Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Управление персоналом

Управление персоналом Управление персоналом (Менеджмент). Дипломная

  • Тема: Управление персоналом
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 73
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Российский Государственный Гуманитарный Университет
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность исследуемой темы заключается в признании управления персоналом одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить его эффективность. «Современный этап развития экономики, характеризующийся ростом конкуренции, привел к качественному изменению роли человека в организации, превращению его в решающий фактор развития» . Само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Все чаще для разработки концепции управления персоналом, разработки системы управления кадрами привлекаются специализированные консалтинговые компании.
Одной из важнейших на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики .
Для всех организаций больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Руководитель любого уровня управления стремится к успеху, который проявляется в росте, развитии и повышении доходности деятельности его подразделения. Как известно, любое дело требует умелого и эффективного управления им.
Если в недалеком прошлом конкурентная борьба была сосредоточена в области технического прогресса, совершенствования технологий, организационных структур, маркетинга, послепродажного обслуживания, то сегодня в мире фактически все руководители бизнеса признают, что человек является главной производительной силой общества . Широкую известность получили высказывания руководителей монополистических гигантов, таких как «Мацусита», «Вольво», ИБМ, о том, что люди самый главный ресурс фирмы, важнейший источник производительности.
Знаменитый на весь мир бизнесмен Генри Форд твердо заявлял: «Вы можете забрать мои фабрики, сжечь мои здания, но оставьте мне людей, и я все восстановлю». Действительно, организация не может сама увеличить свою производительность это могут люди. Они являются действительно ценным достоянием любой организации. Системы устаревают, здания рушатся, оборудование изнашивается, а люди могут расти, развиваться и работать более эффективно, особенно если их руководитель знает, на что они способны и умеет направить их силы в одно русло, что выполняется постановкой общей цели и мотивированием к труду. Поэтому эффективное управление «человеческими ресурсами» выдвигается в число критических факторов экономического успеха.
Управление персоналом жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение XX века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
В связи с эти меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации. Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации.
Управление человеческими ресурсами это деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей.
Рыночная экономика современной России предъявляет серьезные требования к найму, отбору, повышению квалификации, аттестации работников и руководителей предприятий, фирм, организаций.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-менеджеров. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9
1.1. Общая характеристика нормативно-методического управления 9
персоналом 9
1.2. Структура нормативно-методическое обеспечения системы 14
управления персоналом на федеральном уровне 14
1.3. Особенности нормативно-методического обеспечения системы 33
управления персоналом на локальном уровне 33

2. АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГУП «ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА» РАЙОНА СЕВЕРНОЕ МЕДВЕДКОВО46
2.1. Общая характеристика предприятия 46
2.2. Исследование нормативно-методического обеспечения системы 51
управления, действующей на предприятии 51

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГУП «ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА» РАЙОНА СЕВЕРНОЕ МЕДВЕДКОВО 59
3.1. Разработка комплексной системы локальных нормативных актов по управлению персоналом и их информационной поддержки 59
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию методического обеспечения системы управления персоналом ГУП ДЕЗ района Северное Медведково 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 72

ПРИЛОЖЕНИЯ

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Источники
Опубликованные
1. Федеральный закон «Об электронной цифровой подписи» от 10.02.2002 № 1ФЗ. Собрание законодательства РФ. 14.01.2002. №2.
Литература
2. Амелина А.Н. Менеджмент и маркетинг. М.: Олма-пресс, 2007, 451 с.
3. Амелина А.Н. Управление на предприятии. М.: Смарт, 2006, 207 с.
4. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2000, 261 с.
5. Баласанян В.Э. Ресурсо-энергосберегающие проекты и технологии. М.: Смарт, 2009, 331 с.
6. Вейл П. Искусство менеджмента. М.: Новости, 1993, 217 с.
7. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. М., МП «Сувенир», 1999, 502 с.
8. Грачев М.В. Суперкадры. - М.: Дело, 1993, 268 с.
9. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. М.: Литера, 2000, 174 с.
10. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во «Наследие. Диалог-Сибирь», 2001, 481 с.
11. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. Воронеж: Издательство ВГУ, 1998. 512 с.
12. Ефимова О.А. Современные системы автоматизации делопроизводства // Секретарское дело 2000. №4. с.34-41
13. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов М.К. и др. Персонал: Словарь понятий и определений. М.: Экзамен, 1999, 615 с.
14. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом., 2003, № 5. 45-53 с.
15. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2005, 204 с.
16. Казуто А. Шесть вопросов на тему автоматизации делопроизводства // Делопроизводство 1998. № 1 - с.61
17. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994, 253 с.
18. Короткий С. Современные технологии корпоративного документооборота // Компьютерный еженедельник «Компьютерра» 2000. № 3. - с. 56.
19. Коротков Н.О. , Пименова У.В. Исследование социальных систем управления//Экспертиза, 2009, № 2 с.81
20. Кузнецов С.Л. Автоматизация делопроизводства. Первый этап. // Делопроизводство, 2000, №1 с.112
21. Кузнецов С.Л. Прием и передача документов в автоматизированных системах // Секретарское дело, 2000, №3 с.56
22. Кузнецов С.Л. Проблемы выбора программного обеспечения для комплексной автоматизации работы офиса // Секретарское дело, 2000, №4. с.41
23. Ларин М.В. Управление документацией и новые информационные технологии. М., Научная книга. 1998 247 с.
24. Максимович Г.Ю., Андреев А.М. Новые возможности автоматизации делопроизводства // Секретарское дело 1999. №4. - с. 39.
25. Марусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства. М., Изд-во РЭА, 2001, 306 с.
26. Мишин С.А. Управление человеческим капиталом. М.: Смарт, 2006, 592 с.
27. Мишин С.Е. Теория организации. Курс лекций. М.: Смарт, 2006, 618 с.
28. Опарина М.В. Менеджмент и маркетинг. М.: Манускрипт, 2008, 382 с.
29. Семенова О.Л. Кадровая работа в современной организации . М.: Литера, 2007, 414 с.
30. Семенова А.Н. Исследование основных парадигм современного менеджмента//Экспертиза, 2008, № 4 - с.83
31. Смирнова А.Н. Менеджмент и маркетинг. М.: ПРИОР, 2004, 550 с.
32. Смирнова О.Е. Экономика предприятия. М.: ПРИОР, 2006, 364 с.
33. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М.: Гардарики, 2008, 427 с.
34. Тоффлер А. Третья волна. М., 1999, 384 с.
35. Труды всероссийской научно-практической конференции 24-25 мая 2001г. Москва. http://www.eos.ru/res.html.
36. Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997 478 с.
37. Шахбазян О.Л. , Николаева Н.Т. Исследование современных методов воспитания персонала. Человеческий капитал. М.: ПРИОР, 2007 376 с.
38. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. М.: Наука, 1993, 215 с.
39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2000. 314 с.
40. Яковлев П.А. Менеджмент и маркетинг. М.: Олма-пресс, 2007 518 с.
41. Яковлев П.А. Теория организации. Курс лекций. М.: 2008. 347 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Разработка и выбор эффективных механизмов управления конфликтами в организации Дипломная 2009 95 4000
Разработка рекомендаций по повышению эффективности работы менеджеров среднего звена на предприятии Дипломная 2009 77 4000
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ г. АПРЕЛЕВКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ) Дипломная 2009 142 4000
Финансовая устойчивость предприятия, методы оценки Дипломная 2009 83 4000
Анализ и проектирование структуры и системы управления организацией. Дипломная 2009 93 4000
Разработка бизнес-плана по реконструкции предприятия Дипломная 2009 103 4000
Психологические аспекты управления персоналом в условиях информационного общества Дипломная 2009 137 3000
Совершенствование кадрового планирования в ООО "Углеродпромснаб" Дипломная 2009 78 4000
Направления совершенствования управления предприятием на основе изучения конъюнктуры рынка Дипломная 2009 78 4000
Менеджмент массового питания Дипломная 2009 117 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.