Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Делопроизводство и документооборот на предприятии - ДЕЛОРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ.

ДЕЛОРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ. Делопроизводство и документооборот на предприятии. Курсовая

  • Тема: ДЕЛОРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Делопроизводство и документооборот на предприятии
  • Страниц: 39
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Ульяновск
  • Цена(руб.): 1400 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

Термин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия «управление», «информация», «делопроизводство», «документ» органически взаимосвязаны. Не случайно авторы, изучающие эволюцию управленческой мысли, начинают отчет от шумерской письменности на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры. Эти первые документы содержат информацию о коммерческих сделках и законах Шумера, являясь доказательством существования делопроизводства и практики управления еще в древнем мире. Решение проблем управления документацией в современный период прошло в развитых странах два основных этапа, Первый этап 1970-1980гг. В это время большинство авторов считали, что «бумажное управление» не нужно и устарело. Однако второй этап делопроизводства показал, что «бумажный» поток увеличивается, и делается вывод, что существование традиционного делопроизводства и обработки документов на ЭВМ будут весьма продолжительными.
Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.
Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. Деловая информация представляется в виде разного рода документов. Исследования показывают, что 75% рабочего времени сотрудников организаций тратится на их подготовку, сопровождение, заполнение, копирование и передачу. По данным ISO (International Standards Organization), управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия . Оно означает особую организации работы с документами и данными, координацию процессов создания, изменения распространения. Правильно организованное управление делами снижает время необходимое для поиска, повышает точность и своевременность информации, устраняет ее избыточность.
Во время рыночных отношений немаловажное значение придается механизации и автоматизации делопроизводственных процессов, которые увеличивают производительность труда работников занятых в управлении. Рационализации документационного обеспечения управления в предприятиях любой формы собственности необходимо уделить большое внимание, потому, что недостатки в постановке этой работы приводят к серьезным трудностям в работе руководителя и предприятия в целом. За счет более совершенной системы документационного обеспечения управления достигается более быстрое движение и исполнение служебных документов, их сохранение, использование и правильный отбор на государственное хранение.
Работа любого управленческого аппарата, как и вообще любая работа сегодня, держится на основах научной организации труда. Всякий процесс организации работы должен быть методически разложен н свои составные части, вплоть до простейших операций. Из продуманных, правильно организованных операций и строится полная цепочка научно-организационной работы.
Принцип работы по информационно-документационному обслуживанию сводится к набору одних и тех же операций. Только в одних организациях они выполняются вручную, в других с помощью средств механизации, в третьих эти процессы полностью автоматизированы. Но все эти этапы делопроизводственного цикла работы с документами аналогичны. Поэтому грамотный работник управленческого аппарата должен уметь не только правильно составлять и оформлять сами документы, но и знать, какие виды работ выполняются с этими документами.
К сожалению, многие руководители предприятий, работники, отвечающие за документационное обеспечение управления, не знакомы с основами современного делопроизводства, а тем более с тонкостями ведения документации. Вместе с тем, правильное составление и оформление документов в соответствии с новыми нормативами важнейшая обязанность работников делопроизводственных служб.
Информация фиксируется в документах, которые придают ей организационную форму и перемещают во времени и пространстве. Документы и документная информация лежат в основе управленческих решений и являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой. Работа с документами должна иметь настолько отработанный порядок, чтобы работники не отвлекались от главных производственных целей предприятия.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ...3

1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ....6
1.1. Положение об отделе кадров..6
1.2. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров...9
1.3. Нормативная численность сотрудников отдела кадров.10
1.4 Организация труда..11

2. ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ...12
2.1. Порядок оформления документов при приеме на работу..13
2.2. Порядок учета кадров15

3. ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ...18
3.1. Общие положения..18
3.2. Правила заполнения трудовой книжки18
3.3. Занесение сведений о работе.20
3.4. Занесение сведений о награждениях и поощрениях...21
3.5. Вкладыш в трудовую книжку...22
3.6. Выдача трудовой книжки при увольнении..23

4. ФОРМИРОВАНИЕ И ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.......................................................................................24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...36

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.................. 38

Литература

1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2000.
2. Андреянова В.В. Как правильно подготовить и оформить приказ. М..1998
3. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе М.: ИНФРА М,2000.
4. Печникова Т.В., Печникова А.В. Практика работы с документами в организации . Учебное пособие. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1999.
5. Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. М.: ЗАО «Книга сервис», 2003.
6. Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству М.: «Приор». (издание 2, переработанное и дополненное). 1998.
7. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. М.: Изд-во стандартов, 2003.
8. http://www.delpro.narod.ru/ Делопроизводство +
9. http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/kd.php Кадровое делопроизводство
10. http://www.opb.ru/deloproizvodstvo.html Делопроизводство, инструкции по кадровому делопроизводству, оформление документов
11. http://www.vprikaz.com/ Кадровое делопроизводство. Образцы приказов, кадровые документы

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Автоматизация технологического процесса производства питьевых сливок. Курсовая 2007 21 900
Производство сыра в условиях малого частного предприятия. Курсовая 2007 58 1050
ПРОИЗВОДСТВО ХИТОЗАНА. Курсовая 2005 76 1040
Современные системы организации делопроизводства. Курсовая 2008 40 1100
Технологический процесс производства стали кислородно-конвертерным методом. Курсовая 2007 24 900
Выбор и оценка методов обработки женского жакета. Курсовая 2007 25 900
Подготовка печатного издания к производству. Курсовая 2008 40 1230
Организация работы по поиску поставщиков товаров. Курсовая 2007 27 1000
Приказ в кадровом делопроизводстве. Курсовая 2008 39 1300
Организация службы ДОУ в условиях функционирования современного предприятия. Курсовая 2008 31 1250
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.