Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Совершенствование кадрового планирования в ООО "Углеродпромснаб"

Совершенствование кадрового планирования в ООО "Углеродпромснаб" Управление персоналом (Менеджмент). Дипломная

  • Тема: Совершенствование кадрового планирования в ООО "Углеродпромснаб"
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 78
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: МПСИ
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
В настоящее время в мире происходят постоянные изменения стратегий и методов, и проблематика данного исследования по-прежнему несет актуальный характер.
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью планирования трудовых ресурсов (кадрового планирования).
Актуальность работы. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий поиск эффективных способов планирования и управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Процесс кадрового планирования является неотъемлемой частью процесса управления персоналом; в свою очередь, управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни любого предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие управление персоналом рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. С одной стороны, тематика исследования получает интерес в научных кругах, в другой стороны, как было показано, существует недостаточная разработанность и нерешенные вопросы. Это значит, что данная работа помимо учебной, будет иметь теоретическую, так и практическую значимость.
Определенная значимость и недостаточная научная разработанность проблемы Совершенствование кадрового планирования с помощью повышения эффективности аттестации определяют научную новизну данной работы.
Теоретико-методологическую базу исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены специализированные веб-сайты организаций.
Эмпирическую базу составил практическая информация касательно Совершенствование кадрового планирования с помощью повышения эффективности аттестации на примере ООО «УГЛЕРОДПРОМТЕХСНАБ».
При проведении исследования Совершенствование кадрового планирования с помощью повышения эффективности аттестации были использованы следующие методы исследования:
 анализ существующей источниковой базы по рассматриваемой проблематике (метод научного анализа).
 обобщение и синтез точек зрения, представленных в источниковой базе (метод научного синтеза и обобщения).
 моделирование на основе полученных данных авторского видения в раскрытии поставленной проблематики (метод моделирования).
Будущие исследования Совершенствование кадрового планирования с помощью повышения эффективности аттестации также актуальны в целях постоянного и обоснованного решения проблемы данной работы.

Содержание

Содержание
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы кадрового планирования в организации 8
1.1 Содержание кадрового планирования 8
1.2. Процесс осуществления кадрового планирования 12
Глава 2. Анализ деятельности по кадровому планированию в ООО «УГЛЕРОДПРОМСНАБ»20
2.1. Характеристика и структура организации ООО «УГЛЕРОДПРОМСНАБ 20
2.2. Характеристика кадрового планирования в организации ООО «УГЛЕРОДПРОМСНАБ» 26
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования кадрового планирования в организации 45
3.1. Направление существенного кадрового планирования 45
3.2. Социально- экономическая эффективность предлагаемых
мероприятий 60
Заключение 75
Список использованных источников и литературы 79
Приложение 1

Литература

Список используемых источников и литературы:
1. Конституция Российской Федерации. М.: Приор, 2006. 32 с.
2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирм. - М.: Финансы и статистика, 2005. 78 с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. СПб.: Питер, 2007. 832 с.
4. Армстронг М., Бэрон А. Performance management. Управление эффективностью работы. М.: HIPPO, 2005. 87 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2008. - 498 с.
6. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) . 2006. с. 87с.
7. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2007. 89 с.
8. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник - М.: Филинъ, 2003. 96 с.
9. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: Юристъ, 2008. - 498 с.
10. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. «Организации: Поведение. Структура. Процессы» - М.: Инфра-М, 2006, - 662 с.
11. Грачев М. В. Суперкадры. - М.: Юристъ, 2008. - 498 с.
12. Грачев М. В. «Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации», - М.: Дело, 2007, - 45 с.
13. Григорьев В.П., Соловьев Д.П. Управление персоналом: процессный подход: учеб пособие. Самара, Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2006. - 108 с.
14. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2005. - 799 с.
15. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2008, 85 с.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2005. - 720 с.
17. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. / П.В.Журавлев, Ю.Г.Одегов, Н.В.Волгин. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 448 с.
18. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2007, 65 с.
19. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Учебник. - Мн.: Новое знание, 2008.
20. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2006. 236 с.
21. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. - М.: Экономические новости, 2008. с. 56.
22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2006, - 304 с.
23. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Учебное пособие для вузов. Под редакцией д.э.н., профессора А.Я. Кибанова М.: «Экзамен», 2007. 480 с.
24. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2006. - 376 с.
25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2008. 312 с.
26. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: «Дело», 2006. - 702 с.
27. Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом / Пер. с англ. СПб.: Издательский Дом «Нева», 2006. 640 с.
28. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. М.: Академический проект, 2005. 1088 с.
29. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2007. - 878 с.
30. Одегов Ю.Г., Соловьев Д.П. Стратегическое управление персоналом: Учеб. пособие. Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2004. 100 с.
31. Силин А. Н. «Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту» - Тюмень ТГУ, 2008, - 56 с.
Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. «Управление персоналом», СПб.: Нева, 2008, - 85 с.
32. Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие. Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2005. 80 с.
33. Спенсер Лайл М., Спенсер Сайн М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. М: HIPPO, 2006. 384 с.
34. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Пер. с англ. СПб: Издательский Дом «Нева», 2006. 288 с.
35. «Основы управления персоналом». - (под ред. Генкина Б.М.), - М., 2006. 52 с.
36. Рощина А. С. «С чего начинается оценка» // «Кадровый вестник» №2, 2007.
37. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. - М.: «HRC. Кадровый клуб». «Книжный мир». 2005. - 240 с.
38. Травин В. В. , Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента» - М.: «Дело», 2007, 95 с.
39. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. 2-е изд. Доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2006.- 638 с.
40. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 2007 - 480 с.
41. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб.: Питер, 2005. 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»).
Чижов Н. А. «Кадровые технологии», М.: «Экзамен», 2007, - 352 с.
42. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Изд. 6-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006. 336 с.
43. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2008. 64 с.
44. http://www.jobsonline.ru/
45. http://www.job.ru/
46. http://www.ludidela.ru/
47. http://www.kadri.chel.com.ru/
48. http://www.cinfo.ru/OB/OB_40_16/KadrManagement/Personnel_40.htm
49. http://www.hrc.ru/

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Разработка и выбор эффективных механизмов управления конфликтами в организации Дипломная 2009 95 4000
Разработка рекомендаций по повышению эффективности работы менеджеров среднего звена на предприятии Дипломная 2009 77 4000
Направления совершенствования управления предприятием на основе изучения конъюнктуры рынка Дипломная 2009 78 4000
Менеджмент массового питания Дипломная 2009 117 4000
Совершенствование управления персоналом столичной судоходной компании Дипломная 2009 97 4000
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Дипломная 2009 84 4000
Анализ и совершенствования управления муниципальными образовательными учреждениями (на примере МДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 43», г. Апрелевка М Дипломная 2009 90 4000
Менеджмент организации Дипломная 2009 88 4000
Финансирование оборотного капитала предприятия: его особенности Дипломная 2009 59 4000
Анализ учета труда и заработной платы с точки зрения эффективности мотивации персонала на примере Волгоградской Торгово-промышленной палаты Дипломная 2009 76 2000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.