Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Области социальной ответственности.Влияние права,политики,конкуренции,этики на деловую практику.

Области социальной ответственности.Влияние права,политики,конкуренции,этики на деловую практику. Управление персоналом (Менеджмент). Реферат

  • Тема: Области социальной ответственности.Влияние права,политики,конкуренции,этики на деловую практику.
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 18
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: МГПУ (г.Москва)
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

В последнее время очень много говорят о социальной ответственности, которую должны нести предприятия. По данным исследования, проведенного в апреле-июне 2003 г. Центром экономических и финансовых исследований и разработок (ЦЭФИР), только промышленные компании потратили в 2002 г. на фи¬нансирование социальных программ 97 млрд. руб. Это 17% от всей при¬были и 0,9% ВВП.
Заметим, что это официальные данные. По мнению экспертов, примерно столько же промышленные компании тратят неофициально, т. е. в итоге около 190 млрд. руб. Государ¬ство же, для сравнения, тратит на социальную политику 150 млрд. руб. (1,2% ВВП).
В результате возникает вопрос отражаются ли данные затраты предприятия в финансовой отчетности и могут ли они приносить прибыль или каким-то образом способствовать повышению капитализации компании, увеличению продаж, узнаваемости бренда и т.д. Для того чтобы ответить на данный вопрос в работе будет раскрыо понятие социальной ответственности, социальной отчетности, социальных показателей и на основе примеров показано, как социальная ответственность влияет на результаты деятельности предприятия.
Данный вопрос, на мой взгляд, актуально рассмотреть, потому что многие эксперты уже сейчас полагают, что через 5-10 лет большинство крупных компаний в мире будут готовить социальную отчетность, а через 20 лет ее стандарты должны выйти по значимости на уровень стандартов финансовой отчетности.
Эти отчеты станут, обязательны для листинга на любой бирже. В результате, информация, которая в них отражена, будет способна влиять не только на отдельные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия и капитализацию компании, но и на стоимость бизнеса в целом.
1. Социальная ответственность.

Если бизнес наце¬лен на устойчивое и долгосрочное развитие, на улучшение репутация, на повышение инвестиционной привлека¬тельности, на взаимовыгодное парт¬нерство с властью и обществом, тогда социальная ответственность обязательный атрибут такого бизнеса.
Ежегодно западные компании тратят сотни миллиардов долларов на корпоративную социальную ответственность (КСО). Для многих за¬рубежных компаний социально ответственная деятельность стала неотъемлемой частью бизнеса, как, например, бухгалтерия или логис¬тика. Успехи в области КСО стали одним из важных факторов, влияю¬щих на капитализацию компаний. К настоящему моменту в Америке и Европе уже выработаны единые для всех компаний социальные опреде¬ления, стандарты и формы социальной отчетности.
Ведущее объединение корпораций США, занимающееся развити¬ем и продвижением концепции «социальной ответственности бизне¬са» Business for Social Responsibility (Бизнес за социальную ответ¬ственность), определяет социальную ответственность бизнеса как «Достижение коммерческого успеха путями, которые основаны на эти¬ческих нормах и уважении к людям, сообществам, окружающей среде ».
Европейская комиссия дает более широкое определение: «Корпо¬ративная социальная ответственность, по своей сути, является концеп¬цией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды».
Самая широкая трактовка сциальной ответственности включа¬ет в себя:
корпоративную этику;
корпоративную социальную политику в отношении общества;
политику в сфере охраны окружающей среды;
принципы и подходы к корпоративному управлению;
вопросы соблюдения прав человека в отношениях с поставщи¬ками, потребителями, персоналом;
политику в отношении персонала.
В России же социальная ответственность бизнеса понимается по-разному. Так, Ольга Голодец, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике ГМК «Норильский никель», считает, что социальная ответственность каждого предприятия в первую оче¬редь заключается в максимально полной уплате налогов.
Михаил Трушин, первый вице-президент компании «ЮКОС-Мос¬ква», полагает, что корпоративная социальная ответственность компа¬нии это создание рабочих мест и уплата налогов.
Евгений Гонтмахер, бывший первый заместитель министра труда и социального развития РФ, выделяет три направления для определе¬ния социальной ответственности:
«1. Первое бизнес платит налоги в полном объеме и «в белую». Если проводится законная оптимизация налогов, то при этом бизнесу надо понимать, что тем самым часть налогов он уводит из страны, недодавая в бюджет на те же самые социальные про¬граммы. Здесь есть некий моральный аспект. С моей точки зрения, социально ответственный бизнес может таким обра¬зом оптимизировать налоги только в крайнем случае, когда это жизненно необходимо для его экономического функцио¬нирования.
2. Второе социально ответственный бизнес должен платить экономически обоснованную зарплату. Не секрет, что сейчас бизнес часто экономит на зарплате, рассматривая ее как часть своих издержек. С одной стороны, это так. Но с другой бизнес должен понять, что высокая зарплата позволяет человеку тра¬тить деньги на поддержание своего здоровья, на образование, на культуру. То есть работник потратит деньги на подготовку свою и своей семьи к настоящей и будущей трудовой жизни. Ведь в России остро не хватает квалифицированных кадров. И в этом смысле для работодателя зарплата это не издержки, а инвес¬тиции (и очень выгодные) в человеческий капитал.
3. Третье социально ответственный бизнес на добровольной ос¬нове занимается благотворительностью. Для бизнеса это тоже очень выгодное дело. Это создание и поддержание репутации, которая стоит денег. Например, капитализация ЮКОСА благо¬даря созданию благоприятной репутации, в том числе и соци¬альной, возросла в десятки раз. Потенциальный инвестор уви¬дел, что компания может позволить себе проводить масштаб¬ные социальные программы, напрямую не связанные с производством, что ее знают в обществе. И с другой стороны, эти программы показывают, что бизнес открыт, он занимается не только внутренними корпоративными программами, но и рабо¬тает с обществом ».
Ассоциация менеджеров России (AMP) через серию исследований выявила три подхода к пониманию того, что такое корпоративная соци¬альная ответственность:
Первый подход под социальной ответственностью понимает¬ся то, что по определению имеет социально значимый характер. Это производство качественных товаров и услуг, уплата налогов и создание хорошо оплачиваемых рабочих мест.
Второй подход компания в своей деятельности выходит за минимальные, законодательно определенные рамки и осуще¬ствляет стратегически целесообразный вклад в развитие внут¬ренней и внешней среды действия своего бизнеса, тем самым, по¬вышая его устойчивость в долгосрочной перспективе. При этом компания проводит внутренние и внешние социальные про¬граммы согласно стратегии развития.
Третий подход компании стремятся получить репутацию со¬циально ответственной компании. В этом случае компании учи¬тывают изменяющиеся общественные ожидания в отношении не только своей продукции, но и своего участия в формировании высоких общественных стандартов, таких, например, как ка¬чество образования.
Как отмечено в исследовании «Корпорация, социальная ответ¬ственность и местные власти», выпущенном исследовательским цент¬ром «Эксперт» в 2003 г., в целом все подходы едины в одном: корпора¬тивная социальная ответственность это ответственность компании перед всеми людьми и организациями, с которыми она сталкивается в процессе деятельности, и перед обществом в целом.
На основе всего вышесказанного в итоге можно сказать, что корпоративная социальная ответственность это добровольный вклад компании в развитие общества и социально-экономической и экологической сфер, направленный на развитие и качественное улучшение данных сфер.
Вклад компании напрямую связан с ее деятельностью, выходит за рамки определенного законом минимума и осуществляется путем проведения комплекса долгосрочных социальных программ в приоритетных для компании направлениях.

Содержание

Введение....3
1. Социальная ответственность. ..4
2. Социальная ответственность и ее влияние на показатели деятельности компании...8
3. Управление социальной ответственностью13
Заключение.....16
Список используемой литературы....18

Литература

Список используемой литературы
1. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний. Институт Экономики Города, 2006.
2. Корпорация, социальная ответственность и местные власти (исследование). Аналитический центр «Эксперт», 2006.
3. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. Ассоциация менеджеров России, 2007.
4. Социально ответственный бизнес: Глобальные тенденции и опыт стран СНГ. Институт Экономик Города, 2007.
5. Рекомендации по отчетности устойчивого развития 2005 - Глобальная инициатива по отчетности (GRI).
6. Стандарт верификации отчетов АА1000 - Агентство социальной информации, 2006
7. Архив газеты «КоммерсантЪ».
8. Архив газеты «Ведомости».
9. Архив журнала «Бизнес и власть».

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Государственное регулирование цен в странах с развитой рыночной экономикой Реферат 1997 13 300
Себестоимость в ценообразовании и финансовой системе Реферат 1997 13 400
Себестоимость в ценообразовании и финансовой системе Реферат 2000 13 400
Моя специальность. Мой идеал менеджера. Реферат 2004 21 300
Менеджмент: некоторые вопросы теории и практики Реферат 2005 19 250
Адаптация Реферат 2006 19 350
Трудности в реализации стратегии предприятия. Реферат 2008 18 500
Глобализация и менеджмент человеческих ресурсов. Реферат 2008 13 500
Стратегические альянсы и национальная культура. Реферат 2008 11 500
Исскусство человеческого взаимодействия. Реферат 2008 30 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.