Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Управление персоналом Районного отдела народного образования.

Управление персоналом Районного отдела народного образования. Управление персоналом. Дипломная

  • Тема: Управление персоналом Районного отдела народного образования.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 66
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Даньков
  • Цена(руб.): 2600 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

На протяжении нескольких лет наиболее острой проблемой для рос-сийского рынка труда остается неэффективная занятость. На уровне органи¬зации она проявляется в неэффективном использовании трудовых ресурсов. В условиях, когда организация не имеет возможности перестроить систему трудоиспользования с сохранением занятости персонала, принимается реше¬ние о ее сокращении.
В российских организациях сложились два основных подхода к сокра¬щению занятости персонала: сохранение численности персонала с использо¬ванием режимов неполной занятости и высвобождение работников.
В последние годы наблюдается высокий уровень сокращения занятости пер¬сонала, что подтверждается официальной статистикой. [16, с. 12]
Актуальность темы состоит в том, что ежегодно увеличивается численность высвобождаемых работников и на основании планов реформирования разных областей экономической деятельности в нашей стране можно прогнозировать дальнейшие массовые сокращения персонала. Процесс ликвидации неэффективного использования персонала характерен не только для российских организаций, в последние годы большинство ведущих корпораций мира осуществляют радикальное реструктурирование, постоянной функцией которого является «управление сокращениями».
Мировая практика выработала систему организационных мер, упреж¬дающих возникновение неэффективности занятого персонала, направленных на использование нетипичных форм занятости и стимулирование доброволь¬ных увольнений. По опыту зарубежных компаний российские организации стремятся использовать цивилизованные способы регулирования трудовых отношений, в том числе в вопросах легитимности и снижения негативных последствий от сокращения персонала.
Последствия кадровых сокращений в большинстве случаев негативным образом затрагивают интересы высвобождаемого работника, трудового коллек¬тива, организации в целом, отрасли, региона и т.д. Социальное управление при сокращении занятости в организации предполагает меры снижения нега¬тивных последствий для работников как высвобождаемых, так и остающихся работать в организации. [8, с. 23]
Многие современные российские исследователи рассматривают со-кращение персонала как один из элементов процесса реструктурирования ор¬ганизации. На увеличение числа сокращаемых работников во многом оказы¬вают влияние проводимые в стране социально-экономические реформы.
Для современных российских организаций характерны два доминирующих фактора существования неэффективной занятости. В большинстве случаев неэффективная занятость унаследована от преувеличенной по современным меркам штатной численности организаций советских времен. Это обстоятельство обусловливает непрерывное проведение реформирования разных отраслей в последние годы. Программы повышения эффективности деятельности предусматривают, как правило, экономию на содержании персонала его сокращением. Впереди Россию ждет еще не одна реформа (адми-нистративная, военная, научная), в результате которой можно прогнозировать массовые высвобождения неэффективно занятых работников.
По данным официальной статистики, начиная с 2000 года в России ежегодно подвергаются высвобождению от 1 до 1,4% среднесписочной численности работающих. Второй фактор бурное развитие российской промышленности после дефолта 1998 года. Оно зачастую сопровождалось неконтролируемым разрастанием штатов. В период стабилизации (начиная с середины 2002 года) перед организациями встали новые задачи: повысить производительность труда, эффективность управления, сократить издержки, избавиться от балласта.
Если для большинства российских организаций изменения, направленные на сокращение неэффективной занятости, вызывают стресс, то для многих компаний США и стран Запада «управление сокращениями» стало постоянной функцией.
Несмотря на остроту проблемы, процесс сокращения неэффективно занятого персонала, как и другие кадровые технологии, в российских организациях остался недостаточно изученным и разработанным. [11, с. 56]
Объект исследования - управление персоналом Районного отдела народного образования г. Данкова.
Предмет исследования - организационные меры по управлению неэффективно занятым персоналом.
Целью исследования является разработка направлений повышения эф-фективности использования кадрового потенциала и оптимизация его численности в РОНО г. Данкова.
Исходя из указанной цели исследования, его основными задачами являются:
- изучение теоретических аспектов диагностики и управления неэффек-тивно занятого персонала;
- исследование диагностики и управления неэффективно заня¬того персонала на примере районного отдела народного образования г. Дан¬кова;
- разработка направлений повышения эффективности использования кад-рового потенциала и оптимизация его численности РОНО г. Данкова.
Методологическую и теоретическую основу исследования составили социологические, экономические, юридические, политические работы российских и зарубежных ученых и практиков в сфере управления, обосновавших концептуальные положения об управлении персоналом и разработке социальных технологий. Также были рассмотрены законодательные акты Российской Федерации, обеспечивающие нормативно-правовое регулирование занятости в организации, официальная статистическая информация по изучаемой проблематике.
Пи написании диссертационной работы использовался комплексный подход, который заключается в исследовании различных аспектов неэффективно занятого персонала: возникновения, управления и последствий; его проявлениями для высвобождаемого работника, трудового коллектива и организации.
Практическая значимость исследования состоит разработке направле-ний повышения эффективности использования кадрового потенциала и оптимизации его численности, являющихся основанием для диагностики неэффективно занятого персонала.
Дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе дается характеристика теоретическим аспектам диагностики и управления неэффек¬тивно занятого персонала, а именно изучаются общие понятия диагностики и управления неэффективно занятого персонала организации, раскрыты методы сокращения численности организации и перечислены подходы к управлению неэффективно занятого персонала.
Вторая глава посвящена исследованию диагностики и управления неэффективно заня¬того персонала на примере районного отдела народного образования г. Дан¬кова. В ней дается общая характеристика районного отдела народного образования г. Данкова, проводится анализ динамики и структуры трудовых показателей РОНО г. Дан¬кова, осуществляется диагностика и управление неэффективно занятого персонала муни¬ципального учреждения.
В третьей главе описываются направления повышения эффективности использования кад¬рового потенциала и оптимизация его численности в РОНО г. Данкова. Определяются внутренние резервы повышения эффективности использования персонала муниципального учреждения и осуществляется поиск мероприятий по сокращению численности районного отдела на¬родного образования г. Данкова. Отдельный раздел посвящен анализу информационных технологий в повышения эффективности исполь¬зования персонала РОНО г. Данкова.

Содержание

Введе-ние.3
Глава 1. Теоретические аспекты диагностики и управления неэффек-тивно занятого персона-ла...7
1.1 Общие понятия диагностики и управления неэффективно занятого персонала организа-ции...7
1.2 Методы сокращения численности организа-ции.11
1.3 Подходы к управлению неэффективно занятого персонала.16
Глава 2. Исследование диагностики и управления неэффективно заня-того персонала на примере районного отдела народного образования г. Дан-кова.19
2.1 Общая характеристика районного отдела народного образования г. Данкова..19
2.2 Анализ динамики и структуры трудовых показателей РОНО г. Дан-кова.26
2.3 Диагностика и управление неэффективно занятого персонала муни¬ципального учрежде-ния31
Глава 3. Направления повышения эффективности использования кад-рового потенциала и оптимизация его численности РОНО г. Данкова..43
3.1 Внутренние резервы повышения эффективности использования персонала муниципального учреждения43
3.2 Мероприятия по сокращению численности районного отдела на-родного образования г. Данкова.44
3.3 Информационные технологии в повышения эффективности исполь¬зования персонала в РОНО г. Данкова..56
Заключение.59
Список литературы.62
Приложение.65

Литература

1. Федеральный закон «Об утверждении федеральной программы разви-тия образования » от 10.04.2000, № 51 ФЗ О национальной доктрине образования в РФ: Постановление Правительства РФ от 14 октября № 751
2. Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 О занятости насе-ления в Российской Федерации, (с изм. и доп.)
3. Закон Российской Федерации от 14.07.92 № 3297-1 О закрытом административно-территориальном образовании, в ред. от 02.04.99.
4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.92 № 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров, в ред. от 15.01.98.
5. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. постановлением СМ Правительства Российской Федерации от 05.02.93 № 99
6. Концепция действий на рынке труда на 20032005 годы (одобрена ПРФ 6 мая 2003 года, № 568-р).
7. Концепция модернизации российского образования: Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2001 № 1756 р
8. Азрилиян А.Н. Заработная плата // Большой экономический словарь.- 2-е изд. доп. и перераб. М.: Институт новой экономики, 2007.- 864с.
9. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. 2-ое изд., перераб. М.: Экономика, 2007. 288с.
10. Аудит и контроллинг персонала организации. Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2006. 237 с.
11. Богатко Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2008. 190 с.
12. Бронникова С.А. Экономический анализ в управлении фирмой. - М.: ФиС, 2007. 437 с.
13. Воробьева Е.В. «Формы оплаты труда по конечным результатам». АКДИ Экономика и жизнь № 11, 2005.- 111 с.
14. Жуков А.Л. Регулирование и оплата труда: Учебное пособие. М.: Издательство «МИК», 2005. 336с.
15. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник. М.: Норма Инфра-М, 2008. 210 с.
16. Киселев И.Я. Современные тенденции правового регулирования нестандартных форм занятости в странах Запада//Труд за рубежом. 2006. № 1. 12 15
17. Мазаева Т.А. Опыт решения некоторых социально-экономических проблем разоружения на Западе//Обозреватель. 2005. № 3. с. 34 36.
18. Марон В. Проблема бедности: поиск решения // Человеческие ресурсы. 2005. № 1с. 20 - 22.
19. Марон В. Проблема бедности: поиск решения // Человеческие ресур-сы. 2002. № 12.
20. Образование сегодня//Заветы Ильича. Данков, 1990. - № 137
21. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. Учеб-ник. - М.: Издательство "Альфа-Пресс", 2006. 655 с.
22. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов, под ред. Ю.Г.Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 464с.
23. Перова И. Изыточная численность работников на предприятиях промышленности: оценка масштабов и перспективы сокраще-ний//Экономические и социальные перемены. Мониторинг обществен-ного мнения. 2006. №5. с. 15 16.
24. Перова И. Избыточная численность работников на предприятиях промышленности: оценка масштабов и перспективы сокраще-ний//Экономические и социальные перемены. Мониторинг обществен-ного мнения. 2007. №5.
25. Приказ по отделу образования администрации Данковского района о «Распределении должностных обязанностей между начальником отдела народного образования администрации района, заместителями начальника отдела и работниками аппарата отдела» от 03.04. 2006 № 181.
26. Профессиональная подготовка //Заветы Ильича. Данков, 2001. - № 75
27. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. М.: ИНФРА-М., 2006. 528с.
28. Трудовое право России. Под ред. А.С. Пашкова.- СП6.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2007.- 288с.
29. Школьный мир//Заветы Ильича. Данков, 2005. - № 109
30. Экономический анализ: Учебник / Под ред. Г.В. Савицкой. - Издание 12-е, исправленное и дополненное. - М.: Новое знание, 2006. 389 с.
31. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие для среднего профессионального образования/ Под общей редакцией М.В.Мельник; Финансовая акад. при Правительстве РФ. - М.: Экономистъ, 2004. - 320с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. Дипломная 2008 109 2730
Методы управления конфликтами в организациях. Дипломная 2009 79 2830
Совершенствование системы мотивации труда персонала в ЗАО «Телефорум». Дипломная 2009 92 2730
Система мотивации персонала в ООО «ТД Шина». Дипломная 2009 87 2775
Управление персоналом в мебельном бизнесе Дипломная 2009 60 1500
Разработка системы адаптации персонала (на примере ЗАО «Строймонтажсервис» Дипломная 2008 100 2500
Управление конфликтами в организации Дипломная 2010 70 3000
Методика управления персоналом в современных условиях Дипломная 2009 110 2000
Мотивация в управлении персоналом компании (на примере компании ООО «ТД Ника») Дипломная 2009 100 2000
Формирование кадрового потенциала на предприятиях лифтовой отрасли Дипломная 2011 93 2000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.