Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Стили управления.

Стили управления. Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Стили управления.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 37
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Междуреченск
  • Цена(руб.): 1050 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Оценка личностных качеств и проблем, связанных с отбором руководителей, является одним из самых сложных аспектов управленческой деятельности. Польский журналист-исследователь Д. Пассент писал, что "директор должен быть дипломатом, когда что-то выпрашивает в вышестоящих инстанциях для своего предприятия; жестким, когда требует выполнения своих распоряжений и приказов от подчиненных или выполнения договоров от поставщиков; изворотливым, Когда беседует с представителями прессы; многообещающим при встрече с молодыми работниками; важным государственным деятелем, когда принимает заграничные делегации; святым отцом, когда принимает жалобы от посетителей".
В этих оценках, хотя и шутливых, доля правды весьма существенна. Изучение стиля руководства в последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. Знание стиля руководства позволяет решить проблему профессиональной пригодности административного резерва. Руководителю трудно выработать такой стиль деятельности, который способен удовлетворить всех членов подчиненного ему коллектива. Осознание человеком причин и закономерностей своего поведения может радикально изменить его отношение к производственным ситуациям. Понимание возможного многообразия причин и способов управления, ясное и вместе с тем гибкое видение проблем делают руководителя более свободным, а его деятельность более успешной.
Каждый руководитель в управленческой деятельности выполняет служебные обязанности в определенном, свойственном только ему стиле работы. Честерфилд говорил, что "стиль - одежда мысли". А Бюффон утверждал даже, что "стиль - это сам человек". Справедливость этих афоризмов подтверждается и современным толкованием стиля работы, который оценивается как совокупность типичных и относительно устойчивых приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций и стоящих задач.
В своей курсовой работе я попытаюсь рассмотреть стили управления, их понятие, применение. Выяснить, какой из стилей управления лучше применять на практике. Какие бывают плюсы и минусы каждого из них.

Содержание

Введение
1. Понятие управления и стилей управления
1.1 Управление в организации
1.2 Слили управления
1.2.1 Авторитарный стиль управления
1.2.2 Демократический стиль управления
1.2.3 Либеральный стиль управления
2. Эффективное управление
2.1 Факторы, влияющие на эффективность управления
2.2 Американский опыт
2.3 Малоначальственное управление персоналом
3. Пример стиля руководства
3.1 Стиль руководства в управленческой практике
3.2 Стиль руководства Председателя Комитета по экономической политике
Заключение
Список литературы

Литература

1. Роджерс Ф. Дж., Путь успеха: как работает корпорация IBM.
2. Туник Е. Е., Стили руководства в системе образования, Психологическая газета, № 8, 2000 г.
3. Маусов Н., Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного // Проблемы теории и практики управления. 1995г.
4. Пугачев В. П., Руководство персоналом организации. М., 1998г.
5. Семенов А. К., Маслова Е. Л., Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.,2000г.
6. www. Businessman. Su, Травин А.В.
7. Пугачев В.П., Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс.- 2000. С.135
8. Комарова Е., «Управление персоналом», статья, 20 (174)/2007

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Социальные аспекты инновативной деятельности на примере компании «Microsoft». Курсовая 2007 36 1050
Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии. Курсовая 2007 31 1050
Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом. Курсовая 2008 34 1200
Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом. Курсовая 2008 41 1250
Управление персоналом в условиях кризиса на примере ОАО «Параньгинская ПМК». Курсовая 2008 77 1500
Обучение кадров. Значение и особенности. Уровни профессиональной подготовки. Курсовая 2007 44 1100
Технология набора и отбора персонала. Курсовая 2007 32 1100
Наука управления персоналом. Курсовая 2008 29 1200
Экономическая эффективность управления. Курсовая 2008 27 1200
Процесс адаптации персонала в организациях. Курсовая 2008 31 1300
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.