Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Теория организации - Факторы эффективного управления организацией

Факторы эффективного управления организацией Теория организации. Курсовая

  • Тема: Факторы эффективного управления организацией
  • Автор: Екатерина
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 40
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: РГСУ Тольятти
  • Цена(руб.): 400 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1.2. Система методов управления персоналом в организации.

Управление организацией руководитель осуществляет с помощью методов и рычагов управления.
Метод применительно к управлению означает прием или образ действий, способствующий достижению какой-либо управленческой цели. Но для того чтобы окончательно достичь поставленной цели, необходимо воздействовать на членов управляемого коллектива с помощью рычагов и стимулов.
Рычаг (стимул) управляющего воздействия это средство, применение которого позволяет выполнить поставленную задачу (цель) [9, с. 23].
Успешное решение любой производственно-хозяйственной задачи на любом уровне управления требует комплексного применения руководителем различных методов управления и стимулов к труду. К таким методам относятся экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления.
1.3. Классификация стилей руководства персоналом в организации.

Стиль руководства это совокупность приемов и способов управления, присущих определенному типу руководителя.
Существует несколько классификаций стилей руководства.
Традиционный и современный стили. Два этих принципиально разных стиля представлены в Таблице 2 (см. Приложение).
Следует заметить, что по отношению к некоторым людям и в некоторых ситуациях традиционный стиль руководства оказывается более эффективным, чем современный: если подчиненный не делает ничего, что заслуживало бы похвалы, то ему надо указать на его ошибки и определить пути их устранения. Однако при достижении им первых же хороших результатов его следует похвалить.

Содержание

Оглавление.

Введение -----------------------------------------------------------------------------3
1. Теоретические основы управления персоналом организации. --------4
1.1. Факторы эффективного управления. -------------------------------------4
1.2. Система методов управления персоналом в организации. ----------8
1.3. Классификация стилей руководства персоналом в организации. -17
2. Практические исследования системы управления организацией. ---21
2.1. Общая характеристика деятельности организации. ------------------21
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Навиком» ОП Марс-SF. ------------------------------------------------------------------------------------25
Заключение -------------------------------------------------------------------------36
Список использованных источников -----------------------------------------37
Приложение ------------------------------------------------------------------------39

Литература

Список использованных источников.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст.-М.: ИКФ Омега-Л, 2002.
2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П.-Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.

8. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002.
9. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: учебник. М.: Финстатинформ, 1997.
10. Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006.
11. Рогожин С. Теория организации. М.: Экзамен, 2003.
12. Управление организацией: Учебник/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. 2-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1999.
13. Управление организацией: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент орг.» / Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина.- 4-е изд., стер.- М.: Омега-Л, 2008.
14. Цветаев В.М. Управление персоналом.- СПб: Питер, 2001.
15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1997.
16. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Высш. шк., 2000.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Организационная культура предприятия Курсовая 2009 25 800
Организационная структура предприятия, на примере ООО «Аптека», функционирующей на территории г.Санкт -Петербурга. Курсовая 2009 44 1500
Адмистративная школа управления и ее вклад в развитие науки управления Курсовая 2009 30 1500
Организация аттестации персонала. Курсовая 2009 25 1500
Организация как система Курсовая 2009 37 1500
Организационное проектирование Курсовая 2009 46 1500
Методы проектирования и типы организационных структур предприятия Курсовая 2009 33 1500
Совершенствование организационной структуры Курсовая 2009 48 1500
Управление техническим развитием предприятия Курсовая 2010 63 1500
Жизненный цикл организации (на примере ОАО Дальсвязь) Курсовая 2009 28 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.