Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Информатика - База данных отдел кадров на примере ООО Димакс

База данных отдел кадров на примере ООО Димакс Информатика. Дипломная

  • Тема: База данных отдел кадров на примере ООО Димакс
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Информатика
  • Страниц: 56
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышение квалификации и переподготовки кадров. Необходимо не просто заполнить штатное расписание, а подобрать его так, чтобы принятый человек работал наиболее эффективно. Конечно, немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оценен тот или иной претендент, что в последствии может сказаться на деятельности организации и, в конечном итоге, на их же заработной плате.
Персонал любой организации представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии и с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры наиболее подвижная часть производительных сил.
Выделяют следующие задачи кадровой службы:
 комплектование организации руководящими работниками и специалистами, рабочими соответствующих профилю предприятия специальностей, профессии, квалификации;
 обеспечение движения кадров, карьерного роста персонала, подготовка резерва для выдвижения работников;
 обеспечение повышения квалификации персонала;
 учет личного состава.
Последняя задача имеет особое значение, так как является наиболее типовой и выполняется любой кадровой службой от управления кадрами на крупных предприятиях до инспектора по кадрам в небольших организациях. Учет личного состава обязательно ведется даже в мелких организациях, где не выделяется отдельный работник для работы с кадрами, а ее выполняет секретарь, бухгалтер или сам руководитель.
Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Без нужных людей ни одна организация не может достичь своих целей и нормально функционировать. Хорошо подобранный трудовой коллектив одна из основных задач руководителя. Только она служит залогом успешной работы организации. Поэтому совершенствование информационной системы кадрового учета путем внедрения новых информационных технологий является актуальной задачей.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1.АНАЛИЗ ТЕХНИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ И ВОЗМОЖНЫХ СПОСОБОВ РЕАЛИЗАЦИИ 6
2.АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ И ОПИСАНИЕ 8
ФУНКЦИЙ РАЗРАБАТЫВАЕМОЙ ПРОГРАММЫ 8
3. ВЫБОР ПРОГРАММНОГО И АППАРАТНОГО 9
ОБЕСПЕЧЕНИЯ 9
3.1 Выбор операционной системы 9
3.2 Выбор системы управления базами данных (СУБД) 14
3.3 Выбор аппаратной части 18
3.4 Выводы по главе 19
4. РАЗРАБОТКА БАЗЫ ДАННЫХ 20
4.1 Построение инфологической модели базы данных 20
4.2 Определение необходимых таблиц для базы данных 22
4.3 Проектирование форм 27
4.5 Используемые отчёты в базе данных 32
5. РАЗРАБОТКА БИЗНЕС ПЛАНА 34
5.1 Расчет основных показателей 34
5.2 Анализ конкурентной способности программы 38
6. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТА 40
6.1. Мероприятия по технике безопасности и противопожарной технике при организации рабочего места оператора ЭВМ. 40
6.2 Требования к ПЭВМ 45
6.3 Требования к помещениям для работы с ПЭВМ 47
6.4 Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ 48
6.5 Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ 49
6.6 Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ 49
6.7 Требования к визуальным параметрам ВДТ, контролируемым на рабочих местах 51
6.8 Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 56

Литература

1. Праг К., Ирвин М. Microsoft Access 2000. Библия пользователю.
М., С-Пб., Киев: Компьютерная диалектика, 2004. 1034 с.
2. Хабракен Д. Microsoft Access 2000. Шаг за шагом. М.: АСТ -
Астрель, 2004. 349 с.
1. Карпова Т.С. Базы данных : модели, разработка, реализация. С-Пб.: Питер, 2001. - 458 с.
2. Хоменко А.Д. Базы данных. Учебник для ВУЗОВ. М.: Технология, 2000. 325 с.
3. Вендров А.М. CASE технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем. М.: Финансы и статистика, 1998. 256 с.
4. Назаров С.В. Компьютерные технологии обработки информации. М.: Финансы и статистика, 1995. 248 с.
5. Фролов А.В., Фролов Г.В. Библиотека системного программиста. т.2. Аппаратное обеспечение. М.: Диалог МИФИ, 1992. 385 с.
6. Каган Б.М., Мкртумян И.Б. Основы эксплуатации ЭВМ. М.: Энероатомиздат, 1998. 376 с.
7. Леонтьев В.П. Новейшая энциклопедия персонального компьютера.
М.: ОЛМА ПРЕСС, 2003. 650 с.
10. Горев А., Макашарипов С. Эффективная работа с СУБД. С-Пб.: Питер,
1997. 254 с.
11. Санитарно эпидемиологические правила и нормативы (САНПИН) 2.2.2/2.4.1340 03 . «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
12. Вирт Н. Алгоритмы и структуры баз данных. М.: Мир, 1989. 196с.
13. Дейт К.Дж. Введение в системы баз данных. М.: Вильямс, 2001. 354 с.
14. Диго С.М. Проектирование и использование баз данных. Учебник. М.: Финансы и статистика, 1995. 420 с.
15. Зиндер Е.З. Проектирование баз данных: новые требования, новые подходы. М.: Мир, 1996. 287 с.
16. Фокс Дж. Программное обеспечение и его разработка. М.: Мир, 1985. 356 с.
17. Цикритзис Д., Лоховски Ф. Модели данных. М.: Финансы и статистика, 1985. 366 с.
18. Голицына О.Л., Максимов Н.В. Базы данных. М.: Форум Инфра М, 2003. 352 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Защита информации в локальных сетях Дипломная 2005 84 4000
Платежные системы электронного бизнеса Дипломная 2006 64 4000
Создание инструмента для проведения комплексного анализа кредитоспособности потенциального заемщика банка Дипломная 2007 51 4000
Система структурированного сбора, хранения и поиска информации о юридических лицах Дипломная 2007 42 4000
Проектирование системы электронного взаимодействия страховой компании с клиентами на базе электронной площадки Дипломная 2007 81 4000
Перспективы Развития Микропроцессоров Дипломная 2008 50 4000
Локально вычислительная сеть ЗАО \\\"Монблан\\\" Дипломная 2008 125 4000
Система поддержки принятия решений в управлении региональными целевыми программами Дипломная 2008 111 3000
Разработка и оптимизация системы защиты информации на основе теории графов. Дипломная 2008 69 4000
Интернет провайдер г. Собинка Дипломная 2008 95 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.