Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Психология - Мотивация

Мотивация Психология. Отчет

  • Тема: Мотивация
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Отчет
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 26
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ
Серьезно меняется ныне во всем мире отношение к главной производительной силе общества человеку труда. Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Он остается мерой вещей, главной действующей силой и основным действующим лицом прогресса. Глубокие трансформации происходят в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. С переходом России на рыночную экономику стало очевидно, что законы рыночной экономики предполагают у людей совсем другие мотивы и ценности, чем экономика социалистического общества. Многочисленные исследования доказывают, что основной мотивацией является ныне мотивация достижения. Это говорит о том, что законы рынка предполагают четко определенный тип людей с определенными мотивами и своими ценностями. Но для России традиционно идти своим путем, иметь свою специфику. Изучение мотивов и ценностей современных работников, особенно менеджеров, помогает ответить на вопрос, насколько традиционно и естественно вхождение России в рынок.
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим совершенствуются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, коллективу предприятий. То, какой системой человеческих ресурсов обладает организация, в основном определяется ее политикой: философией управления, тенденцией к развитию людей «изнутри» или к найму их со стороны, акцентом на группу в противовес ориентации на отдельного индивида. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны.
При планировании и организации работы ее руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации, выступающей в качестве процесса побуждения себя и других к трудовой деятельности для достижения личных целей и цеей организации.
Современные теории мотивации деятельности персонала и использование их на практике доказывают, что далеко не всегда материальные стимулы побуждают человека трудиться усерднее. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей компании.

Содержание

Введение...1

1. Мотивация, как процесс управления персоналом в условиях рынка 3
1.1 Понятие мотивации...3

2.Мотивационный процесс.9

3. Обзор содержательных теорий мотивации.10
3.1 Иерархия потребностей по Маслоу...11
3.2. Теория ERG Альдерфера...13
3.3. Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда..14
3.4. Двухфакторная теория Герцберга.16
3.5. Модель Хекмана и Олдхэма..18
3.6. Анализ классических теорий мотивации зарубежными авторами19

4.Обзор процессуальных теорий мотивации..20
4.1. Теория ожиданий20
4.2. Теория справедливости..21
4.3. Модель Портера-Лоулера..22

5.Способы улучшения мотивации труда.23

Вывод..25
Литература 26

Литература

1.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.

2.Человек и труд 1997 №10.

3.Капитонов Э. Социология XX века - Ростов-на-Дону «Феникс». 1996.

4.Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда.

5.Социология социологии. История и технологии. М. 1996.

6.Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. М. 1996.

7.Выханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, Учебник.-М.: Экономистъ, 2003.

8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. М.
Издательская группа НОРМА ИНФРА М, 1999.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Отчет по педагогической практике Отчет 2003 26 1500
Отчет о педагогической практике. Отчет 2008 30 1000
ОТЧЁТ ПО ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ. Отчет 2008 20 1000
. Исследование особенностей памяти детей младшего школьного возраста Отчет 2008 39 1500
Коррекционно-развивающая работа психолога Отчет 2010 15 1500
Экспериментальное исследование влияния рекламы на потребителя Отчет 2009 45 1500
Организационная и практика менеджмента Отчет 2008 47 1500
Педпрактика Отчет 2009 14 1500
Изучение психологических аспектов деятельности педагога Отчет 2010 22 1500
Психологический портрет на себя Отчет 2010 53 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.