и техника, 1999. 272 с.
27. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресур-сами. М.: Финстатинформ, 2002. - 358 с.
28. Занковский А.Н. Организационная психология. М.: МПСИ, 2000. 648 с.
29. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления пер-соналом на предприятии. М.: ГАУ, 2005. 232 с.
30. Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело» 2003. 320 с.
31. Йенер Т. Создание и реализация потенциала успеха как ключевая задача стратегического менеджмента. // Проблемы теории и практики управле-ния. 2004. - № 2. - С. 42-43.
32. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. Пособие. М.: Гардарики, 2006. - 584 с.
33. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. - М.: Финансы и ста-тистика, 1999. 768 с.
34. Комаров Организационные петухи и предельный практицизм руководите-ля. // Управление персоналом. 2002. - №2. - С. 51-57.
35. Кочеткова А. Введение в организационное поведение. Фрагмент ниги. // Управление персоналом. 2001. - №11-12. С.39-43.
36. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Эко-номика, 1987. - 270 с.
37. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: Юнити, 2004. - 472 с.
38. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. М.: Дело, 1998. 368 c.
39. Лопатникова Л.И. Экономико-математический словарь. М.: Наука, 1987. - 510с.
40. Макконнел Кэмпбел Р., Ббрю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, пробле-мы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. 1-2 т.-М.: республика, 1992. - 400 с.
41. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий, М.: ИНФРА-М, 2006. 354 с.
42. Мастеров Б. Как сделать команду командой? // Работа сегодня. 2005. - № 32. С. 12.
43. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998. - 701с.
44. Митин В. Управление персоналом наука или искусство? (12 вопросов и ответов о методах работы с кадрами) // PCWeeK - 2004. - № 23 (147). - С.87-89.
45. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. - СПб.: СПбГИЭА, 2004. 119 с.
46. Острейковский В.А. Теория систем.- М.: Высш. шк., 1997. - 240 с.
47. Патрушев В.Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени, М.: Наука, 1980. 340 c.
48. Питерс Т. Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: 1986. 368 с.
49. Пичугина Л. Управление персоналом: проблемы и решения. // Финансовая газета» - 2004. - № 9. - С. 3 -8.
50. Пичугина Л. Управленческий учёт и анализ как средство повышения при-были. // Финансовая газета. 2000. - № 4. - С.6-9.
51. Портер М. Конкуренция.: Пер. с англ.: М.: Издательский дом \\\"Виль-ямс\\\", 2001. - 485 c.
52. Пью Д.С. Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях, 1999. - 240 с.
53. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом 2006. - №10. С.14-16.
54. Розанова В.А. Трудности управления и их психологические причины // Управление персоналом. 2006. - №3. С. 68-70.
55. Рюэгг-Штюрм Й. Системно-конструктивистская «теория фирмы» и управление процессами глубоких изменений на предприятии. // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 6. - С.32-34.
56. Семёнов А.К. Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.: «Маркетинг», 2000. 420 с.
57. Синк С.Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение, М.: «Прогресс», 2001. - 254 с.
58. Современные технологии управления - ключ к успеху в бизнесе. Интер-вью с Владимиром Киселевым и Павлом Зволевым // Управление персо-налом. 2002. - № 4. - С. 6-9.
59. Татарников А.А. Содержание оценки персонала управления // Кадры. 2003. - №12. - С. 37-40.
60. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы управления персоналом, М.: «Дело», 2005. - 380 с.
61. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под науч. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 2005. 480 с.
62. Управление персоналом организации/под ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 2006. - 287 с.
63. Управление персоналом: новейшие технологии и достижения. Материалы Конференции // Управление персоналом. 2002. - № 7. - С. 56-65.
64. Философский словарь / Под ред. М.Т. Фролова. - М: Политическая лите-ратура, 1986. - 560 с.
65. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд. - М.: «Дело ЛТД», 1993. 864 с.
66. Хейман С. Стратегия организационно-структурных решений // Вопросы экономики. 2003. - №5. - С.108-111.
67. Хейне Пол Экономический образ мышления.- Пер. с англ. Издание третье, стереотипное.- М.: Изд-во «Дело» приучастии изд-ва «Catallaxy», 2001. 704 с.
68. Шекшня С. Управление персоналом: в поисках новой парадигмы (Техно-логии Управления персоналом в России. Опыт профессионалов). М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001. - 318 с.
69. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, М.: «Интел-Синтез», 2005. 462 с.
70. Шекшня С.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: се-годня и завтра // Управление персоналом. 1998. - №6. - С.18-24.
71. Шепель В. М. Челоковековедческая компетентность менеджера. Управ-ленческая антропология. М.: Дом педагогики, 2000. - 544 с.
72. Экономика предприятия: Пер. с нем. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 928с.
73. Юрин В. Интервью. В нашем менталитете личностные отношения пер-вичны. // Управление персоналом. 2003. - № 3. - С.24-27.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в огранизации Дипломная 2007 66 4000
Формирование и повышение эффективности деятельности управленческой "команды" менеджеров Дипломная 2007 100 4000
Внутрифирменный менеджмент в условиях усиления конкуренции на примере торгово посреднической фирмы Дипломная 2007 68 4000
Система работы с персоналом (анализ и проектирование) Дипломная 2007 106 4000
Совершенствование системы управления персоналом в фирме Дипломная 2007 109 4000
Организация и совершенствование автотранспорта в ОАО Дипломная 2007 77 4000
Особенности управления предприятием на основе совершенствования мотивации работников Дипломная 2007 105 4000
Современные зарубежные модели управления персоналом Дипломная 2007 68 4000
Электронные деньги как фактор развития экономики России в современных условиях Дипломная 2007 89 4000
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладокомбината Дипломная 2007 98 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.