Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Оценка кандидата на руководящую должность

Оценка кандидата на руководящую должность Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Оценка кандидата на руководящую должность
  • Автор: Наталья
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 46
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 400 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1. Теоретические основы оценки кандидата на руководящую должность
1.1 Сущность и факторы деловой оценки кандидата на руководящую должность

Выбор кандидатов на роль руководителей - задача ответственная для каждого специалиста, принимающего кадровые решения и хорошо представляющего комплекс критериев и факторов, влияющих на окончательный выбор.
Практика показывает, что выбор руководителя зачастую осуществляется на основе искаженной информации, связанной с так называемым «эффектом ореола»: переоценкой одних качеств потенциальных кандидатов и игнорированием других. Например, при оценке отличных профессиональных возможностей будущего руководителя упускается из виду его консервативность и неприятие нововведений. Таким образом, оценка часто основывается на слухах или случайной и неполной информации.
Для преодоления проблем, связанных с выдвижением и отбором кандидатов на руководящие должности, каждой компании необходимо выделить собственные критерии профессиональной пригодности и разработать оценочную процедуру.
Процедура оценки зависит от следующих основных условий:
1. Кандидат на руководящую должность может быть выдвинут из рядовых сотрудников, при условии, что компания заинтересована в том, чтобы выявлять потенциальных лидеров и впоследствии рекомендовать их на вакантные руководящие позиции.
Такой кандидат оценивается группой работников (непосредственный руководитель, ответственные менеджеры, коллеги), наблюдающих за его деятельностью в различных ситуациях в течение длительного периода. Дополнительно проведенное психологическое тестирование помогает выявить «сильные» и «слабые» стороны кандидата. Подобный метод оценки дает возможность использовать широкий ряд критериев и сделать окончательный вывод на основе сбалансированной и полной информации.
2. Кандидат на руководящую должность может быть принят со стороны, по протекции или самостоятельному обращению. В этом случае процедура отбора предполагает оценку личностного потенциала претендента и обычно работать приходится «с нуля».
Процесс этот более сложный и трудоемкий и, как правило, носит более формализованный характер. Традиционно он состоит из анкетирования, оценочной беседы и психологического тестирования. Окончательный вывод делается по результатам экспертной оценки.

Содержание

Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы оценки кандидата на руководящую должность 5
1.1 Сущность и факторы деловой оценки кандидата на руководящую должность 5
1.2 Критерии отбора на руководящие должности 9
2. Оценка кандидата на руководящую должность на примере Гимназии г. Каспийска 18
2.1 Характеристика Гимназии г. Каспийска 18
2.2 Анализ системы оценки кандидатов на руководящие должности, применяемые в Гимназии г. Каспийска 24
2.3 Рекомендации по проведению оценки кандидата на руководящую должность в Гимназии г. Каспийска 27
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 1 41
Приложение 2 42

Литература

Список литературы

1. Балашов Ю.К., Оценка персонала основа кадровой политики зарубежных фирм. // Кадры предприятия. - 2003. - №10. С. 42.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: МГУ, 2004. 480 с.
3. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2004. 351 с.
4. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2007. 305 с.
5. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом 2007. - 95 с.
6. Десслер Гари. Управление персоналом. - М.: Бином, 2004. 403 с.
7. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2004. 320 с.
8. Заруцкий С. Профессиональный потенциал // Человеческие ресурсы. - 2004. - № 1. С. 13.
9. Кравченко А. Управленческие революции. М.: Дело, 2005. 280 с.
10. Краснова А.А. Алгоритм отбора руководителей. Какими критериями определяется их потенциал? // Служба кадров и персонал. 2004. - №10. С. 10.
11. Кряков Н.З. Менеджмент. СПб.: АО Коруна, 2006. 470 с.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск: 2004.- 312с
13. Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. М.: Юрайт Издат, 2004. 591 с.
14. Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. М.: Дашков и К, 2005. 420 с.
15. Озерникова Т.Г., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2006. 350 с.
16. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновй Т.В.- М.: ГАСБУ, 2005. 328 с.
17. Перминова О.С. Профессионализм, как реализация жизненного смысла // Кадры предприятия. - 2007. - №2. С. 32.
18. Селезнев В.А. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. - 2004. - №9. С. 31.
19. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. 430 с.
20. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2005. С. 220.
21. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. 384 с.
22. Стратегии оценочной деятельности, используемые в практике отбора кадров управления // Россия: ключевые проблемы и решения. Сборник научных статей. РАГС, ИНИОН, СЗАГС. Вып. 8, часть 4. Под общей ред. В.К.Егорова, А.С.Горшкова, В.М.Герасимова, М.А.Кашиной. М.: изд-во РАГС, 2009
23. Травин В,В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело ЛТД, 2005. - 290 с.
24. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2004. - 170 с.
25. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М., 2004. С. 140.
26. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. 230 с.
27. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2004. С. 330.
28. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. С. 210.
29. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма-ИНФРА-М, 2004. С. 160.
30. Щекин Г. Профессия менеджер по кадрам. М.: Дело, 2004. С. 140.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
формирования социально- психологического климата Курсовая 2009 31 400
Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства Курсовая 2009 61 500
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии Курсовая 2009 52 500
Сотрудничество в управлении организацией Курсовая 2008 28 400
Совершенствование управления муниципального предприятия Курсовая 2009 30 1000
Преодоление стресса как ресурс развития профессионала Курсовая 2009 36 1500
Разработка социальной программы Филиала ведомственной охраны Тульской железной дороги Курсовая 2008 24 400
Психологический климат в организации Курсовая 2010 22 700
Управление персоналом ООО ПродБаза Курсовая 2010 43 1400
Технология и совершенствование организации системы подбора персонала на предприятии ЗАО «Техэлектро» Курсовая 2009 35 800
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.