Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Ф.Тэйлор и организованный труд.

Ф.Тэйлор и организованный труд. Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Ф.Тэйлор и организованный труд.
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 31
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: не укзана
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования работы в том, что еще в начале XIX в. эксперименты Р. Оуэна, а также нововведения Болтона и Уатта доказали, что рациональная организация производства плюс заинтересован¬ность и мотивация это основа делового успеха. В кон¬це XIX начале ХХ в. Фредерик Тейлор первым в мире перевел организацию труда из области интуитивных догадок в сферу точной науки. В каждом виде деятельности работе токаря, механика или грузчика - мож¬но обнаружить множество лишних и ненужных движе¬ний. Чтобы избавиться от них, трудовой процесс надо разбить на мелкие операции, построив его «атомарную структуру», или модель труда. Затем выделить главное и убрать второстепенное, расписав все по минутам. Ког¬да человек работает красиво, у него повышаются моти¬вация и производительность.
Тейлор сделал первый шаг к тому, что теперь назы¬вают микроорганизацией труда. Это рационализация не системы управления предприятием, а рабочего места и отдельных операций. Следующим его шагом было отде¬ление управления от исполнения, Тем самым он вклю¬чил в механизм разделения труда всю управленческую цепочку: администрация должна своевременно обе спечивать рабочих сырьем, инструментами, заданием, техдокументацией, а рабочие должны эффективно трудить¬ся. Разделение труда переросло в распределение заданий и кооперацию деятельности. He рабочие существуют ради администрации, как это считалось до Тейлора, а руководители обслуживают рабочих.
Третий шаг переобучение и переквалификация кадров. Брать на работу случайного встречного - экономически невыгодно. Заводскую проходную Тейлор превратил в сложнейший механизм профессиональ¬ного отбора. Успешно выдержавшие испытание на профпригодность не сразу приступают к работе. Не¬которое время их обучают или переобучают высоко¬производительным методам труда. Вместе с этим они проходят период адаптации к коллективу под присмот¬ром опытных наставников-мастеров («функциональной администрации»), которые контролируют каждый шаг и каждое действие новичка.
Объектом курсовой работы является организация труда.
Предметом курсовой работы является история организации труда, принципы организации труда, психофизиология организации труда, условия труда.
Целью курсовой работы является исследование организации труда и рассмотрение принципов научной организации труда Ф. Тейлора.
Задачи курсовой работы:
1. История организации труда
2. Ф.Тейлор. Научная организация труда
3. Принципы организации труда
4. Концепция Тейлора
5. Психофизиология в организации труда
6. Эргономика как составляющая научной организации труда
7. Условия труда


1. ИСТОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Эффективность труда во многом определяется применением рациональных подходов к его организации. Опыт показывает, что результат труда связан с условиями, в которых живет и трудится работник, с применяемыми орудиями труда, с уровнем мастерства и установленными нормами, наконец, с оплатой труда. Таким образом, организацию труда следует рассматривать как систему использования труда работников, обеспечивающую его функционирование с целью достижения полезного эффекта. Составляющими этой системы являются:
иерархия подчиненности в коллективе;
разделение и кооперация труда для выполнения функциональных обязанностей работников;
квалификация;
нормирование труда;
условия труда;
состояние трудовой дисциплины;
мотивация труда, в том числе участие в распределении доходов[9].
Революционные преобразования, начавшиеся в России в 1917 г., оказали влияние и на отношение к вопросам организации труда, составной частью которых считалось формирование нового отношения к труду. Благодаря активным исследованиям в этой области была создана новая дисциплина научная организация труда (НОТ). Правда, начало ей было положено зарубежными исследованиями (США), которые привели к разработке теорий, охватывающих вопросы труда, менеджмента, и в частности менеджмента персонала. Были созданы новые отрасли науки, изучающие методы организации труда, которые закономерно приводят к росту его производительности и эффективности.
Разработанные на Западе принципы научной организации труда, а также новые задачи преобразования общественных отношений легли в основу исследований, которые проводились в России. Уже в начале 20-х гг. в стране насчитывалось более 50 научно-исследовательских учреждений, занимающихся проблемами НОТ. Ведущим институтом стал Центральный институт труда (ЦИТ), который возглавил поэт и энтузиаст в области научной организации труда А.К. Гастев (18821941). Большую роль в развитии НОТ сыграли П.М. Керженцев (18811940) и П.И. Попов (1872 1950). С целью изучения трудовых процессов в стране создавались специальные отделы, лаборатории, центры НОТ, а на предприятиях организовывались службы НОТ, которые занимались внедрением конкретных мероприятий НОТ.
В эти годы были определены следующие основные направления НОТ:
совершенствование норм разделения и кооперации труда;
улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
рационализация приемов и методов труда;
совершенствование нормирования труда;
совершенствование материального и морального стимулирования работников;
улучшение условий труда;
повышение кваификации кадров;
укрепление трудовой дисциплины[4].
Исследования в области научной организации труда опирались на достижения многих областей знаний экономики, инженерии, правоведения, педагогики и особенно физиологии и психологии, изучающих влияние условий труда на работоспособность и производительность труда.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение3
1. История организации труда5
2. Ф.Тейлор. Научная организация труда...12
2.1 Принципы организации труда12
2.2 Концепция Тейлора.13
3. Психофизиология в организации труда..18
3.1 Эргономика как составляющая научной организации труда..20
4. Условия труда....23
Заключение30
Список использованной литературы..32

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1999
2. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997
3. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 1993
4. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Академический Проект, 2003
5. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998
6. Семенова И.И. История Менеджмента: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999
7. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998
8. Уткин Э.А. История менеджмента. М.: Тандем, Экмос, - 1997
9. Чудновская С.Н. История менеджмента. СПб.: Питер, 2004
10. Экономика труда - http://laboureconomics.ru/glava6/p61/25-63

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Бизнес план фирмы «Медея» Курсовая 2003 31 1500
«Особенности принятия управленческих решений в области человеческих ресурсов с применением моделирования» Курсовая 2004 40 1000
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Разработка системы управления гипотетической организации Курсовая 2006 34 800
ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА И ЕЁ ОРГАНИЗАЦИЯ Курсовая 2007 25 890
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ Курсовая 2007 42 800
ИСТОРИЯ МЕНЕДЖЕМЕНТА Курсовая 2007 31 800
Зарубежная и отечественная классификация гостиниц Курсовая 2007 65 1500
Диагностика экономического состояния строительной организации ООО «Стройэлектромонтаж» и его финансовое оздоровление Курсовая 2007 40 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.