Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Развитие системы набора, отбора и найма персонала в ЗАО «ХХХ»

Развитие системы набора, отбора и найма персонала в ЗАО «ХХХ» Управление персоналом (Менеджмент). Дипломная

  • Тема: Развитие системы набора, отбора и найма персонала в ЗАО «ХХХ»
  • Автор: Евгения
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 67
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Омск
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

В настоящее время проблема отбора персонала в организациях и на предприятиях является одной из актуальных. Поэтому эта тема все более часто рассматривается в современной литературе. Отбор персонала - это первоначальная задача любой организации. Это первый шаг к созданию предприятия. Прием новых людей на работу является здесь повторяющимся действием и весьма значительным по своим последствиям. Повторяемость этого действия связана с наблюдаемым в учреждениях явлением движения кадров, которое возникает: во-первых, в связи с отсутствием у работника адаптации к условиям труда, а во-вторых, в результате объективных причин (воинская служба, уход на пенсию, продвижение по служебной лестнице и т.д.). И именно по этой причине предприятие вынуждено заполнять вакантные места за счет набора новых людей. Важно отметить, что этот отбор должен быть произведен профессионально.
Подбор и прием на работу представляет собой довольно длительный и дорогостоящий процесс к первому дню работы нового сотрудника компания уже затрачивает на него значительные средства, которые будут возрастать по мере того, как он начинает проходить профессиональное обучение, получать заработную плату. Поэтому организация заинтересована в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через несколько месяцев. Предотвратить увольнение долен хорошо подготовленный процесс подбора новых сотрудников.
Для того чтобы нанять необходимого сотрудника, любая компания проходит следующие этапы: описание должности, внутренний и внешний поиск кандидатов, первичный отбор резюме, собеседование с кандидатом, тестирование его профессиональных качеств, суммируя всю информацию, руководитель принимает решения о найме.
В результате анализа существующей на предприятии ЗАО «ХХХ» системы отбора и найма персонала были выявлены существенные недостатки:

Содержание

в тексте плана нет

(Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПО НАБОРУ, ОТБОРУ И НАЙМУ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Источники организации найма персонала
1.2. Организация и методы отбора персонала в современных условиях
1.3. Организация процесса набора персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ХХХ»
2.1. Характеристика предприятия ЗАО «ХХХ»
2.2. Анализ кадрового отдела на предприятии ЗАО «ХХХ»
2.3. Проблемы набора, отбора и найма на предприятии ЗАО «ХХХ»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА В ЗАО «ХХХ»
3.1. Анализ эффективности используемых предприятием ЗАО «ХХХ» методов набора персонала
3.2. Предложения по усовершенствованию набора, отбора и найма персонала в ЗАО «ХХХ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Литература

1. Устав ЗАО «ХХХ». - 9 с.
2. Базаров Т.Ю., Еремен Б.Л. Управление персоналом Учебник, 2005. 245 с.
3. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. 274 с.
4. Кадровые службы в России // Служба кадров. М., 2006. 148 с.
5. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом , 2008. - № 33. 26 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2005. 345 c.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. Учебное пособие. М.: ЭКЗАМЕН, 2006. 320 с.
8. Купер Д. Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки. М.: Вершина, 2005. 296 с.
9. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. СПб.: Питер, 2007. 316 с.
10. Лукичёва Л.И. Управление организацией: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». - М.: Омега-Л, 2006. 232 с.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. М.: ИНФРА М, 2005. 246 с.
12. Самыгин С. И. Управление персоналом. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 288 с.
13. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л.: «Машиностроение», 2006. 256 с.
14. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: «Дело», 2005. 264 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Разработка и выбор эффективных механизмов управления конфликтами в организации Дипломная 2009 95 4000
Разработка рекомендаций по повышению эффективности работы менеджеров среднего звена на предприятии Дипломная 2009 77 4000
Менеджмент организации Дипломная 2009 78 4000
Проект мероприятий по увеличению объема продаж Дипломная 2009 72 4000
Управление персоналом Дипломная 2009 73 4000
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ г. АПРЕЛЕВКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ) Дипломная 2009 142 4000
Финансовая устойчивость предприятия, методы оценки Дипломная 2009 83 4000
Анализ и проектирование структуры и системы управления организацией. Дипломная 2009 93 4000
Разработка бизнес-плана по реконструкции предприятия Дипломная 2009 103 4000
Психологические аспекты управления персоналом в условиях информационного общества Дипломная 2009 137 3000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.