Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Разработка социальной программы Филиала ведомственной охраны Тульской железной дороги

Разработка социальной программы Филиала ведомственной охраны Тульской железной дороги Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Разработка социальной программы Филиала ведомственной охраны Тульской железной дороги
  • Автор: Alexejj71
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 24
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет уп
  • Цена(руб.): 400 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Проведя анализ предприятия по пунктам социального паспорта, мы разработали план социального развития данного предприятия. На основе приведенной информации в виде таблиц, мы также сделали выводы и прогнозы по развитию трудового потенциала организации.




1. Теоретические основы социального планирования.
1.1. Сущность социального планирования.
Развитие общества не должно быть стихийным и непредсказуемым. Историческая практика говорит о том, что общество тогда может целенаправленно изменяться, когда оно планомерно, на основе научных данных планирует свое изменение. Это говорит о том, что оптимальное научное управление общественной жизнью требует рассматривать социальное планирование как единство познавательной и общественно-преобразовательной деятельности, а также видеть его специфику во всех сферах общественной жизни ― экономике, социальной сфере, политике, духовной жизни и т. д.
Социальное планирование представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей, заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и основных средств их претворения в жизнь в интересах всего населения.
1.2. Формы социального планирования
Формы социального планирования различаются, прежде всего, следующим образом: во-первых, адресным планированием, во-вторых, планированием при помощи косвенных (экономических и социальных) рычагов.
Конкретное, или, как сейчас принято говорить, адресное, планирование включает разработку и обоснование системы заданий, которая доводится до сведения различных государственных или общественных организаций. На этом уровне устанавливаются задания по достижении определенного уровня общественного развития. Важным является то, что прежде всего это касается рационального соотношения, пропорций в развитии социальных процессов. Подобные соотношения отражают реальное состояние общества, тенденции его прогресса, уровень достижений науки и техники, потребности людей.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы социального планирования.....................................................4
1.1. Сущность социального планирования. 4
1.2. Формы социального планирования .........4
1.3. Методы социального планирования 5
1.4. Структура плана социального развития коллектива 6
1.5. Задачи и структура управления социальным развитием организации 8
2. Практическая часть 11
2.1. Данные о предприятии. 11
2.2.Кадровое обеспечение 13
2.3.План социального развития 15
Заключение 22
Список литературы: 24

Литература

1. Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2004.
2. Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития.-Спб.,2002.
3. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2001.
4. Гордиенко Ю.Ф. Учебное пособие Ростов на Дону, 2004.
5. Дикарева А.А. Социология труда.- М., 1989.
6. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.- М.,2006.
7. Иванов С.В. Социальная защита населения в условиях рынка.- Спб.,1997.
8. Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации. - Спб.,2003.
9. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие.- Ростов на Дону, 2001.
10. Кураков В.Л. Стратегия планирования развития социальной сферы: методология и концепция повышения результативности ее структурных составляющих.- Спб., 2002.
11. Павлова Е.А. Система планирования деятельности предприятия.- Спб., 2003.
12. Пригожин А.Н. Современная социология организации.- М.,1997.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Психологический климат в организации Курсовая 2010 22 700
Управление персоналом ООО ПродБаза Курсовая 2010 43 1400
Технология и совершенствование организации системы подбора персонала на предприятии ЗАО «Техэлектро» Курсовая 2009 35 800
Мотивация трудовой деятельности работников в туристском холдиге S7 TOUR Курсовая 2010 31 500
Планирование социального развития. Курсовая 2009 37 500
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В ТУРФИРМЕ. Курсовая 2009 33 500
«Использование опыта американской и японской моделей управления персоналом в повышении эффективности деятельности российских предприятий» Курсовая 2008 48 400
«Управление персоналом предприятия в системе рыночных отношений» Курсовая 2008 44 400
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ООО Курсовая 2009 42 1000
Стандартизация в управлении качеством Курсовая 2009 28 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.