Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Социология - Сексуальные домогательства на работе:сущность,признаки проявления и меры профилактики

Сексуальные домогательства на работе:сущность,признаки проявления и меры профилактики Социология. Реферат

  • Тема: Сексуальные домогательства на работе:сущность,признаки проявления и меры профилактики
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Социология
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: ВТУ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Многие женщины становятся жертвами сексуального домогательства на работе. Хотя большинство людей воспринимают такой вид сексуального принуждения более спокойно, чем изнасилование или инцест, эта социальная проблема достаточно серьезна. Раньше эта тема служила исключительно предметом острот, но в настоящее время сексуальное домогательство на работе превратилось в достаточно серьезную правовую проблему.
Сексуальные домогательства на работе проявляются в разных формах. Одна из них связана с поисками работы. Потенциальный работодатель ясно дает понять, что претендентка получит работу, если окажется сговорчивой в сексуальном плане. Таким образом, тема данного реферата является актуальной.
Более обычна ситуация, когда работодатель или начальник требует сексульных услуг в качестве условия сохранения работы, повышения в должности или получения каких-то благ. В этом случае опять-таки человек, от которого зависит прием на работу или увольнение, обладает огромной властью. При этом женщина может испытывать еще большее давление, потому что при увольнении босс может указать такую причину, которая понизит ее шансы на получение работы в будущем.
Во многих учреждениях проявлениям сексуального домогательства не придают серьезного значения, и жертвы лишены возможности подавать жалобы или добиваться проведения настоящего расследования, хотя некоторые работодатели издали распоряжение о необходимости бороться с этой проблемой .
Цель работы определить сущность сексуального домогательства на работы, выявить признаки его проявления и меры профилактики.

1 Сущность сексуального домогательства на работе
В последнее десятилетие все большую озабоченность на национальном и международном уровне вызывает широкое распространение сексуальных домогательств на рабочих местах.
Международная организация труда определяет сексуальные домогательства как поведение, продиктованное сексуальными мотивами, которое является нежелательным и оскорбительным для объекта такого поведения.
Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, - то есть любые действия, неприемлемые для разумной женщины. Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение.
Главной характеристикой сексуального домогательства является нежелательность знаков внимания. Даже цветы, любовные письма, телефонные звонки, комплименты и песни могут рассматриваться как сексуальное домогательство, если они являются нежелательными.
Сексуальное домогательство определяется как:
сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие "вербальные" или физические действия сексуального свойства, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;
когда вынужденное согласие или отказ женщины от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме на работу или сохранении работы;
когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.
Проблеме сексуального домогательства на рабочем месте уделяют все большее внимание средства массовой информации и общественность. В самом понятии нет ничего принципиально нового. Однако в прошлом оно считалось личной проблемой или попросту отрицалось, что не оставляло его жертве иного выбора, кроме увольнения. С ростом числа работающих женщин сексуальное домогательство стало настолько распространенным, что было признано нарушением прав человека, и стена молчания, окружавшая это явление, стала разрушаться.
Как определить грань между обычными дружескими отношениями, добродушным подтруниванием, флиртом и собственно домогательством? Вопрос весьма непростой.
Действия могут квалифицироваться как сексуальное домогательство в том случае, если женщина ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную подоплеку. Вторым важным моментом при определении сексуального домогательства на рабочем месте является подчиненное положение жертвы: она занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику.
По данным опроса в Нижнем Новгороде, женщины рассматривают как сексуальное домогательство следующие действия (процент согласных): 10% - флирт, 25% - прикосновения, 30% - голодные, раздевающие взгляды, 29% - скабрезные шутки, разговоры в присутствии женщин на сексуальные темы, 73% - приставания с предложениями вступить в интимные отношения, 75% - то же с угрозами увольнения в случае упрямства, 67% - изнасилования.
Наибольший риск подвергнуться сексуальному домогательству у женщин, работающих на маленьких предприятиях и там, где отсутствуют профсоюзы. Новые работники также являются легкой добычей, так как они больше других боятся потерять работу и еще не освоились на своем месте.
Женщины, работающие на предприятиях с преобладающим мужским персоналом, являюся наименее защищенными. В этой ситуации мужчины обычно используют сексуальное домогательство как способ, не позволяющий женщине продвинуться по службе .
В США юридическое определение сексуального домогательства сформулировано в настоящее время весьма четко.
Нежелательные сексуальные предложения, требования сексуальной благосклонности и другое поведение сексуального характера, проявляющееся в словах или действиях, представляют собой противозаконное сексуальное домогательство, если
а) подчинение таким предложениям либо выраженным прямо, либо подразумеваемым, составляет один из пунктов или условий получения работы данным субъектом;
б) согласие или отказ от такого поведения служит основанием при решении вопроса о принятии на работу данного субъекта или
в) подобное поведение имеет целью или осуществляет неправомерное вмешательство в выполнение субъектом своих служебных обязанностей или создает на работе атмосферу запугивания, враждебности и неприязни.
Работодатель несет ответственность за сексуальное домогательство со стороны своих представителей или служащих, занимающих руководящие должности, независимо от того, знал он или должен был знать о том, что это имеет место. Работодатель несет ответственность за сексуальное домогательство со стороны своих рядовых служащих, независимо от того, знал ли он или должен был знать об их поведении, и не предпринял незамедлительных и адекватных мер.


В 1986 г. Верховный суд США принял решение, расширяющее определение сексуального домогательства путем включения в него поступков, создающих на работе атмосферу враждебности или запугивания, независимо от того, затрагивает ли это продвижение по службе или нет. Верховный суд постановил, что в некоторых случаях работодатели могут быть привлечены к ответственности, даже если им не было известно о сексуальном домогательстве, происходившем в их оффисе или компании .

Содержание

Содержание
Введение 4
1 Сущность сексуального домогательства на работе 5
2 Признаки проявления 9
3 Меры профилактики 13
Заключение 20
Список литературы 22

Литература

Список литературы
1. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ
2. Уголовный кодекс РФ (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ
3. Безопасность женщин в семье, на работе, на улице. ИЦ НЖФ. М., 1998.
4. Клецин А. А. Социологический анализ сексуальных домогательств на работе. Труды СПб филиала Института социологии РАН, 1998.
5. Мастерс У., Джонсон В. Основы сексологии. М.: Мир, 1998. 692 с.
6. Палуди М. Психология женщины. СПб: Прайм-Еврознак, 2003.
7. Прокопенко Ю.П. Сексуальные домогательства. Работа и зарплата// Журнал, 2005. - №1
8. Роберт К., Баур К. Сексуальность. СпБ: Прайм-Еврознак, 2005. 480 с.
9. Сексуальные домогательства на работе. Что это такое и как себя защитить. С учетом опыта США. Тула, 1999.
10. Сексуальные домогательства на работе / Отв. ред. З. Хоткина. М.: МЦГИ, 1996.
11. Сексуальные домогательства. Юридическая консультация. Aquarelle// Журнал, 2005. - №1
12. Смирнова, Н. Л. Сексуальные домогательства в сфере труда. Состояние проблемы /Н. Л. Смирнова. //Проблемы укрепления государственности и обеспечения верховенства закона. Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 2003.
13. Черниговский М. Доказательство домогательства. Деньги// Журнал 2004. - №14

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Стимулирование труда в малом предпринимательстве и бизнесе Реферат 2009 21 500
Механизмы реализации региональной политики:организационно-правовой,экономический,социальный,программный,экологический Реферат 2009 16 500
Корпоративное образование(нерпрерывное образование) Реферат 2009 9 500
Коммерциализация системы образования и формирование рынка образовательных услуг. Реферат 2009 18 500
Нравственность и право Реферат 2010 12 260
Процесс социологического исследования Реферат 2009 14 500
История развития семейных союзов Реферат 2010 20 500
Обработка, анализ, обобщение и отображение социологической информации Реферат 2009 20 500
Принципы управления: классические, общие, частные. модификация принципов Реферат 2009 14 500
микросоциология семьи Реферат 2008 20 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.