Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект».

Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект». Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект».
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 57
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: Омск
  • Цена(руб.): 1050 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания.
Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда.
Цель работы: улучшение управления персоналом в организации.
Задача работы: проанализировать деятельность связанную с управлением персоналом; произвести расчёты, построить диаграммы; совершенствовать управление персоналом
В качестве объекта исследования возьмем производственно-коммерческую фирму ООО «Стройкомплект».
В качестве предмета исследования возьмем отел кадров фирмы ООО «Стройкомплект».

Содержание

Введение------------------------------------------------------------------------------------3
1. Понятие управления, набор, отбор и расстановка кадров---------------------5
1.1. Понятие управления, сущность управления-----------------------------5
1.2. Технология отбора и набора персонала.10
1.3. Расстановка и адаптация персонала--------------------------------------18
2. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики-------------------25
2.1. Характеристика предприятия----------------------------------------------25
2.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «Стройкомплект»-----------------------------------------------------30
2.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала----33
3. Технология управления персоналом организации-----------------------------39
3.1. Применение принципов для системы управления персоналом-----39
3.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО «Стройкомплект»-----------------------------------------------------------------------45
Заключение-------------------------------------------------------------------------------48
Литература
Приложение 1----------------------------------------------------------------------------52
Приложение 2----------------------------------------------------------------------------53
Приложение 3----------------------------------------------------------------------------55
Приложение 4----------------------------------------------------------------------------57

Литература

1. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999.
2. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1999. 279 с.
3. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. М.:Юнити, 1996 43-72 с.
4. Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина; Москва, Юнити, 2000;
5. Шекня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО «Бизнес-школа», 1997. 456 с.
6. Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998.
7. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997.
8. Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Специальная литература, 1999.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2001.
10. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М.: изд-во Экономика, 1998. 6-13 с.
11. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 1996 10-16 с.
12. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993. с. 74

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Анализ системы управления учреждения на примере Районного Отдела Народного Образования г. Данкова Липецкой области. Курсовая 2007 32 960
Мотивация трудовой деятельности. Курсовая 2009 48 1500
Стили руководства. Курсовая 2008 35 1200
Стили управления. Курсовая 2007 37 1050
Социальные аспекты инновативной деятельности на примере компании «Microsoft». Курсовая 2007 36 1050
Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии. Курсовая 2007 31 1050
Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом. Курсовая 2008 34 1200
Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом. Курсовая 2008 41 1250
Управление персоналом в условиях кризиса на примере ОАО «Параньгинская ПМК». Курсовая 2008 77 1500
Обучение кадров. Значение и особенности. Уровни профессиональной подготовки. Курсовая 2007 44 1100
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.