Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. Управление персоналом. Дипломная

  • Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 109
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Липецк
  • Цена(руб.): 2730 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

РЕФЕРАТ
Страниц 103, рисунков 10, таблиц 19, схем 1, список использованной литературы 50 наименований, приложений 8.
Ключевые слова: персонал, аттестация, оценка, методы, эффективность
Актуальность проблемы: Опираясь на технологию оценки и аттестации персонала, муниципальная власть обеспечивает устойчивую и планомерную деятельность, определяющую эффективность управленческого процесса.
Объект система управления персоналом муниципального учреждения.
Предмет оценка и аттестация персонала районного отдела народного образования г. Данкова.
Цель разработка направлений совершенствования организации оценки и аттестации персонала на примере районного отдела народного образова-ния г. Данкова Липецкой области (далее РОНО).
Задачи:
 проанализировать теоретические основы организации оценки и аттестации персонала;
 исследовать организацию оценки и аттестации персонала на при-мере районного отдела народного образования г. Данкова Липецкой области;
 разработать предложения по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала районного отдела народного образования г. Данкова Липецкой области.
Основные методы исследования: сравнительный анализ, методы экспертных оценок, анкетирование, интервью, методика непосредственной количественной оценки.
Основные результаты дипломного проектирования: проанализирована система управления персоналом РОНО, исследована процедура аттестации, разработаны предложения по совершенствованию оценки и аттестации персонала, рассчитана экономическая и социальная эффективность проекта

Введение

Внедрение рыночных форм хозяйствования и применение современных методов управленческого воздействия, как на весь персонал, так и на отдельного работника диктует необходимость формирования новых представлений о роли и месте человеческого фактора в реализации экономических и социальных целей организаций потребительской кооперации в условиях конкурентной экономики.
Актуальность темы состоит в том, что в соответствии с Концепцией мо-дернизации российского образования на период до 2010 года эффективное управление в образовательной системе в новых условиях возможно лишь при реализации целенаправленной кадровой политики. Федеральный закон №119-ФЗ от 13 июля 1995 года «Об основах государственной службы Российской федерации» в качестве одного из ос-новополагающих принципов государственной службы утверждается профессионализм и компетентность служащих. Однако государственная гражданская служба нового Российского государства не имеет усовершенствованных технологий управления персоналом, которые позволили бы в полном объеме реализовать эти принципы.
Для понимания места современных технологий оценки и аттестации пер-сонала в системе внутримуниципального управления необходимо, прежде всего, учитывать изменение роли кадровой службы в целом. В последнее десятилетие интенсивно перестраивалась работа службы управления персоналом муниципальных учреждений в направлении создания интегрированных кадровых служб, что сопряжено с изменением набора функций, статуса кадровой службы в организационной структуре управления и роли в процессе принятия управленческих решений.
Несмотря на важность оценки и аттестации персонала, во многих муниципальных учреждениях в РФ вообще отсутствуют какие-либо мето¬ды оценки сотрудников или используются системы оценки пер¬сонала, слабо сочетающиеся со стратегическими целями и кор¬поративной культурой.
Так как оценка и аттестация персонала является критически важным и бурно развивающимся нап¬равлением современного менеджмента, руководители и менед¬жеры в муниципальной сфере постоянно следят работой своих подчиненных и оценивают их. Причем сам процесс оценки может быть как формальным, так и неформальным. В любом случае оценка пер¬сонала непосредственно влияет на повышение оплаты труда, на продвижение или понижение в должности, на увольнение, обучение и развитие карьеры сотрудников.
Основные проблемы оценки персонала связаны не с отсутствием технологий проведения оценки, а со спецификой и принятием решения о её организации в конкретном учреждении. Также ряд проблем связан с выявлением компетенций и с процедурой согласования выявленных компетенций с руководителями среднего звена и рядовыми сотрудниками.
Ещё несколько лет назад оценка персонала была первым опытом, часто мероприятия оценки были заимствованы, скопированы у коллег в сфере управления персоналом и не всегда отвечали специфике и задачам муниципальных учреждений. Грамотно организованные оценочные процедуры являются инструментом повышения эффективности современного управления на муниципальном уровне. Аттестация в настоящее время перестает быть обособленной HR-процедурой и становится одним из элементов системы управления персонала, увеличивается ее взаимосвязь с системами мотивации, обучения и развития персонала.
Сегодня цели аттестационных мероприятий формулируются более четко и линейные менеджеры становятся более требовательными, их ожидания повышаются, они используют получаемую информацию при принятии управленческих решений, планировании карьеры сотрудников. На этот раз многие руководители подразделений в муниципальных учреждениях подходят к этому более серьезно: и топ-менеджмент, и представитли кад-ровых служб.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значи-мость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. По этому необходима разработка принципиальных подходов к приоритету ценностей.
Мировая история науки об управлении человеческими ресурсами насчитывает более ста лет, но для отечественной экономической мысли управление персоналом является сравнительно новым направлением. Вопросы оценки персонала отражены в работах Т. Ю. Базарова, В. Р. Веснина, О. С. Виханского, И. Н. Герчиковой, А. П.Егоршина, Т. О.Еременко, А. Я. Кибанова, Л. И. Лукичёвой, В. Е. Хруцкого и других авторов.
Различные аспекты проблемы управления в организации оценки и аттестации персонала в последнее время рассматривались в научных исследованиях Н. Л. Маренкова, И. Н. Морозовой, М. И. Петрова и др. Однако вопросы оценки персонала управления в государственных организациях остались практически неизученными.
Возрастающая роль человеческого фактора в экономике, модифицирую-щая задачи кадровых служб, предполагает изменение организационных по-строений, методическое обеспечение проблем управления и анализ факторов, влияющих на повышение эффективности управления персоналом. Отсюда вытекает потребность в дальнейшей разработке научных подходов к проблеме управления кадрами в государственных учреждениях.
Объект система управления персоналом муниципального учреждения.
Предмет оценка и аттестация персонала районного отдела народного образования г. Данкова.
База: районный отдел народного образования г. Данкова Липецкой области.
Цель разработка направлений совершенствования организации оценки и аттестации персонала на примере районного отдела народного образования г. Данкова Липецкой области (далее РОНО).
Задачи:
 проанализировать теоретические основы организации оценки и аттестации персонала;
 исследовать организацию оценки и аттестации персонала на при-мере районного отдела народного образования г. Данкова Липецкой области;
 разработать предложения по совершенствованию организации оценки и аттестции персонала районного отдела народного образования г. Данкова Липецкой области.
Теоретическую и информационную основу составили труды российских и зарубежных ученых по менеджменту и управлению персоналом, а также издания, посвященные различным аспектам кадровой работы, аттестации и оценке кадров, периодические издания, нормативные правовые акты Российской Федерации, отчетности о составе и движении кадров и т.д.
Методологической основой послужили исторический и системный под-ход, сравнительный анализ, методы экспертных оценок, анкетирование, интервью, методика непосредственной количественной оценки, метод ранжирования.
Научная новизна заключается в разработке и обосновании рекомендаций по совершенствованию оценки и аттестации персонала управления в учреждениях муниципального сектора.
Практическая значимость работы заключается в возможности модернизации существующей процедуры оценки и аттестации с помощью разработанных рекомендаций для совершенствования системы управления персоналом в государственных и муниципальных учреждениях.
Структура работы включает 3 главы. В первой главе охарактеризованы теоретические основы организации оценки и аттестации персонала. В работе даны подходы к оценке персонала, определены методы оценки персонала. Проанализирован отечественный и зарубежный опыт оценки персонала. Изу-чены понятия и классификация видов оценки, предложенные российскими специалистами, Определена сущность аттестации, указаны различные точки зрения на процесс её проведения.

Содержание

Введение.3
Глава 1. Теоретико методологические основы организации оценки и аттестации персонала..8
1.1. Деловая оценка персонала: подходы, понятие, виды, этапы ....8
1.2. Методы деловой оценки персона-ла ...19
1.3. Организация процесса аттестации персонала в государственных и муниципальных учреждениях .....26
Глава 2. Анализ организации процесса оценки и аттестации персона-ла.35
2.1. Организационная характеристика отдела народного образования города Данкова.35
2.2. Анализ деятельности по управлению персоналом...42
2.3. Исследование организации оценки и аттестации персонала...50
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала...64
3.1. Совершенствование документационного обеспечения процесса оценки и аттестации персона-ла64
3.2. Информационное обеспечение процесса оценки и аттестации персо-нала.73
3.3. Оценка социальной и экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персо-нала.80
Заключение...85
Список использованной литерату-ры.88
Приложение.93

Литература

1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе в РФ» от 27 июля 2004, № 79
2. Федеральный закон «Об утверждении федеральной программы развития образования » от 10.04.2000, № 51 ФЗ
3. «О проведении аттестации государственных гражданских служа-щих Российской Федерации»: Указ Президента от 01.02.2005 №110
4. Об утверждении типового положения об образовательных учреждениях среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении): Постановление Правительства РФ от 3 марта 2001 № 160
5. О национальной доктрине образования в РФ: Постановление Правительства РФ от 14 октября 2001№ 751
6. Концепция модернизации российского образования: Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2001 № 1756 р
7. Об утверждении типового положения об образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышении квалификации) специалистов: Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 № 610 (ред. от 31 марта 2003)
8. Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений: Утверждено приказом Министерства образования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908
9. HR менеджмент: справочник менеджера по персоналу/ И. Н. Морозова. Ростов н/Д: Феникс, 2006. 256 с.
10. Абляев С. В., Пушкарев И. Н. Управление человеческими ресур-сами на основе компьютерных технологий /Под ред. И. Ф. Пушкарева. М.: Финансы и статистика, 2006. 176 с.
11. Аширов Д. А. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: ТК Велби, Изд во Проспект, 2005. 432 с.
12. Балашов Е.П., Пузанков Д.В. Проектирование информационно-управляющих систем. - М.: Радио и связь, 1987. - 256с.
13. Блинов А. О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. М.:ГЕЛАН, 2001. 411 с.
14. Бухалков М. И. Управление персоналом: Учебник. М.: ИНФРА М, 2007. 368 с.
15. Валуев П. А. Обзор методов оценки персонала // Интернет Сервер подразделения Add Value компании «Бюро управленческого консультирования» - www.advtua.ru
16. Ведров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем: Учебник - М.: Финансы и статистика, 2000. - 352с.
17. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998. 496 с.
18. ГОСТ 7. 2-2001 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно исследовательской работе. Структура и правила оформления. Минск: ИПК Издательство стандартов, 2001. 16 с.
19. ГОСТ Р 6.30 97 Унифицированные системы документации. Уни-фицированная система организационно распорядительной документации.. Требования к оформлению документов. М.: Госстандарт России, 1997. 19 с.
20. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное посо-бие. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 320 с.
21. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. Учебное пособие для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 303 с.
22. И. С. Никифоров селекция персонала//Служба кадров и персонал. М., 2007. - № 6. с. 39 41
23. Кафидов В. В. Управление персоналом: Учебное пособие для ву-зов. 2-е издание М.: Академический Проект, 2004. 144 с.
24. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - М.: ИНФРА - М, 2006.- 304 с. - (Высшее образование).
25. Кнорринг В. И. Основы искусства управления: Учебное пособие. М.: Дело, 2003. 328 с.
26. Комиссарова Т.О. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. М.: Дело, 2002. 312 с.
27. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: Учебное пособие. Ростов н/Д: «Феникс», 2001. 416с.
28. Макарова И. К. Управление персоналом: Учебник. М.: Юриспруденция, 2002. 304 с.
29. Маренков Н. Л., Косаренко Н. Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Академический Проект; Трикста, 2005. 464 с.
30. Нехорошев О. Ю. Методы оценки персонала // Интернет Сервер Кадрового агентства по подбору специалистов среднего и высшего звена - www.peoplework.ru
31. Образование сегодня //Заветы Ильича. Данков., 2001. - № 75
32. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно логических схемах: Учебник. М.: Академический Проект, 2005. 1088 с.
33. Петров М. И., Безопасность и персонал//Управление персоналом, 2006, № 1, с. 201 234
34. Приказ по отделу образования администрации Данковского района о «Распределении должностных обязанностей между начальником отдела народного образования администрации района, заместителями начальника отдела и работниками аппарата отдела» от 03.04. 200,6 № 181.
35. Профессиональная подготовка //Заветы Ильича. Данков., 1990. - № 137
36. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1999. 279 с.
37. Р. Гутгарц Аттестация кадров: Все ли учтено//Служба кадров и персонал. М., 2007. - № 6. 60 63
38. Райхельд Ф. Как строить взаимоотношения с персоналом. Руководство для руководства /Пер. с англ. А. Сухенко СПб.: Питер, 2006. 256 с.
39. Управление деловой карьерой: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская. М.: Изд-кий центр «Академия», 2007. 256 с.
40. Управление персоналом в современных рганизациях /Джеральд Коул; [Пер. с англ. И. Г. Владимирова]. М.: ООО «Вершина», 2004. 352 с.
41. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное посо-бие /Под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА М, 2007. 365 с.
42. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Киба¬нова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 638 с.
43. Управление персоналом организации: Учебное пособие /И. В. Фе-дорова, О. Ю. Мининкова. 3-е изд-е, перераб. и доп. М.: КНОРУС, 2007. 416 с.
44. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов /Под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Пружинского. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2002. 495 с.
45. Управление персоналом: Курс лекций; практические за¬дания/Л.И. Лукичёва; Под ред. Ю.П. Анискина. - Изд. 2-е, стер. М.: Омега-Л, 2006. - 264 с. - (Библиотека высшей школы).
46. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 423 с.
47. Федосеев В. И. Управление персоналом: Учебное пособие. (серия «Учебный курс»). М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д; Издательский центр «МарТ», 2006. 528 с.
48. Хруцкий В. Е., Толмачев Р. А. Оценка персонала: современные системы и технологии. Настольная книга кадровой службы. М.: Финансы и статистика, 2004. 176 с.
49. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 160 с.
50. Школьный мир //Заветы Ильича. Данков., 2005. - № 109

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Методы управления конфликтами в организациях. Дипломная 2009 79 2830
Совершенствование системы мотивации труда персонала в ЗАО «Телефорум». Дипломная 2009 92 2730
Система мотивации персонала в ООО «ТД Шина». Дипломная 2009 87 2775
Управление персоналом в мебельном бизнесе Дипломная 2009 60 1500
Разработка системы адаптации персонала (на примере ЗАО «Строймонтажсервис» Дипломная 2008 100 2500
Управление конфликтами в организации Дипломная 2010 70 3000
Методика управления персоналом в современных условиях Дипломная 2009 110 2000
Мотивация в управлении персоналом компании (на примере компании ООО «ТД Ника») Дипломная 2009 100 2000
Формирование кадрового потенциала на предприятиях лифтовой отрасли Дипломная 2011 93 2000
Управление персоналом на предприятии ООО «Эланж» Дипломная 2011 56 2800
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.