Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика труда - Инновационное управление трудом.

Инновационное управление трудом. Экономика труда. Курсовая

  • Тема: Инновационное управление трудом.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика труда
  • Страниц: 33
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Орлов
  • Цена(руб.): 1200 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Почти 80 лет в нашей стране господствовала командно-плановая экономика. В её условиях была проведена индустриализация, побежден голод, поднято на ноги производство, разрушенное Великой Отечественной войной, совершен прорыв в освоении космоса, созданы сотни городов-предприятий, освоены новые территории, наша страна стала сверхдержавой. И все это благодаря самоотверженному, героическому труду людей, без которых были бы невозможны все эти достижения. Управление трудом в командно-административной системе долгое время было эффективным, так как государство испытывало серьезные потрясения на протяжении практически всего XX века, и поэтому эффективное производство требовало жесткого управления трудовыми ресурсами на основе строго подчинения, что выражалось, в основном, в обязанности выполнения планов и выработок. Но после того как старая система изжила себя, и государство перешло к капиталистической экономике, те методы которые действовали раньше стали устаревать. Свободный рынок и интеграция в мировое хозяйство породили конкуренцию, в том числе и на рынке труда. Развитие производства в сфере услуг, информационных технологий породили необходимость нововведений, особенно в управлении человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы предприятие могло эффективно работать и получать прибыль оно должно организовать свою работу и управление согласно правилам, которые диктуют новые условия. На первый план стали выходить инновационные методы управления трудом, так как управление сегодня, прежде всего, – это управление на основе постоянных нововведений. В данной работе будет рассмотрено инновационное управление трудом на предприятии, каким именно образом в современных условиях происходит организация работы кадров, способы повышения эффективности трудовой деятельности, какие методы воздействия при этом используются. Будет необходимо выяснить теоретические основы инновационного управления трудом, способы воздействия на людей, какие новые методы при этом применяются, каким образом работодатель побуждает персонал к более продуктивному производству. Также необходимо установить значение всех этих преобразований для повышения эффективности трудовой деятельности. В разрезе данной темы будет рассмотрено орловское предприятие ЗАО «Дормаш» на предмет инноваций в управлении трудом. Исходной базой анализа системы управления персоналом на ЗАО "Дормаш" послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства за 2001-2006 годы. ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ 1.1 Принципы инновационного управления Инновационный тип управления организацией труда основан на разработке и внедрении организационных нововведений и направлен на коренное совершенствование организации труда, обеспечение более полного ее соответствия параметрам технико-технологической базы производства. Он является наиболее адекватным рыночным отношениям. Ориентация на рутинные социально-технологические методы и средства управления, разработанные в период функционирования плановой экономики, в настоящее время приводит к неэффективной работе всего предприятия, в значительной степени являясь тормозом развития организации. Поэтому одним из основных направлений повышения эффективности работы является внедрение в практику управления кадровым потенциалом организаций социальных инноваций. Инновационный тип управления трудом противопоставляется традиционному технократическому типу. Последний сформировался в условиях интенсивной индустриализации, проходившей в первой четверти XX века. Основные признаки можно выделить так: • труд большинства рабочих и служащих имеет узкую специализацию, не требует широкой основательной подготовки; • характер связей между работниками продиктован технологией; • технологическая дисциплина обеспечивает стабильность, устойчивость производства; • исполнительский труд отделен от организационного; • самостоятельность работника в установлении, поддержании и развитии коммуникаций в среде труда ограничена;

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ
1.1 Принципы инновационного управления
1.2 Новые методы управления
1.3 Мотивация и стимулирование персонала
ГЛАВА II. ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ДОРМАШ»
2.1 Методы управления на предприятии
2.2 Мотивация и стимулирование на ЗАО «Дормаш»
ГЛАВА III. ЗНАЧЕНИЕ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
3.1 Организационный фактор
3.2 Социальный фактор
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Литература

1) Цыпкин Ю.А. Управление персоналом, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001, 289с.
2) Управление персоналом: Учебник для вузов, ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М.: ЮНИТИ, 2002, 122с.
3) Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 1996, - 382с.
4) Кибанов А.Я Экономика и социология труда, М.: Инфра-М, 2004, -. 584с.
5) Бахтина Т.С., Бондаренко О.В. Экономика и социология труда М.: Ростов на Дону, 1999, 508с.
6) Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения, М.: Инфра-М, 2005, - 503с.
7) Туровец О. Г., Бухалков М. Организация производства и управление предприятием, М.: Инфра-М, 2005, - 544с.
8) Виханский О.С. Стратегическое управление, М.: Гардарики, 2000. 377с.
9) Цветаев В.М. Управление персоналом, СПб: Питер, 2002, 397 с.
10) Генкин Б.М. Экономика и социология труда, М.: Норма, 2006, - 441с.
11) Н. Горелова, М. Винокуров Экономика труда, СПб: Питер, 2002 - 656 с.
12) Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия, М.: Инфра-М, 2003, - 312 с.
13) Егоршин А. П. Управление персоналом, Н. Новгород: НИМБ, 1999, - 624 с.
14) Борис Прошкин, Евгений Баканов Моральное стимулирование труда: попытка оптимизации: Оплата, мотивы, стимулы труда // Человек и труд, 2008., N 1., - 78 с.
15) Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии., 2002., N 10., - 69 с.
16) Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров.- 2002.- №4., 87с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Стимулирование труда и пути его совершенствования. Курсовая 2008 48 1250
Организация нормирования труда в сфере управления. Курсовая 2009 44 1500
Проблема рынка труда в Российской Федерации. Курсовая 2008 27 1150
Организация труда и заработная плата на предприятии. Курсовая 2008 39 1300
Нормирование труда в животноводстве. Курсовая 2007 66 1200
Совершенствование организации оплаты труда в аграрном предприятии. Курсовая 2008 43 1200
Рынок труда и занятости в современной России. Курсовая 2007 46 1100
Анализ и прогнозирование рынка труда. Курсовая 2008 33 1300
Трудовой потенциал предприятий. Курсовая 2009 30 1350
Оплата труда в современных условиях. Курсовая 2007 25 1000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.