Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Мотивация трудовой деятельности.

Мотивация трудовой деятельности. Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Мотивация трудовой деятельности.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 48
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Тема моего курсового проекта актуальна и интересна тем, что она относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания мотивации трудовой деятельности персонала. Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.
Усовершенствование мотивации персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь мотивацией персонала, все же значение мотивации трудовой деятельности очень велико.
То, что людей следует побуждать к действиям для достижения некоторого желательного результа¬та, было отлично известно руководителям с глубокой древности. Не задумываясь о теоретической стороне вопроса, они весьма успешно направляли деятельность своих подчиненных или подданных на достижение поставленных или естественным путем возникших целей, тех целей, которые руково¬дители, как бы они ни назывались, считали своими. Для этого они использовали разнообразные приемы и методы формирования у членов организации мотивов соответствующего поведения. Но такие стихийные подходы к мотивации ограничены и не могут использоваться в современных условиях.
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.

Содержание

Введение .. 3
I. Аналитическая часть ... 4
II. Научно-методическая часть . 13
III. Проектная часть 29
IV. Расчетная часть . 43
1. Алгоритм .. 43
2. Оценка эффективности ... 44
Заключение . 48
Список используемой литературы 49

Литература

В.А. Шахова, С.А. Шапиро. Мотивация трудовой деятельности. М.: Альфа-Пресс, 2006г.;
А.П. Егоршин. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра М, 2006г.;
Л.А. Бурганова. Теория управления. М.: Инфра М, 2008г.;
С.А. Шапиро. Мотивация. М.: ГроссМедиа, 2008г.;
Н.В. Самоукина. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006г.;
С.К. Сергиенко. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала. М.: Книжный мир, 2004г.;
http://www.ippnou.ru/
http://www.jobgrade.ru/

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Стили руководства. Курсовая 2008 35 1200
Стили управления. Курсовая 2007 37 1050
Социальные аспекты инновативной деятельности на примере компании «Microsoft». Курсовая 2007 36 1050
Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии. Курсовая 2007 31 1050
Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом. Курсовая 2008 34 1200
Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом. Курсовая 2008 41 1250
Управление персоналом в условиях кризиса на примере ОАО «Параньгинская ПМК». Курсовая 2008 77 1500
Обучение кадров. Значение и особенности. Уровни профессиональной подготовки. Курсовая 2007 44 1100
Технология набора и отбора персонала. Курсовая 2007 32 1100
Наука управления персоналом. Курсовая 2008 29 1200
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.