Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Дискриминация работников рынка труда Пермского края.

Дискриминация работников рынка труда Пермского края. Трудовое право. Курсовая

  • Тема: Дискриминация работников рынка труда Пермского края.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 33
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Курск
  • Цена(руб.): 1300 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Проблема дискриминации в современном Российском обществе, да и в других странах является одной из острых социальных проблем. Ущемление людей в правах по признаку расы, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации и т.д. распространенное явление.
Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. В трудовых правоотношениях затрагиваются самые важные, с точки зрения, удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Поэтому так важно говорить о дискриминации в трудовых отношениях. И не только говорить, но искать способы защиты тех категорий граждан, которые подвергаются дискриминации.
Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.
В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме.
Работники говорят о многочисленных нарушениях своих прав, о несправедливостях и о дефиците среств, необходимых для отстаивания своих прав. В такой ситуации они готовы любое нарушение объявить дискриминацией и, тем самым, расширяют его. Но, расширяя, они неизбежно «девальвируют» это понятие, и расширительное толкование приводит к тому, что они перестают видеть в дискриминации что-то особенное, превращают ее в обыденность. В результате, раз это происходит всегда и везде, то к этому привыкают и даже начинают находить в этом смысл, «понимать» необходимость дискриминации.
Работодатели, наоборот, считают, что это малораспространенное явление. Никто у себя на предприятии дискриминации не обнаруживал, хотя многие вспоминают, что когда они были простыми работниками, то им приходилось с этим сталкиваться. Многие работодатели не знают правовых норм, определяющих дискриминацию, и не знают, что она запрещена. Произвольно толкуя, они могут рассуждать о ее допустимости и полезности.
Представители службы занятости, департаментов труда, а также представители прокуратуры и судьи смотрят на эту проблему, прежде всего, с точки зрения того, насколько она доказуема. С одной стороны, говорят они, дискриминация есть, а с другой ее очень трудно доказывать. А еще они подчеркивают такую особенность: пока нет обращений от работников, до тех пор надзорные органы не могут вмешиваться в ситуацию.
В целом возникает довольно неблагоприятная ситуация: работники видят дискриминацию даже больше, чем она есть, но либо боятся, либо не знают, как с ней бороться. Работодатели или не видят ее, или считают оправданной. А органы, надзирающие за ситуацией, жалуются на плохую законодательную проработку или на отсутствие «сигналов» снизу, свидетельствующих о том, что где-то существует дискриминация. Кстати, когда такие сигналы поступают, то оказывается, что доказать факт дискриминации почти невозможно. В итоге, дискриминация становится все более распространенной и привычной. А участники трудовых отношений, понимая, что последствия ее распространения могут быть весьма негативными, беспомощно разводят руками.
Исследование включало в себя две стадии: качественное исследование и количественный опрос работающего населения и работодателей.
Качественное исследование включало в себя следующие элементы:
серия экспртных интервью (с работодателями, представителями местных властей, представителями правоохранительной системы, профсоюзными лидерами);
изучение публикаций по проблеме дискриминации;
изучение объявлений о вакансиях.
В рамках количественного исследования был проведен репрезентативный опрос работающего населения города Пермь. Было опрошено 600 чел. И опрос работодателей. Было опрошено 200 чел.
Главной целью качественного исследования стало выявление представлений участников трудовых отношений о проблеме дискриминации, ее причинах и последствиях.
Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации и причины, вызывающие ее, а также рассмотрим экономические последствия от факта дискриминации. Целью данной работы является краткое освящение проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений в Пермском крае.
В данной работе, также, мы выведем определение самого понятия дискриминации. Изучим возможные виды дискриминации и категории граждан, подвергающиеся ей, а также ряд других вопросов.

Содержание

Введение
1. Дискриминация в современном Российском обществе
1.1 Общее понятие и взгляды на дискриминацию
1.2 Теории рыночной дискриминации
1.3 Виды дискриминации
2. Анализ состояния форм дискриминации на рынка труда
2.1 Возрастная дискриминация как наиболее распространённая форма дискриминации
2.2 Гендерная дискриминация. Основные показатели гендерной дискриминации
2.3 Экономический взгляд на проблему дискриминации
3. Дискриминация в сфере труда глобальная проблема во всем мире
3.1 Последствия дискриминации в сфере труда. Необходимость борьбы с дискриминацией
3.2. Методы борьбы с дискриминацией
3.3. Успехи и неудачи в борьбе с дискриминацией
Заключение
Список литературы

Литература

1. Конституция Российской Федерации. М., 1997.
2. Трудовой кодекс РФ, ст 3.
3. Закон о правах человека. Н. Зеландия // ,-2003 г., ст. 21.
4. Вопросы министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 6 апр. 2004 г. №153.
5. Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Утв. Пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324.
6. Конвенция МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г.
7. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) / Р.Ф. Галиева // Юрист. -2003. №3. С. 5355.
8. Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом. 2003 г. №6. С. 63.
9. Исследование проведено Е. Салос, С. Томилевским ПГУ // -2002 г.
10. Киселёв И. Указ. соч. с 120.
11. Киселёв И. Указ. соч. с 118.
12. Кауров В.Г. Трудовое право США и нормы международного трудового права/В.Г. Кауров // Международное публичное и частное право. 2001. №4. С. 1527.
13. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. М.: Норма, 2003. Гл. 9.
14. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом/А.Л. Мазин // Трудовое право. 2003. №1. С. 8083
15. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 2004.
16. Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы // Вопросы экономики 2000 г., №3 c. 123
17. В.М. Полтерович. Парадоксы российского рынка труда и теория коллективных фирм // Экономика и математические методы. 2003. Т. 29. №2. С. 210-217
18. Центр маркетинговых и социологических исследований Кадрового Дома «Супер Джоб».
19. Экономическая теория / Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой. М.: Инфра-М, 2003. Гл. 17, 18.
20. 50 Лекций по микроэкономике. В 2-х т. Под. ред. Гальперин В. 2004 г.
21. Тироль Жан. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности. Спб., 1998.
22. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция Международной организации труда от 25 июня 1958 г. №111 // http://www.ilo.ru/standards_ru.htm.
23. Equality at Work: Tackling the challenges. Global Report under the followup to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, International Labour Conference, 96th Session 2007, International Labour Office, Geneva. Текст доклада можно также найти на веб-сайте МОТ (www.ilo.org/declaration)
24. Обновленный список ратификаций см.http://www.ilo.org
25. http://www.ilo.ru/aids/docs/ilo/HIVrus-f.pdf

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Материальная ответственность работника Курсовая 2009 35 900
Особенности правового регулирования труда профессиональных спортсменов Курсовая 2009 62 1500
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника Курсовая 2010 37 900
Понятие и значение трудовой дисциплины Курсовая 2009 32 1500
Охрана труда: понятие, содержание и значение Курсовая 2010 36 1200
Право работника на охрану труда и его гарантии Курсовая 2009 29 1000
Содержание трудового договора Курсовая 2009 39 1500
Особенности регулирования труда государственных служащих Курсовая 2009 32 1500
Понятие и содержание трудового договора Курсовая 2009 33 1500
Рабочее время и время отдыха Курсовая 2009 30 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.