Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Налогообложение и налоги (Фискальная политика) - Оплата труда

Оплата труда Налогообложение и налоги (Фискальная политика). Реферат

  • Тема: Оплата труда
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Налогообложение и налоги (Фискальная политика)
  • Страниц: 13
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

2. Формы, виды и системы заработной платы
Основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм, видов и систем заработной платы, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной.
Применяются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них в зависимости от показателей производства, выполнение ко¬торых она материально стимулирует, имеет свои разновидности. Они отли¬чаются между собой способами измерения величины денежного вознаграж¬дения а определенное количество и качество трудового вклада в результаты производства.
Повременная форма оплаты труда включает две системы: повременную простую и повременную премиальную, а сдельная форма оплаты труда прямую, премиальную, прогрессивную, косвенную и аккордную.
При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнитель¬ные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудо¬емкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и другие). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выпол¬ненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рас¬считывается умножением косвенной сдельной расценки на количество еди¬ниц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата начисляется за весь объем работ в соответст¬вии с договором. Любая система оплаты труда может быть индивидуальной или бригадной. В последнем случае заработная плата начисляется по едино¬му наряду всей бригаде. Распределение заработка между ее членами обычно производится пропорционально тарифо-часам с использованием коэффици¬ента трудового участия (КТУ).
Кроме того, на практике применяются бестарифная система оплаты труда (заработок определяется как количество баллов, набранных работником, и умноженных на расценку за один балл) и контрактная, при которой зара¬боток работника определяется на основе заключения трудового контракта.

Содержание

Содержание.
Введение 3
1. Система оплаты труда работников предприятия. Принципы организации и основные элементы оплаты труда. Фонд оплаты труда на предприятии и методика его расчета 4
2. Формы, виды и системы заработной платы 9
Заключение 12
Список использованной литературы 14


Введение
Рабочая сила, как указывает В.П. Грузинов, это сово¬купность физических и умственных способностей человека, его способность к тру¬ду . В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.
Поэтому для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не без¬различно, как и на каких условиях будет происходить удовлетворение его по¬требностей в рабочей силе и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг.
Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по найму рабочей силы и ее использованию между работодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, квалификации, работы и занятости.
Мы рассмотрим вопрос о стоимости рабочей силы или о ее цене; в условиях рыночной экономики этот вопрос, как, впрочем, вопрос о цене любого товара, является чрезвычайно важным. В этом заключается актуальность данной работы.
Таким образом, наша цель определить, что собой представляет организация оплаты труда.
Для достижения поставленной цели нам нужно решить следующие задачи: определить систему оплаты труда работников предприятия, выяснить принципы организации и основные элементы оплаты труда; определить формы, виды и системы заработной платы.
1. Система оплаты труда работников предприятия. Принципы организации и основные элементы оплаты труда. Фонд оплаты труда на предприятии и методика его расчета
В условиях рыночных отношений максимизация личного потребления приоритетная статья в общественной шкале ценностей. Основной формой удовлетворения личных потребностей являются получение заработной пла¬ты, участие в прибылях и тому подобное. Отсюда следует, что заработная плата и различные материальные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду. Их эффективность зависит от многих обстоятельств: во-первых, от уровня оплаты труда, то есть позволяет ли он обеспечить не только прожиточный минимум работнику, но и расширенное воспроизвод¬ство рабочей силы; во-вторых, от покупательной способности рубля (например, в услови¬ях инфляции при неизменном уровне заработной платы она перестает быть стимулом к высокопроизводительному труду); в-третьих, от правильности установления количества и качества труда; в-четвертых, от спроса и предложения на рабочую силу; в-пятых, от степени соответствия форм и систем заработной платы, от специфики организаций производства.
Все это в итоге предполагает построение гибкой организации заработной платы, включая тарифную систему, формы и системы заработной платы, а также нормирование труда.
В условиях рыночной системы хозяйствования организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов: самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в ус¬тановлении форм, систем и размера оплаты труда работников; государственная регламентация минимальной заработной платы; дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания; материальная заинтересованность работников в высоких конечных ре¬зультатах труда.
Особенность организации заработной платы состоит в том, что она строится на основе генеральных и отраслевых (тарифных) соглашений.
Организация же заработной платы рабочих и служащих, а также социальные отношения на каждом предприятии строятся на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 13 года между работодате¬лями и работниками предприятия. В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознагражде¬ния, пособия, компенсации, доплаты (за неблагоприятные условия труда, высокую интенсивность, совмещение профессий и должностей, расшрение зон обслуживания, работу в вечернее и ночное время, руководство бригадой и тому подобное); механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнением показателей коллективного договора; занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников; добровольное и обязательное медицинское и со¬циальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экономическая безопасность и охрана здоровья; льготы для работников, совмещающих работу с обучением, и так далее. В своей правовой основе коллективные договоры должны исходить из гене¬ральных и отраслевых соглашений.
Величина заработной платы тружеников зависит от разнообраз¬ных факторов, складывающихся в производстве, на рынке, а также в сфере социальных отношений. Рассмотрим основные факторы.

Литература

1. Борисов Е.Ф. Основы экономики. М., 2002.
2. Мещерякова Е.И. Экономика предприятия и предпринимательская деятельность. Учебное пособие. Воронеж, 2003.
3. Основы предпринимательской деятельности. Учебник под ред. В.М. Власовой. М., 2005.
4. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону, 2006.
5. Экономика предприятия. Учебник под ред. В.П. Грузинова. М., 2001.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Права и обязанности налоговых органов Реферат 2009 12 500
Особенности налогообложения некоммерческих организаций Реферат 2008 27 500
Единый социальный налог Реферат 2008 14 500
Принципы и особенности налогообложения Реферат 2008 16 500
Сущность и функции налогов. Налоговая система РФ. Реферат 2008 18 500
Водный налог. Реферат 2008 24 490
Влияние налоговой системы на финансовый результат Реферат 2009 20 500
Единый социальный налог и его социально-экономическая роль. Реферат 2009 15 500
налогооблажение индивидуальных предпринимателей" Реферат 2009 28 500
Особенности налогообложения физических лиц по договорам страхования Реферат 2009 18 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.