Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Теория организации - Теория Гласиер. Коллегиальные формы управления

Теория Гласиер. Коллегиальные формы управления Теория организации. Контрольная

  • Тема: Теория Гласиер. Коллегиальные формы управления
  • Автор: Елена
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 14
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: ИМСИТ
  • Цена(руб.): 300 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Теоретики Гласиер отмечали существование двух систем производственной и социальной. Они полагали, что руководитель должен в равной мере обеспечивать функционирование исполнительной, представительной и законодательной подсистем.
Апелляционная подсистема это некоторая совокупность органов, реализующих функцию контроля за правомерностью отношений между исполнительной, законодательной и представительской подсистемами, с одной стороны, и непосредственными исполнителями с другой. Апелляционная подсистема формируется исходя из следующих положений:
- каждый член организации имеет право обжаловать любое решение своего руководителя на следующем уров¬не управления и последовательно на более высоких уровнях вплоть до высшего;
- в отдельных случаях у него есть окончательное право жаловаться в апелляционный суд;
- задача работника, рассматривающего жалобу, состоит в принятии решения в свете существующей политики, установившегося порядка и прецедента; S любая сторона, участвующая в рассмотрении жалобы, может обратиться к персональному адвокату за консультацией;
- не существует реального различия между ролями руководителя в исполнительной и апелляционной подсистемах





























ІІ. Коллегиальные формы управления

При использовании различных типов организационных структур важное значение приобретают коллегиальные формы работы. Это ко¬митеты, целевые рабочие группы, комиссии, советы, коллегии. Разу¬меется, эти формы не представляют собой какого-либо обособленно¬го типа структуры.
Они могут быть постоянными или временными, иметь неодинаковый статус, уровень предоставляемых полномочий и выполнять разные задачи в организации. Коллегиальные органы неред¬ко наделяются полномочиями принимать определенные решения, осуществлять руководство (или передавать полномочия по осуществ¬лению руководства).
Известна практика образования таких органов для выполнения совещательных функций, т. е. представления руко¬водителю любого уровня обоснованного мнения по тому или иному вопросу. Рассмотрим подробнее вопросы организации их деятельности и уровня полномочий.
1. Коллегиальный орган информационного характера. На совещаниях этого органа осуществляются контакты между руководителями подразделений. Их общий руководитель информирует участников сове¬щания о сложившейся ситуации, о принятых и намечаемых решени¬ях. В результате могут быть уточнены методы реализации решений.
Органы информационного характера бывают необходимы, прежде всего, на высших уровнях управления. Использование их на низших уров¬нях служит для улучшения взаимопонимания, в частности между спе¬циалистами (или работниками функциональных подразделений) и ли¬нейными руководителями. Деятельность такого органа призвана при¬вести к усилению связей и улучшению личных взаимоотношений.
2. Коллегиальный совещательный орган. Такой орган (комитет, экспертный совет и т. п.) может иметь задачу изучить какую-либо про¬блему

Содержание

І. Теория Гласиер..
ІІ. Коллегиальные формы управления...
ІІІ. Значение организационных коммуникаций.
Список использованной литературы......

Литература

Список используемой литературы
1. Акимова Т.А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 367 с.
2.Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. М.: ЮНИТИ, 2000. 334 с.
3.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. М.: Экономика, 1999. 290 с.
4. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонала, менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс Академия 1999. 422 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2000. 288 с.
6. Доблаев В.Л. Теория организации й. М.: Институт молодежи, 2005. 286 с.
7. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2001. 345 с.
8. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для вузов. СПб.: Питер. 2004. 395 с.
9. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001. 347 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Исследование структуры организации Контрольная 2007 29 400
Исследование структуры организации Контрольная 2009 25 400
Исследование структуры организации Контрольная 2009 29 400
Контрольная работа по дисциплине теория и практика корпоративного управления . Контрольная 2008 14 600
Понятие и сущность организации. Деятельность гостиничного предприятия. Контрольная 2008 22 600
Особенности национальных стилей ведения переговоров. Контрольная 2009 17 500
Законы и принципы организации. Контрольная 2005 20 300
Типы организационных структур и направления преобразований организационных структур Контрольная 2009 10 180
Выбор и обоснование технологических процессов для изготовления продукции Контрольная 2009 39 500
Субъекты организаторской деятельности. Этические составляющие организационной культуры Контрольная 2010 21 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.