Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика - Организация оплаты труда в организации (с приложением)

Организация оплаты труда в организации (с приложением) Экономика. Курсовая

  • Тема: Организация оплаты труда в организации (с приложением)
  • Автор: Ольга Максимова
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика
  • Страниц: 28
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: г.Урай
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: • гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; • обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Целью моей курсовой работы является подробное изучение организации оплаты труда на предприятиях (организациях). Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи: • изучить какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятиях; • рассмотреть такой экономический показатель как производительность труда; • рассмотреть пути совершенствования оплаты труда. 1. Формы и системы оплаты труда на предприятии Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами . Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. В пределах заработанных сумм, предназначенных для оплаты труда, формы и системы заработной платы должны обеспечивать соответствие заработка каждого трудящегося и его личного трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям : • использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых

Содержание

Содержание




Введение 3
1. Формы и системы оплаты труда на предприятии 4
2. Производительность труда, показатели ее оценки 12
3. Совершенствование оплаты труда в организации 18
Заключение 26
Список литературы 28
Приложение 29

Введение


Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:
гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Целью моей курсовой работы является подробное изучение организации оплаты труда на предприятиях (организациях). Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
изучить какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятиях;
рассмотреть такой экономический показатель как производительность труда;
рассмотреть пути совершенствования оплаты труда.

Литература

Список литературы


1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в ред. от 28.02.2008)
2. Александров И. «И в деньгах счастье: премирование работников»/ "Новая бухгалтерия", 2007, N 8 с. 15
3. Алексахина Ю.В. Управление персоналом. Москва: МГОУ, 2001.-187 с.
4. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА - М, 2001. 520 с. (серия "высшее образование")
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд. изм., и доп. - М.: Норма, 2005, с. 536.
6. Горелов Н.А. Экономика труда CПб.: Питер, 2007.- 208 с.: ил.- (серия "краткий курс")
7. Горфинкель Е.Н., Швандар В.А. Экономика предприятия. Учебник для вузов./ 4-е изд. перераб. и доп. М.: Юнити ДАНА, 2004, с.670 (серия золотой фонд российских учебников)
8. Климантова Г.И., Мухетдинова Н.М.« Проблемы совершенствования оплаты труда в современной России»/ Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. - 1999. - № 8 (96) с. 3
9. Ковязина Н. З. Заработная плата в 2007 году. - "АКДИ "Экономика и жизнь", 2007,с. 577
10. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. 240 с.
11. Яковенко Е.Г. Христолюбова Н.Е. Мостова В.Д. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА,2004.- 319 с.
12. http://www.proteu.ru/070503_article_3.html/ Источник: Журнал "TOPManager"

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Анализ социально-экономического развития южно-федерального округа Курсовая 2010 30 1500
Инновационная деятельность как фактор экономической безопасности России Курсовая 2010 36 1500
Анализ использования фонда оплаты труда Курсовая 2010 31 1500
Экономика отрасли Курсовая 2010 14 1500
СТРУКТУРА КАПИТАЛА. Курсовая 2008 19 1000
Организационные формы предпринимательской деятельности:сравнительнаяхарактеристика Курсовая 2008 33 1000
Роль и место экономической функции РФ на овременном этапе Курсовая 2008 27 1000
Модели смешанной экономики (Скандинавская, Японская, Китайская, Британская, Американская). Курсовая 2008 28 1000
Роль фондовых бирж в инфраструктуре рынка ценных бумаг Курсовая 2008 34 1500
Рынок труда. Занятость населения Курсовая 2008 33 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.