Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Управление персоналом

Управление персоналом Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Управление персоналом
  • Автор: Елена
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 50
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: ИМСИТ
  • Цена(руб.): 800 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического примнения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:

Формализация методов и процедур отбора кадров;
Выдвижение молодых и перспективных работников;
и многое другое.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
В этой работе мы сконцентрируем наше внимание на вопросах эффективного управления людьми трудовыми ресурсами организации.

Цель работы заключается в том, чтобы в комплексном системном анализе рассмотреть эффективность управления персоналом в организации.
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- рассмотреть вопросы кадровой политики в организации;
- системно проанализировать социально-психологические аспекты управления на фирме;
- выработать пути повышения эффективности управления персоналом.

























І. Концепция управления персоналом в организации.

До последнего времени само понятие «управления персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, системы управления каждой организации имело функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделения.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовке кадров. Для выполнения последних функций не редко создаются отделы подготовке кадров или отделы технического обучения.
Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания. Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы.
Важнейшие в их числе:
социально психологическая диагностика;
анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства;

Содержание

Содержание

Введение.3
I. Концепция управления персоналом в организации5
ІІ. Принципы и методы построения системы управления.9
III. Управление работой с персоналом в организации.24
3.1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования24
3.2.Оперативный план работы с персоналом..27
3.2.1. Привлечение персонала29
3.2.2. Процесс отбора персонала33
3.2.3. Организация процесса распределения персонала..35
3.2.4. Введение работника в курс дела..36
3.2.5. Организация работы по адаптации персонала37
3.2.6. Обучение персонала..38
ІV. Система служебно-профессионального продвижения..41
Заключение..48
Список используемой литературы50

Литература

Список используемой литературы.

1. Абросимов И.Д. «Менеджмент как система управления», Москва, 2002.
2. Абрамова И.Г. «Персонал  технология менеджера», Москва, 2005.
3. Вдовин К.В. «Персонал: как руководить организацией», Москва, 2003.
4. Вершигора Е.Е. Менеджмент М.; ИНФРА М, 2000.
5. Гончаров В.В. «В поисках совершенства управления», Москва, 2005.
6. Зайцев Г.Г. «Управление кадрами на предприятии», Москва, 2006.
7. Ильин А.И. Управление предприятием - Минск; высшая школа, 2003.
8. Ладанов И.Д. «Практический менеджмент», ч.1-3, Москва, 2002.
9. Мартынов С.Д. «Профессионалы в управлении», Москва, 2001.
10. Румянцева З.Ф. «Менеджмент организации», Москва, 2005.
11. Тарасов В.К. «Персонал  технология», Москва, 2000.
12. Травин В.В. «Основы кадрового менеджмента», Москва, 1999.
13. Ястребова Е.М. «Руководить и добиваться успеха», Москва, 2001.
14. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя/ Авт. сост. Н.Я. Сацков Д.: Сталкер, 1998.
15. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под. Ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М.; Юнити, 2000.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Бизнес план фирмы «Медея» Курсовая 2003 31 1500
«Особенности принятия управленческих решений в области человеческих ресурсов с применением моделирования» Курсовая 2004 40 1000
Методы управления. Курсовая 2005 27 800
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Анализ модели проектирования и выполнения работы Курсовая 2006 28 1000
Планирование в менеджменте Курсовая 2006 27 500
Разработка системы управления гипотетической организации Курсовая 2006 34 800
История развития теории и практики менеджмента (отечественная история и история зарубежных стран). Курсовая 2007 26 900
Стратегия создания конкурентных преимуществ. Курсовая 2007 22 900
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.