Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Бухучет и аудит - Аудит расчета по заработной плате

Аудит расчета по заработной плате Бухучет и аудит. Курсовая

  • Тема: Аудит расчета по заработной плате
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Бухучет и аудит
  • Страниц: 38
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Московский государственный металлургический институт
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

5. Методика аудита заработной платы

В ходе аудиторской проверки правильности начисления оплаты труда, ау-дитор должен проверить;
-наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;
-соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на дну и ту же дату.
При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен прове-рить:
-соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников
предприятия;
-своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;
-утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания ак-ционеров, учредителей;
-правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
-правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).
Помимо расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ), с этой целью проверя-ется:
-правильность определения налогооблагаемой базы;
-правомерность применения вычетов и льгот для исчисления НДФЛ;
-своевременность удержания и перечисления НДФЛ, а также предоставле-ние в налоговые органы сведений о полученных доходах работниками органи-зации.
Кроме того, в ходе аудиторской проверки проверяются расчеты по едино-му социальному налогу (ЕСН), а именно, правильность исчисления налогообла-гаемой базы и применения ставок ЕСН, своевременность перечисления ЕСН и предоставления деклараций, правомерность применения регрессивной ставки ЕСН, а также правильность расчета пособий, выплачиваемых из фонда соци-ального страхования.
Приступая к аудиторской проверке, аудитор должен знать не только нор-мативные документы, но должен знать и понимать, что может являться источ-ником информации о проверяемом объекте. При проведении проверки опера-ций по оплате труда источники информации можно разделить на четыре груп-пы.
Первая группа включает в себя унифицированные документы, служащие основанием для отражения в учете. К этой группе относятся следующие доку-менты:
1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1);
2. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5);
3. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6);
4. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-
8).
4. Личная карточка (форма № Т-2);
5. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12 или форма № Т-13).
7. Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49); Расчетная ведомость (форма № Т-51); Платежная ведомость (форма № Т-53).
6. Лицевой счет (форма № Т-54).
7. Расходные кассовые ордера
8. Кассовая книга
9. Авансовые отчеты
Вторая группа источников включает в себя учетные регистры, используе-мые для отражения хозяйственных операций по оплате труда и расчетам с пер-соналам организации, в том числе:
1. Главную книгу.
2. Журнал-ордер N 1.
3. Журнал-ордер N 2.
4. Журнал-ордер N 10.
5. Разработочную таблицу РТ-5 "Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими".
5. Разработочную таблицу РТ-2 "Распределение заработной платы".
6. Ведомость № 8 «Книга учета депонированной заработной платы».
7. Ведомость № 7 учета расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
Третья группа источников информации включает в себя расчетные ведо-мости по ЕСН, отчеты и декларации, предоставляемые в налоговые органы.
Четвертая группа источников включает в себя различные формы отчетно-сти, формируемые на предприятии, а именно;
1. Пояснение к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках: отчет о движении капитала (форма N 3) и отчет о движении денежных средств (форма N 4).
2. Приложение к бухгалтерскому балансу (форма N 5, справка N 8 "Соци-альные показатели").
3. Статистическую отчетность по форме N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".
Для успешной реализации целей конкретной аудиторской проверки необ-ходимо, чтобы последовательно выполнялись основные этапы проведения ау-дита.
При проведении аудита операций по оплате труда, последовательность ра-бот можно разделить на три этапа:
Этап 1-Ознакомительный.
Этап 2- Основной.
Этап 3- Заключительный.
Каждый этап проведения аудиторской проверки включает в себя соответ-ствующие вопросы, которые должны быть рассмотрены и проведены аудито-ром.
Ознакомительный этап включает в себя вопросы изучения категорий пер-сонала организации, систем и форм оплаты труда, а также рассмотрение поряд-ка учета личного состава и рабочего времени, общей организации учета расче-тов с рабочими и служащими.
Основной этап охватывает наибольший круг впросов, связанных с пра-вильностью начисления основной и дополнительной заработной платы и удер-жаний из нее, оформления первичных документов, соблюдения порядка веде-ния бухгалтерского учета, правомерностью отнесения расходов по оплате труда на себестоимость продукции. Кроме того, большое внимание в ходе этого этапа аудиторской проверки должно уделяться соблюдению налогового законода-тельства.
Для проверки правильности начисления заработной платы и соответствия фактического количества работников штатному расписанию привлекаются сле-дующие документы:
договор с рабочими предприятия;
штатное расписание;
лицевой счет;
табель учета использования рабочего времени;
приказы по личному составу;
наряд на сдельную работу;
ведомость учета выработки;
акт приемки выполненных работ;
рапорт о выработке;
маршрутный лист;
больничные листы, листок о простое, исполнительные листы, акт о браке.
Для проверки списочного состава необходимо взять и сверить штатное расписание с лицевыми счетами, табелями использования рабочего времени, договорами.
По этим документам также сверяются оклады, ставки.
Лицевой счет проверяется на правильность оформления и арифметически сверяется с расчетами и другими первичными документами.
Начисление повременной заработной платы и оклады проверяются с табе-лями, а затем с лицевым счетом.
Необходимо проверить фактическое наличие табелей учета рабочего вре-мени по работникам плавсостава. Как уже отмечалось ранее, по окончании ме-сяца данные по отработанному времени с судов передаются посредством ра-диограмм или же электронной почтой. Затем по мере возможности в отдел кад-ров, а затем и в бухгалтерию должны пересылаться оригиналы табелей учета рабочего времени, заполненные надлежащим образом. Если по административ-ным работникам и работникам, работающим на берегу табеля предоставляются до 3-го числа месяца, следующего за расчетным, то по судам сроки предостав-ления оригиналов табелей могут затянуться до закрытия навигации. Важно ус-тановить на предприятии порядок, при котором лица, ответственные за состав-ление и передачу табелей плавсостава не смогут получить расчет и уйти в от-пуск и оплачиваемые отгулы по окончании навигации д полного расчета перед бухгалтерией до сдачи табелей учета рабочего времени.
При проверке первичных документов и расчетных ведомостей особое вни-мание необходимо уделить правильности арифметических подсчетов. Проверка расчетов по оплате труда довольно трудоемкий процесс, поэтому аудитор про-водит проверку наиболее значимых расчетов. В ходе работы проводится выбо-рочная проверка расчетов по нескольким людям. Особенное внимание следует уделить оплатам труда, рассчитываемым исходя из среднего заработка, так как все остальные расчеты осуществляются автоматически на основании данных, занесенных бухгалтером, а расчет среднего заработка имеет много нюансов и осуществляется вручную.
Выборочно проверяется правильность начисления оплаты труда, а именно;
- правильность оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окла-дам;
- обоснованность и правильность начисления премий по действующим на предприятии Положениям о премировании;
- правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за брига-дирство, оплаты простоев не по вине рабочих, за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу в выходные и праздничные дни и т.п.
- правильность начисления заработной платы за неотработанное время и компенсационных выплат, правильность расчета среднемесячного заработка.
Как уже отмечалось ранее, на все виды основной заработной платы в соот-ветствии с Законом РФ от 19.02.93. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях " начисляется процентная надбавка. Размеры надбавок диф-ференцированы по группам районов и зависят от стажа работы в данной мест-ности. В частности, город Петрозаводск приравнен к району Крайнего Севера и процентная надбавка начисляется в размере от 10% до 50% в зависимости от стажа работы. За каждый год работы в районах приравненных к районам Край-него Севера надбавка начисляется в размере 10%. Также выплачивается всем, независимо от стажа работы, районный коэффициент в размере 15% - эта вы-плата обусловлена районным регулированием оплаты труда. В связи с этим ау-дитором проверяется обоснованность и правильность начисления выплат и компенсаций, связанных с районным регулированием.
В

Содержание

Содержание

Введение 3
1. Цели и задачи аудиторской проверки заработной платы 5
2. Объекты аудита заработной платы 5
3. Нормативные документы, регулирующие учет заработной платы 7
4. Информационная база аудита заработной платы 8
5. Программа аудита заработной платы 9
5. Методика аудита заработной платы 11
Заключение 22
Ситуации 27
Список литературы 36


Введение

Современная экономика, изменяясь, порождает соответствующие измене-ния во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предпри-ятием и работником по поводу организации труда, изменяются формы регули-рования трудовых отношений, меняется действующее российское законода-тельство.
В Российской Федерации основу трудовых взаимоотношений составляет трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
В условиях рыночной экономики у участников трудовых взаимоотноше-ний часто возникают противоположные точи зрения на труд и его оплату: ра-ботник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Учет труда и заработной платы должны обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Необходимо так же учитывать, что формирование и величина прибыли за-висят от выбранной системы оплаты труда, так как расходы на оплату труда за-нимают существенную долю в себестоимости продукции.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основ-ным источником дохода.
Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Правильность расчета, начисления, выдачи заработной платы и налогов от нее подтверждается в ходе аудиторской проверки.
В связи с вышеизложенным, можно отметть актуальность и значимость выбранной темы курсовой работы.
При написании работы использовалась специальная литература, норматив-ные документы.

1. Цели и задачи аудиторской проверки заработной платы
Целью аудиторской проверки расчетов по оплате труда является установ-ление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообло-жения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, действующим в Рос-сийской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для то-го, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Иными словами основная цель аудита оплаты труда - проверка соблюде-ния нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Можно выделить следующие основные задачи, которые необходимо ре-шить в ходе аудиторской проверки расчетов по оплате труда:


Рис. 1.1. Основные задачи, которые необходимо решить в ходе аудитор-ской проверки расчетов по оплате труда

2. Объекты аудита заработной платы

Объектами аудита расчетов по заработной плате являются первичная ин-формация, в качестве которых в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и от-четность.
Таблица 2.1
Объекты аудита расчетов по заработной плате
Показатели Формы бухгалтерской отчетности, в которой приведены показатели Ф. №1 Баланс
Наименование Номер счета, субъекта Строка Графа
задолженность пе-ред персоналом организации 70 622 На начало и конец периода
задолженность пе-ред государствен-ными внебюджет-ными фондами 69 623 На начало и конец периода
задолженность по налогам и сборам 68 624 На начало и конец периода
касса 50 260 На начало и конец периода
Расчетные счета 51 260
Расчеты с подот-четными лицами 71 622 На начало и конец периода
Расчеты с разными дебиторами и кре-диторами 76 622 На начало и конец периода
Расчеты с персо-налом по прочим операциям 73 622 На начало и конец периода

3. Нормативные документы, регулирующие учет заработной платы

Можно выделить следующие нормативные документы, регулирующие в той или иной степени учет заработной плаы в Российской Федерации:


Рис. 3.1. Нормативные документы, регулирующие в той или иной степени учет заработной платы в Российской Федерации

В качестве основной нормативной базы используются Кодексы: Граждан-ский, Трудовой и Налоговый.

4. Информационная база аудита заработной платы

Источниками информации для проверки расчетов с персоналом являются:
- штатное расписание,
- положения, приказы, распоряжения,
- контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмезд-ного оказания услуг и другие формы трудового договора),
- договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров кредит и др.,
- табеля учета использования рабочего времени и учета заработной платы (ф. № Т-12),
- наряды, путевые листы, листки временной нетрудоспособности, исполни-тельные листы, расчетно-платежные, расчетные и платежные ведомости (ф. № Т-49, Т-51 и Т-53),
- лицевые счета (ф. № Т-54) и налоговые карточки работников,
- авансовые отчеты с приложенными к ним первичными документами,
- акты инвентаризации имущества,
- учетные регистры (журналы-ордера, ведомости, машинограммы) по сче-там 68, 69, 70, 73, 76, 91, 94 и др.,
- Главная книга
- бухгалтерская отчетность,
- Положение об учетной политике предприятия и др.
Т. е. основными источниками информации служат документы по зачисле-нию, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность.

5. Программа аудита заработной платы

Проверяемая организация: ООО «Норд-Ост»
Период аудита: с 01.08.2008 г. по 30.08.2008 г.
Количество человеко-часов: 540
Руководитель аудиторской группы: Рощин Ю. А.
Состав аудиторской группы: Повальчук В. В., Никонова Н. И.
Планируемый аудиторский риск: 4%
Планируемый уровень существенности: 92%
Таблица 5.1
Программа аудита
№ Перечень ау-диторских процедур Период проведения Исполнители Рабочие доку-менты Примечания
1 2 3 4 5 6
1 Соблюдение положений законода-тельства о труде, со-стояние внутреннего контроля по трудовым отношениям 01,08,08-06,08,08 Повальчук В. В., Нико-нова Н. И. Личные карточ-ки работающих, приказы о пре-доставлении от-пуска, переводе на другую рабо-ту, о прекраще-нии трудового договора; тру-довые книжки; штатаное распи-сание; табели учета рабочего времени Анализ спе-цифики дея-тельности предприятия, используемой учетной сис-темы

Литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30.11.94г. №51-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон от 26.01.96г. №14-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 31.07.98г. № 146-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон от 5.08.00г. № 117-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
5. Семейный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.1995 №223-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
6. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 де-кабря 2001 г. № 197-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
7. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно-стях: Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1 // СПС «Консультант Плюс»
8. О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несча-стных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2005 год: Федеральный закон от 29.12.04 г. № 207-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
9. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
10. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21.07.1997 N 119-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
11. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ// СПС «Консультант Плюс»
12. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан: Постановление ФСС РФ от 19.04.94г. №21 // СПС «Консультант Плюс»
13. Об утверждении статистического инструментария для организации стати-стического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда ра-ботников на 2006 год: Постановление Росстата от 01.08.2005 N 52 // СПС «Консультант Плюс»
14. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документа-ции по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04г. №1 // СПС «Консультант Плюс»
15. Отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2003-2005 годы: Со-глашение Министерство труда и социального развития РФ от 31 марта 2003 г. № 2367-ВЯ // СПС «Консультант Плюс»
16. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельно-сти и Инструкция по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.00г. №94н // СПС «Консультант Плюс»
17. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ: Приказ Минфина от 06.07-99г. №43н // СПС «Консультант Плюс»
18. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной пла-ты: Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 // СПС «Консультант Плюс»
19. Расходы организации: Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99: Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н // СПС «Консультант Плюс»
20. Абрютина М.В. Анализ финансово-экономической деятельности пред-приятия. / М.В. Абрютина - М.: ДиС, 2005. - 256с.
21. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера / Ю. Б. Агеева, А. Б. Агеева. - М.: Бератор-Пресс, 2005. 382 с.
22. Аудит: Учебное пособие. / Ю. А. Данилевский и [др.]. - М.:ИД ФБК-Пресс, 2005. 512 с.
23. Бабабев Ю. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. / Ю. А. Бабаев. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 456 с.
24. Бухгалтерский учет: учебник. / А. С. Бакаев и [др.]. М.: Бухгалтерский учет, 2005. 618 с.
25. Гейц И.В. Требования нового ТК РФ, его отличительные и принципиаль-ные моменты. Порядок применения ранее изданных нормативных актов /И. В. Гейц // Бухгалтерский учет и налоги. 2002. - №03. С. 125-143.
26. Глушков И.Е. Практический аудит на современном предприятии. / И. Е. Глушков, 2-е изд., доп. и переработ. - М.: Инфра-М, 2005. - 288 с.
27. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Библиотека студента, курс лекций. / М. Г. Завельский М.: ЗАО «КноРус», 2004. 208 с.
28. Каменная Ю.Ю. Оплата труда совместителей / Ю. Ю. Каменная // Глав-бух. 2002. - №20. С. 7378.
29. Карзаева Н.Н. Новое в расчетах отпускных и среднего заработка / Н. Н. Карзаева, И. А. Сысоева // Бухгалтерский учет. 2002. - №13. С. 2631.
30. Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский и налоговый учет затрат на оплату труда / Г. Ю. Касьянова // Бухгалтерский вестник. 2002. - № 9. С. 61-70.
31. Ковалева О.В. Аудит. Учебное пособие. / О. В. Ковалева, Ю. П. Констан-тинов. - М.:«Издательство ПРИОР», 2004. 356 с.
32. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. / Н. П. Кондраков. 5-е изд., перераб. и доп. М.:ИНФРА-М, 2005. - 717 с.
33. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. / В. А. Луго-вой. - М.: ИНФРА-М, 2004. 112 с.
34. Лытнева Н.А. Отражение в отчетноти оплаты труда и связанных с ней налогов / Н. А. Лытнева, Е. А. Каштымова// Бухгалтерский учет. 2002. - №24. С. 1318.
35. Митюкова Э.С. Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники / Э. С. Митюкова // Главбух. 2002. - №18. С. 7379.
36. Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. / В. Ф. Палий. М.: Бух-галтерский учет, 2005. 518 с.
37. Парушина Н.В. Расчет доплат при отклонениях от нормальных условий труда / Н. В. Парушина // Бухгалтерский учет. 2002. - №20. С. 1519.
38. Подольский В. И. Аудит: Учебник для вузов / В. И. Подольский. - М.: Юнити-Дана, 2004. - 431 с.
39. Ройбу А.В. Учет расчетов пособия по временной нетрудоспособности / А. В. Ройбу // Бухгалтерский учет. 2002. - №17. С. 1316.
40. Савельева Т.И. Случаи и порядок расчетов денежных компенсаций за от-пуск, согласно новому ТК РФ / Т. И. Савельева // Бухгалтерский учет и налоги. 2002. - №07. С. 141-151
41. Самойлов И.В. Резерв расходов на оплату труда: учет, использование, ин-вентаризация / И. В. Самойлов // Бухгалтерский вестник. 2002. - №08. С. 67-78.
42. Смирнова Л.Б. Оплата труда иностранных работников / Л. Б. Смирнова // Главбух. 2002. - №22. С. 5061.
43. Субботина О.М. Материальная ответственность работников / О. М. Суб-ботина // Главбух. 2002. - №19. С. 7279.
44. Суйц В.П. Аудит: общий, банковский, страховой. / В. П. Суйц, А. Н. Ах-метбеков, Т. А. Дубровина. ИНФРА-М, 2004. 556 с.
45. Сумкин А.С. Компенсация работникам за разъездной характер работы. / А. С. Сумкин // Главный бухгалтер, 2002 г. - №8.
46. Шарова С.В. Налогообложение компенсационных выплат работникам. / С. В. Шарова // Бухгалтерский учет, 2002г.-№ 16.
47. Шарова С.В. Трудовой договор, как средство налогосбережения / С. В. Шарова// Бухгалтерский учет, 2002 г. - № 20.
48. Шеремет А. Д. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие / А. Д. Шеремет. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2005. 526 с.
49. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. / А. Д. Шеремет, В. П. Суйц, 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. 548 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Аудит нематериальных активов Курсовая 1998 55 1500
Формирование системы управленческого учета в РФ Курсовая 2001 56 1500
Аудит_100_экзаменационных_ответов.doc Курсовая 2002 100 1000
Учет основных средств Курсовая 2002 38 1500
Дебиторская и кредиторская задолженность Курсовая 2002 23 1500
Формирование бухгалтерской финансовой отчетности Курсовая 2003 31 1500
Прибыль предприятия. Планирование прибыли. Аналитический метод планирования Курсовая 2005 26 1200
Учет ОС. Курсовая 2006 45 950
Ответственность главного бухгалтера и отчетность Курсовая 2006 34 1500
Бухгалтерский финансовый учет использования материалов в производстве и методы их оценки. Курсовая 2007 48 1400
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.