Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Право - Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Право. Курсовая

  • Тема: Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
  • Автор: Ольга Максимова
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Право
  • Страниц: 26
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Глава 1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность - одна из разновидностей юридической ответственности, установленной нормами трудового права.
Для дисциплинарной ответственности в отличие от других видов юридической ответственности характерно, что она может самостоятельно применяться одной из сторон трудового договора - работодателем, но с соблюдением установленного Трудовым кодексом порядка и только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.
Дисциплинарная ответственность - это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (статья 195 ТК РФ). Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах.
Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.
Субъектом дисциплинарного проступка является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину.
Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового права.
Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю включает в том числе вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные средства. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и другое).
Субъективная сторона дисциплинарного проступка состоит в виновности нарушителя. Традиционно выделяют две формы вины: умысел и неосторожность.
Умысел - волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.
В ТК РФ содержится определение понятия «дисциплинарный проступок», под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

Содержание

Введение 3
Глава 1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности. 4-9
Глава 2. Меры дисциплинарного взыскания 10-15
Глава 3. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 16-25
Заключение 26
Список использованной литературы. 27

Введение

В наши дни дисциплина труда это, с одной стороны, один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой - карательный инструмент в руках работодателя.
Специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе есть работающие люди, дисциплинированные от природы, есть те, которые будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение всех остальных зависит от контроля со стороны руководителя. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину.
Кто-то пытается при помощи дисциплинарных мер повысить эффективность работы, кто-то хочет улучшить управляемость, а кто-то наводит порядок в связи с подготовкой к очередной аттестации или иной проверке.
В свете изложенного, вопросы привлечения работника к дисциплинарной ответственности представляются как нельзя актуальными.
Чтобы применение мер дисциплинарного взыскания к работнику было обоснованным, необходимо соблюсти все условия для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного из них может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника. Кроме того, в случае судебного рассмотрения дела работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Литература

Список использованной литературы:

1. Энциклопедия трудовых отношений / под ред. Е.А. Исайчевой. М.: 2007.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. М.: 2007.
3. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 // «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации», 2007, № 3.
4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Собрание законодательства Российской Федерации», 2004, № 31, ст. 3215.
5. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М.: 2005.
6. Постановление ФАС Московского округа от 26.12.2007 № КА-А40/13358-07 по делу N А40-72479/06-112-424 (По материалам правовой базы «Консультант+»).
7. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 30.09.2005 № 37-В05-8 (По материалам правовой базы «Консультант+»).


При подготовке работы использовались материалы правовой базы «Консультант+».

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Основы правового регулирования гражданских и трудовых отношений Курсовая 2009 20 1500
Вина и ее основные характеристики Курсовая 2008 29 1500
Предмет и метод трудового права Курсовая 2008 26 1500
Уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симляции болезни или иными способами. Курсовая 2008 23 1000
Освобождение несовершеннолетних от уголовной ответственности и наказания Курсовая 2008 27 1500
Освобождение от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием в практике российских правохранительных органов. Курсовая 2008 28 1000
Договор как основание возникновения обязательства Курсовая 2008 26 1500
Реализация норм права: понятие и формы Курсовая 2008 19 1500
Общая характеристика и признаки системы административных наказаний Курсовая 2008 33 500
Основные этапы конституционно-правового развития России. Курсовая 2008 31 1000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.