Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Государство и право - Государственное управление сферой труда и занятости

Государственное управление сферой труда и занятости Государство и право. Дипломная

  • Тема: Государственное управление сферой труда и занятости
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Государство и право
  • Страниц: 103
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Университет СНГ Город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1.6. Характеристика конкурентоспособного работника на рынке труда.

Новые черты, присущие современному работнику, формируются под воздействием экономических, социально-политических и психологических факторов. При переходе от плановой экономики к рынку начинают действо-вать рыночные механизмы: регулирование спроса и предложения на рабочую силу. Появляются и взаимодействуют рынок предложения рабочей силы и рынок спроса на рабочую силу. Эти два рынка являются компонентами рын-ка занятости. Таким образом, в условиях рыночной экономики работник ока-зывается подвластным колебанию спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.
При плановой экономике существовало неограниченное число рабочих мест. При переходе к рыночным отношениям существовавшие ранее рабочие места сокращаются и появляются новые . В условиях жесткой рыночной кон-куренции современный работник должен найти спрос на свою рабочую силу, т.е. быть конкурентоспособным на рынке труда. Таким образом, при перехо-де к рынку возникают новы факторы, влияющие на работника нового типа, такие как:
- адаптированность работника к быстро изменяющимся условиям произ-водства;
- высокая профессиональная, операционная мобильность, готовность ра-ботника при необходимости освоить новую для себя профессию в соответст-вии с требованиями современного рынка труда (например, при сокращении его рабочего места) или профессиональная подвижность (работники должны обладать высоким уровнем потенциальной профессиональной мобильности);
- универсализация работника, освоение им нескольких специальностей и производственных операций, облегчающее перераспределение рабочей силы как в рамках фирмы, так и в макроэкономическом масштабе;
- высокая профессиональная компетентность и общая эрудиция;
- обладание знаниями законов рыночной экономики, изучение коньюк-туры рынка, а также способность быстро реагировать на изменение ситуации на рынке труда и умение принимать правильные решения в соответствии с его требованиями; умение действовать в нестандартных ситуациях и прини-мать нестандартные решения; самостоятельность в принятии решений и от-ветственность;
- поливалентное применение имеющихся навыков и знаний;
- готовность работника к процессу непрерывного повышения квалифи-кации, к освоению новых знаний (с целью повысить свой заработок и соци-альный статус);
- возможность выбора вида своей карьеры в зависимости от типа произ-водственной структуры (государственного, коммерческого, малого бизнеса);
- усиливающаяся индивидуализация человека в целом, его стремление освободиться от жестких групповых стандартов, перейти к менее регламен-тированной профессиональной жизни и свободному формированию гибкого индивидуального жизненного цикла;
- стрессоустойчивость работника в условиях нестабильности экономики, неуверенности в завтрашнем дне, потенциальной возможности сокращения его рабочего места и вероятности попадания в армию безработных;
- развитие способности воспринимать инновации и быть участником но-вовведений;
- развитие своего творческого потенциала;
- наличие высоких деловых и личностных качеств: самостоятельность мышления, инициативность, целеустремленность, энергичность, высокий уровень нравственной культуры (честность, порядочность, человечность, справедливость, простота, скромность, тактичность, выдержанность, внима-ние к людям), навыки общения с людьми, умение работать в коллективе; му-жество, воля; самодисциплинированность, работоспособность; интуиция; об-ладание организаторскими способностями. Наличие предпринимательских качеств у работников на рынке труда, создание управлений по работе с пер-соналом, совместные договора с научными центрами реальные основы создания обоснованных оценок трудового потенциала и стоимости самого бизнеса.
































Глава II. Теория государственного регулирования трудовых
отношений.
2.1. Необходимость регулирования рынка труда.

Рынок труда представляет собой с социальной стороны систему общест-венных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпри-нимателями, трудящимися и государством. Институционализацией противо-речивых интересов этих субъектов рынка труда выступают ассоциации пред-принимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство явля-ется работодателем на государственных предприятиях и инвестором, финан-сируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция за-ключается в определении правил регулирования интересов партнеров и про-тивостоящих сил .
В широком смысле механизм государственного регулирования трудовых отношений включает экономические, юридические, социальные и психоло-гические факторы, определяющие функционирование рынка труда. Они осу-ществляются через систему трудоустройства - широкую сеть бюро занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы переподготов-ки и т.д.
При всей схожести развития экономики и социальной сферы разных стран с рыночной экономикой политика занятости в каждой из них обуслов-ливает формирование различных моделей рынка труда, многообразие кото-рых можно свести к двум основным типам: внешний рынок труда (профес-сиональный) и внутренний.
Слагаемыми обеих моделей являются системы подготовки кадров, мето-ды повышения профессионального уровня и квалификации, практика про-движения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынка тру-да соответствуют особые производственные отношения.
Внешний (профессиональный) рынок труда предлагает мобильность ра-бочей силы между фирмами и предприятиями. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник занимает рабочее место, адекватное предыдущему, либо поднимаясь вверх по служебной иерархической лестнице, либо получая более высокий квали-фикационный разряд. Внешний рынок предполагает наличие у работников профессий, которые могут использовать разные фирмы и предприятия.
Эти модели рынка предполагают разные модели профобразования. Внешний рынок труда ориентирован на законченную профессиональную подготовку, о которой свидетельствует документ (диплом, сертификат). Внутренний рынок нацелен на подготовку работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы. Более высокая текучесть кадров характерна для внешнего рынка. Каждому типу рыночных отношений соот-ветствует своя организация профсоюзов. Для внешнего рынка характерна организация по отраслевому или профессиональному признаку, для внутрен-него - организация профсоюзов внутри компании.
Для разных стран характерны различные модели рынков труда, бази-рующиеся на двух вышеупомянутых принципах построения. Так, например, в Японии и Франции широкое распространение получили механизмы разви-тия внутреннего рынка, а для Англии, где лишь 37 % взрослых мужчин не имеют дипломов об образовании, характерно развитие профессионального рынка труда.
В результате разделения населения по половозрастным признакам, по семейному положению, состоянию здоровья, по профессии, уровню квали-фикации и т. д. происходит так называемая сегментация рынка труда. Сег-ментарный рынок труда охватывает категории работников ограниченной трудоспособности. Эти категории не составляют конкуренции другим работ-никам в других сферах занятости, а конкурируют между собой. В этом отно-шении можно говорить о рынке труда женской рабочей силы, рынке труда пожилых трудящихся, инвалидов и др. Существуют рынки труда отдельных профессий: рынок труда архитекторов, врачей и т.д.. Таким образом, рынок труда - сложное и динамическое явление, связанное как с макроэкономиче-ским развитием стран, так и с мотивацией труда отдельного работника.
Новое состояние рынка труда вызвано развитием информационных тех-нологий и микроэлектроники в 80-90-х годах. Высвобождение работников может привести либо к крупномасштабной безработице, либо к сокращению рабочего времени. Рынок труда реагирует на изменения потребностей в спросе прежде всего сокращением рабочего времени, по таким направлени-ям, как сокращение сверхурочных работ, расширение неполной занятости, снижение численности занятых на двух работах .
Изменения в продолжительности рабочего времени касаются и более широких аспектов регулирования, куда входят нормативное сокращение продолжительности рабочей недели, увеличение ежегодных оплачиваемых отпусков, числа праздничных дней и других видов оплаченного, но не отра-ботанного рабочего времени. В Европе, например, в большинстве стран про-должительность рабочего времени за 1950-87 гг. сократилась на 20-30 %, в том числе в ФРГ на 29,6%, в Швеции на 28,9%, в Дании на 27,7%, в Норвегии на 25,4%, в Нидерландах на 24,3%. В меньшей степени продолжительность рабочего времени сократилась в таких странах, как Италия (18,4 %), Франция (16,8 %), Великобритания (13,7 %) .
Сокращение продолжительности рабочего времени, вызвало к жизни но-вые формы функционирования рынка труда - так называемый гибкий рынок труда (ГРТ). Становление ГРТ обусловлено также структурной перестрой-кой, сокращением занятости в промышленности и ее ростом в сфере услуг с ее возможностями организации нестандартных форм занятости, непрерыв-ным обновлением материальной базы производства. Изменения объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Гибкий рынок труда стал инструментом повышения эффективности производства.

Содержание

Содержание:

Введение..3
Глава I. Рынок труда и занятость как экономическая категория:
1.1 . Занятость: сущность, генезис..6
1.2. Структура занятости и факторы, ее определяющие....11
1.3. Глобализация экономики и занятость..14
1.4. Развитие инфраструктуры рынка .16
1.5. Модели сегментированного рынка труда20
1.6. Характеристика конкурентоспособного работника на рынке труда.25
Глава II. Теория государственного регулирования трудовых отношений:
2.1. Необходимость регулирования рынка труда...28
2.2. Механизм государственного регулирования занятости.33
2.3. Современные государственные и региональные приоритеты в сфере за-нятости....38
2.4. Социальная политика как интеграционный фактор на рынке труда.43
2.5. Государственное регулирование рынка труда.48
2.6. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной полити-ки.53
2.7. Направления регулирования рынка труда...63
2.8. Последствия подобного регулирования ..69
2.8. Обусловленность рынка труда во всем мире...80
Глава III. Политика занятости в агросфере.86
Заключение.96
Список используемой литературы...99




Введение

Современный этап развития России стимулирует необходимость изуче-ния широкого круга вопросов, связанных с эффективностью управленческой деятельности вообще и службы занятости населения, в частности. Становле-ние рыночной системы хозяйствования обусловливает возникновение де-формации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем за-нятости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации стратегических целей эономического и социального развития страны.
Смена приоритетов, огромные структурные сдвиги, кризисные явления в экономике, в социальной сфере все это требует переосмысления существую-щих и выработки новых, более эффективных механизмов управленческой деятельности служб занятости.
В политическом плане интересы безработных имеют меньшее значение, чем интересы тех, кто имеет работу. Безработных гораздо меньше, они не объединены в профсоюзы, их интересы в меньшей степени представ-лены существующими в стране политическими партиями. Более того, они представляют собой крайне разнородную группу... в которую входят лю-ди с различными политическими предпочтениями.
Регулирование рынка труда ограничивает свободу заключения трудовых соглашений. В его отсутствие работники и работодатели самостоятельно оп-ределяют уровень оплаты и условия труда. Однако сегодня эта свобода все больше ограничивается законами о минимальных зарплатах и условиях тру-да. Сторонники таких законов говорят о целесообразности регулирования, поскольку оно не позволяет работодателям эксплуатировать трудящихся. Оппоненты же утверждают, что подобные законы увеличивают издержки в сфере бизнеса и не позволяют работодателям действовать гибко а зна-чит, способствуют росту безработицы, особенно долгосрочной.
В последнее время споры по этим вопросам разгорелись с новой силой: появились новые исследования, указывающие на то, что жесткое регулиро-вание рынка труда попросту представляет собой результат введения «граж-данских кодексов» французского образца. Законодательство подобного типа, ориентированное на государственное вмешательство, заимствовали многие страны Европы, а затем унаследовали и их бывшие колонии в разных регио-нах мира. И напротив, бывшие британские колонии (в том числе США) унас-ледовали английскую систему прецедентного права, в рамках которой судьям и присяжным отводится настолько важная роль, что необходимость в составлении детальных законодательных кодексов просто не возникала. Нормой здесь считается свободное заключение трудовых соглашений без вмешательства государства. Таким образом, если согласиться с этими ар-гументами, речь идет о «предопределенности пути развития»: жесткое регу-лироваие рынка труда представляет собой не эффективную реакцию на возникшие конкретные проблемы, а элемент антирыночной правовой тра-диции.
В настоящее время перед службами занятости встают задачи создания системы эффективной занятости, повышения квалификационного потенциала трудящихся. В этой связи актуализировалась проблема оценки эффективно-сти управления занятостью населения. Несоответствие между потребностями населения в трудоустройстве и предложением рабочих мест, реализуемым государственной службой занятости населения, касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой рабо-ты.
Управление сферой труда и занятостью можно охарактеризовать как особый вид социального управления, которое неразрывно связано с социаль-но-экономической, политической и духовной жизнью общества. В современ-ный период в экономической политике акценты переносятся на активную политику занятости, на формирование гибкого рынка труда, делающего став-ку на мобильного производителя и столь же мобильного работника. Эффек-тивность управленческой деятельности связана с активной политикой трудо-устройства.
Важно отметить, что огромный теоретический вклад в исследование проблем рынка труда и занятости внесли зарубежные ученые - Дж. М. Кейнс, К. Макконелл, К. Маркс, А. Лигу, Д. Рикардо, С. Рикка, Ж. Сей, А. Смит, М. Фридмен, Ф. Хайек и др. Специфике современной управленческой деятель-ности в сфере занятости населения, выявлению факторов, воздействующих на управление в государственных структурах занятости, посвящены исследо-вания О.А. Колесни-ковой, Г.Н. Соколовой, B.C. Боровика, Ю.Г. Олегова. Состояние и динамику рынка труда в условиях модернизации российского общества исследовали СВ. Дудников, В.Ф. Литвицкий, В.А. Павленков.
Особенности процессов занятости и формирования рынка труда изучались С. Рикка, B.C. Булановым, Н.А. Волгиным, А.Э. Котляром, Л.Г. Ми-ляевой, Б.В. Ракитским, С. Смирновым, СВ. Бехтиной, М. Гильдингершем, Б.А. Ереми-ным, Н.С Колесниковым, И.С Масловой, А.И. Роффе, И. Безгребельной.
Современная рыночная реальность требует новых способов, форм и ме-тодов управления. Этот тезис обосновывается и развивается в работах Ю.К. Аксененко, Т.Е. Бейдиной, А.Г. Гладышева. Негосудартвенные институты в своих исследованиях рассматривают С.А. Мельников, СВ. Дудников.
Объектом дипломной работы является региональная система управления за-нятостью населения.
Предметом исследования являются механизмы эффективной государст-венной управленческой деятельности в области рынка труда и занятости на-селения.
Цель работы заключается в анализе региональной системы государст-венного управления рынком труда и занятостью населения и поиске ресурсов повышения эффективности управленческой деятельности.
Цель работы обусловила необходимость постановки и решения следую-щих задач:
- определить концептуальные подходы к раскрытию социальных проблем становления и развития управленческой деятельности;
- рассмотреть специфику управленческой деятельности применительно к рынку труда и занятости населения;
- раскрыть механизм обеспечения эффективной управленческой деятельно-сти рынком труда и занятостью населения;
- провести анализ текущего состояния государственного управления рынком труда и занятостью.
Теоретико-методологическую основу исследования представляют труды зарубежных и отечественных основоположников социологии, философии, социологии управления, а также современных исследователей, в которых раскрываются основные подходы к изучению проблемы эффективности управленческой деятельности рынком труда и занятостью населения.



Глава I. Занятость как экономическая категория
1.1. Занятость: сущность, генезис.

Проблема занятости - это одна из самых злободневных социально-экономических проблем переходной экономики. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого при-держиваемого типа занятости - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы. Эти и другие факторы требуют вы-явления экономических основ, сущности, структуры, факторов ее динамики, т.е. ее институционально-генетической основы .
Поскольку занятость выступает объектом исследования ряда социальных наук, то в наилучшей мере требованиям системности анализа отвечает ин-ституциональный подход. Однако в экономической литературе анализ заня-тости носит ограниченный характер, сводясь к колчественной оценке и анализу современного состояния в этой области макроэкономики. Большин-ство авторов сводят занятость к «потребностям в работе и рабочих местах», «потребности в сфере деятельности для получения средств к жизни». Поэто-му в отечественной экономической литературе содержание и сущность за-нятости рассматриваются несколько однобоко. Например, А.Э. Котляр определяет занятость как «систему отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в общественном хозяйстве». Здесь категория занятости связывается только с процессом производства. Со-глашаясь с определением занятости как «итоговым моментом в отношении распределения работников по родам деятельности», где «занятость как бы связывает воспроизводство трудовых ресурсов как био-социально-экономический процесс непосредственного накопления личного и вещест-венного фактора для организации общественного производства», следует от-метить ограниченность данного определения занятости, уходящую корнями в экономику «государственного социализма».
Становление рыночных отношений в переходной экономике обусловли-вает необходимость разработки нового, адекватный рыночным отношениям институционального подхода к содержанию занятости.
В ряде исследований последних лет сделаны попытки осмысления заня-тости как экономической категории, как «общественно-экономического от-ношения, в которое вступают между собой люди по поводу участия в обще-ственно полезном труде на том или ином рабочем месте». Однако авторы, выясняя роль и влияние рынка на занятость, не оговаривают новые возни-кающие сущностные моменты в характеристике последней, состоящие, на наш взгляд, в том, что занятость выступает как совокупность общественных отношений по поводу включения субъекта труда в хозяйственную деятель-ность через куплю-продажу рабочей силы. И, очевидно, что не распределе-ние населения предшествует его использованию и определяет потребление и эффективность общественного производства, а рыночный механизм и его институты (через всю сферу обращения) обусловливает сферы использования и эффективность человеческой деятельности.
Занятость - многогранная категория, она может быть полной, непол-ной, частичной, иметь характер, структуру, формы, виды и т.п. Занятость - общеэкономическая категория, существующая во всех экономических фор-мациях и выражающая то общее, что свойственно историческому развитию форм занятости. «Она неразрывно связана с людьми, трудовой деятельно-стью по созданию материальных и духовных благ». Занятость, как общест-венное отношение между людьми по поводу включения субъекта в конкрет-ную кооперацию труда на определенном рабочем месте, отражает общие черты разных исторических эпох. В то же время это категория специфиче-ская, присущая каждой ступени общественного развития, выступающая в определенной социально-экономической форме. Поэтому ретроспективный, историко-генетический анализ становления занятости позволяет раскрыть сущностные черты этой подсистемы экономических отношений, выявить ее институционально-генетические основы, более полно, на наш взгляд, иссле-довать экономические отношения, формирующие категорию занятость.
Экономической основой занятости является взаимодействие двух де-терминант общественного развития - труда и собственности. Исследование данного взаимодействия выступает экономико-теоретической основой ана-лиза занятости и позволяет раскрыть:
- содержание процесса взаимодействия труда и собственности;
- сущность категории занятость;
- характер, формы зависимости занятости от двух детерминант общест-венного развития - труда и собственности.
Исходя из того, что отношения собственности первичны, можно пола-гать, что отношения занятости вторичны. Диалектическое взаимодействие труда и собственности формирует отношения, когда носитель труда не от-делен от собственности на рабочую силу, средства производства, результа-ты труда; когда сопрягаются две формы присвоения: материально-вещественное со стороны труда и социально-экономическое со стороны соб-ственности одним субъектом.
Исследование диалектики взаимодействия труда и собственности в до-индустриальный период отмечает присутствие этого взаимодействия и его проявление в форме единства. Индикатором присутствия такого взаимодей-ствия выступает хозяйская мотивация и элементы стимулирования труда. Для родовой общины единственный смысл существования заключался в та-ком мотивационном поведении, как: «Трудиться, чтобы выжить» .
Занятость, будучи, с одной стороны, категорией, отражающей состояние равновесия на рынке труда, а с другой - общественным отношением между людьми по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте, определяется в условиях эксплуататорских формаций взаимодействием труда и собственности в форме поляризации этих экономических основ - смещения социально-экономического присвое-ния условий производства в сторону неработника (землевладельца, собствен-ника рабов и т.д.) на основе внеэкономического принуждения к труду.
Вступление ряда стран на путь индустриального развития воспроиз-водит и усиливает разрыв между трудом и собственностью. В этот историче-ский период наиболее заметно прослеживается институционально-генетическая зависимость занятости от труда, собственности, механизма мо-тивации. Это выражается в том, что субъект труда становится юридически свободным, обретает личную свободу и собственность на свою способность к труду. Механизм мотивации - это действующая система экономических от-ношений в сфере труда и в целом экономической активности.
Таким образом, занятость, как экономическое отношение, зависит в не-малой степени от действенности функциональных форм механизма мотива-ции труда. Так в поисках средств удовлетворения потребностей субъект труда начинает действовать, т.е. проявлять экономическую активность. К тому же потребность - не что иное как побудитель деловой и трудовой ак-тивности, следовательно, занятости. Очевидно, здесь присутствует объектив-ная связь занятости с трудом. Соглашаясь с Э.Р. Сарухановым, можно пола-гать, что занятость - не практическая деятельность людей по производству материальных благ, а общественное соглашение между ними по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном ра-бочем месте.
Параллельно отношениям занятости существуют отношения незанятости в форме естественной и вынужденной безработицы. «Со времен А. Смита экономисты отличаются от простых смертных своим пониманием достоинств и коварных свойств рынка», - отмечает видный американский экономист Р.Солоу.

Литература

1. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики.- 2004.- 3.- С. 95-104.
2. Визгунова Ю.И. Безработица в Латинской Америке в условиях неолибе-ральных реформ // Социологическое исследование.- 2004.- 8.- С. 70-77.
3. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для вузов.- М.: Академкнига, 2003.-238с.
4. Костаков В., Попов А. Предприятие на рынке труда // Экономика и жизнь.- 2004.- 6.- С.2-3.
5. Куликов Л.М. Экономическая теория: Учебник.- М.: ТК Велби, Про-спект, 2004.- 428с.
6. Кураков Л.П. Основы экономической теории: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- Чебоксары: Изд-во ЧГУ, 2003.- 567с.
7. Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики путь сниже-ния структурной безработицы // Человек и труд.- 2003.- 10.-С.23-25.
8. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы пере-ходной экономики // Проблемы теории и практики управления.- 2004.- 4.- С.89-95.
9. Новейшие тенденции на рынке труда. Справка // Отечественные запис-ки.- 2003.- 3.- С. 165-168.
10. Основные социально-экономические показатели по РФ за 1999-2004 гг. (по материалам Росстата) // Вопросы статистики-2005.- 5.-С. 84-95.
11. Правительственная концепция действий на рынке труда на 2003-2005 гг. // Отечественные записки.- 2003.- 3.- С. 33-38.
12. Российский статистический ежегодник. 2003: Стат. Сборник / Госком-стат России.- М., 2003.- 705с.
13. Рощин С. Экономическая активность населения // Человек и труд.- 2004.- 2.- С. 46-48.
14. Семенова И. Новая волна безработицы не за горами // Российская газе-та.- 2004.- 68 (2 апреля).- С.4.
15. Утинова С. О специфике российского рынка труда // Российский эконо-мический журнал.- 2004.- 1.- С.94-95.
16. Шевченко Д. Две стороны рынка труда и образования // Комсомольская правда.- 2004.- 16 марта.- С.2.
17. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова.- М.: Экономистъ, 2003.- 608с.
18. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. // Избранные про-изведения. М.: Экономика, 2003. С.510.
19. Астраханцева, О.А. Социальная политика в сфере регулирования заня-тости/ О.А. Астраханцева // Вестник Бурятского университета. Серия 5: Философия и социология. Вып. 12. - Улан-Удэ: Изд-во БГУ, 2006. - С. 103-107.
20. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, органи-зация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2001.
21. Организация, планирование и управление производством на предпри-ятиях пищевой промышленности / (Р. В. Кружкова, В. А. Даеничева, С. С.Елагина и др.; под ред. О. П. Кружковой). 5-е изд., перераб. и доп. М.: Агропромиздат, 2005. 495 с.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 4-е изд., перераб. и доп. Мн: ООО Новое знание, 2000.
23. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. 3-е изд., испр.-СПб.: СпецЛит, 2003.
24. Гончаров В В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: «Сувенир», 2002.
25. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2002.
26. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2001.
27. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002.
28. Оучи У. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 2003.
29. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М.: Про-гресс, 2006.
30. Резник С.Д. Команда управленцев - реальные проблемы // ЭКО, 2002, 5.
31. Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления в пяти то-мах. - М.: ВИПКэнерго, 2002.
32. Силюк Н. А., Веселов П. В. Организация управленческого труда. М.: Экономика, 2001.
33. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управ-ления ГАУ). Т.Б. Шрамченко. Лекция 2. Управленческий труд и менед-жеры. //Российский экономический журнал. М.- 2002.- 10.
34. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управ-ления ГАУ). Я.В. Радченко. Лекция 4. Целепостановка в управленческой деятельности. //Российский экономический журнал. М.- 2002.- 4.
35. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управ-ления ГАУ). З.П.Румянцева. Лекция 10. Эффективность менеджмента. //Российский экономический журнал. М.- 2002.- 4.
36. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2001.
37. Уткин Э.А. Управление фирмой. М.: Акалис, 2003.
38. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - М.: Финансы и ста-тистика, 2001.
39. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. - 2-е изд. - М.: Ось-89, 2003.
40. Гончаров В В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: «Сувенир», 2003.
41. Колосова Р.П. Глобализация экономики и занятость: российский аспект //Современная экономическая теория. Материалы научной конференции Ломоносовские чтения. М., 1997. С.60.
42. Заславский И.Р Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз // Вопросы экономики. 1995. № 9.
43. Некрасов Л.Л., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. № 3
44. У.С. Зиберт (Siebert) профессор Бирмингемского университета (Вели-кобритания). Написано для Института экономического анализа, Велико-британия (Institute of Economic Affairs).
45. Марцинкевич В. И., Соболева И.В. Экономика человека: Учебное посо-бие для высш.учеб. заведений. М.: Прогресс. 1995.
46. Югай Г. А. Воспроизводство структуры занятости и эффективность. М., 1994
47. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк со-циально-трудовой политики) // Вопросы экономики. №2. 1997.
48. Рыночная экономика. Т. 1. Ч. 1. Микроэкономика. М., 1992

49. Botero J., Djankov S., La Porta R., Lopez-de-Silanes F., Schleifer A. The Regulation of Labor // Quarterly Journal of Economics. 2004. November. P. 13391382.
50. Acemoglu D., Johnson S. Unbundling Institutions. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2003 (= NBER Working Paper № 9934).
51. Acemoglu D., Johnson S. Unbundling Institutions. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2003 (= NBER Working Paper № 9934).

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Договор возмездного оказания услуг Дипломная 2008 52 4000
Государственное регулирование малого предпринимательства, правовые основы, проблемы, перспективы Дипломная 2008 89 4000
Алиментное обязательство. Дипломная 2008 66 2600
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ НАЛОГОВЫХ ОРГАНОВ РФ Дипломная 2009 84 4000
Государственное регулирование малого предпринимательства с использованием международных стандартов Дипломная 2009 71 4000
Государственная социальная политика России: современные проблемы Дипломная 2009 81 4000
Электронный документооборот в системе гос. и муниципального управления: цели,задачи,критерии и качество. Дипломная 2009 72 4000
Государственное и муниципальное управление. тема: Современные требования к охране труда в Российской Федерации Дипломная 2009 68 4000
Юридическая ответственность и государственное принуждение Дипломная 2010 92 3500
Совершенствование механизмов реализации ФЦП Дипломная 2009 89 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.