Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Теория организации - Эффективность системы планирования в организации.

Эффективность системы планирования в организации. Теория организации. Курсовая

  • Тема: Эффективность системы планирования в организации.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 27
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 900 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

I. Введение
В современных рыночных отношениях планирование экономической деятельности всех предприятий и организаций является важной предпосылкой свободного производства и предпринимательства, распределения и потребления ресурсов и товаров. В мире ограниченных производственных ресурсов рыночное планирование их использования служит основой экономической свободы как производителей товаров и услуг, так и потребителей материальных благ.
Внутрифирменное планирование это процесс непрерывной творческой деятельности, научно обос¬нованная система свободного выбора основных видов продукции и услуг предприятия, важнейших экономических и социальных целей его пер¬спективного развития, наилучших технических средств и организацион¬ных способов решения выдвинутых перспективных целей и задач. Оно позволяет каждому предприятию планировать и соизмерять свои за¬траты и результаты, нормы расходуемых ограниченных ресурсов и получаемых совокупных доходов на всех стадиях хозяйствования и уровнях управления. В свободных рыночных отношениях предприя¬тий основные функции внутрихозяйственного планирования полу¬чили в настоящее время свое дальнейшее развитие и расширение: от технико-экономического обоснования отдельных разделов и частей плана до разработки новых комплексных бизнес-планов.
В современных условиях можно говорить об эффективности системы планирования в организациях лишь только в том случае, когда затраты на само это планирование не превышают конечный полученный результат от деятельности предприятия.
На нынешнем этапе развития экономики для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника только с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, заработной платы и наказаний невозможно. Сотрудники, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут обеспечить получение, как собственных высоких результатов, так и общего успеха предприятия. Формирование таких работников путем воздействия на мотивы трудового поведения задача мотивационного менеджмента.
Формирование мотива поведения процесс мотивации является сложным психологическим процессом. В нем существенную роль играют происходящая в сознании человека борьба различных потенциальных мотивов, оценка значимости потребностей, способность оценить последствия своих действий и другие факторы. «У всех людей разные отпечатки пальцев, а характеры людей это соединение самых различных черт. Отсюда следует, что существует огромное количество разнообразных конкретных человеческих потребностей, тех целей, которые по разумению каждого человека приводят к удовлетворению его потребностей, а также типов поведеня при достижении этих целей» [5, гл. 1, стр. 7]. Основная задача всех современных руководителей и менеджеров разрабатывать и применять такие методы стимулирования работников, которые бы могли увеличить масштабы заинтересованности каждого конкретного работника в конечном результате деятельности его организации.
Цель данной курсовой работы: рассмотреть эффективность системы планирования в организации и проанализировать методы стимулирования работников на примере конкретного предприятия.

Содержание

I. Введение 3 4
II. Теоретическая часть. Эффективность системы планирования в организации 5 15
Глава 1. Система планирования в организации 5 11
1.1. Понятие и сущность системы планирования 5 7
1.2. Принципы планирования 7 11
Глава 2. Эффективность планирования в организации 1215
III. Практическая часть 1622
Задача № 1 1619
Задача № 2 1922
IV. Заключение 23
V. Приложение 1 24
VI. Приложение 2 25
VII. Библиография 26

Литература

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. М: Финансы и статистика, 2005.- 248с.
2. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. 3-е изд., испр. и доп. М: ИНФРА-М, 2004. 400с.
3. Деловое планирование: Учебное пособие/Под ред. Попова В.М. М: Финансы и статистика, 2005. 368с.
4. Казначевская Г.Б. Менеджмент в экзаменационных вопросах и ответах. Ростов н/Д: Феникс, 2002. 320с.
5. Менеджмент организации: Учебное пособие/Под ред. Румянцевой З.П. и Соломатина Н.А. М:ИНФРА-М, 2004. 432с.
6. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие.- М: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005. 224с.
7. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. Кибанова А.Я. 3-е изд., доп. и перераб. М: ИНФРА-М, 2005. 683с.
8. Управление персоналом: Учебное пособие/Под ред. к.э.н., проф. Марченко О.И. М: «Ось-89»,2004. 224с.
9. Управление персоналом на производстве: Учебное пособие для вузов/Под ред. проф. Шаталовой Н.И. М:ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 381с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
ОРГАНИЗАЦИЯ ГОРОДСКОЙ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ. Курсовая 2009 51 1600
Организация денежных расчетов на предприятии на примере ООО «Строитель». Курсовая 2007 56 1220
Отчетность организации по взносам во внебюджетные фонды на примере ООО «Индустрия тепла». Курсовая 2008 36 1150
ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СУБЪЕКТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯЛЬНОСТИ И ЕГО НОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ НОРМЫ. Курсовая 2007 43 1050
Использование законов теории организации в компании «Форд». Курсовая 2008 33 1050
Учета активных операций с ценными бумагами в кредитных организациях. Курсовая 2008 32 1050
Рутина и обновление - вечная дилемма управления. Курсовая 2009 23 1250
Жизненный цикл организации ОАО «Когалымский молочный завод». Курсовая 2007 27 1050
Социальное управление в организации. Курсовая 2008 28 1150
Разработка и выбор управленческих решений в условиях неопределенности. Курсовая 2009 37 1430
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.