Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Контрольная работа по Сравнительному менеджменту

Контрольная работа по Сравнительному менеджменту Управление персоналом (Менеджмент). Контрольная

  • Тема: Контрольная работа по Сравнительному менеджменту
  • Автор: Ольга Максимова
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 32
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1750 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

2.1. Каковы были особенности хозяйственного управления в ан¬тичную эпоху государствах Древней Греции?

В древней Греции две с половиной тысячи лет тому назад начинается становление современной европейской цивилизации с рыночной экономикой, высокой культурой демократического управления и свободном развитии личности. Основным хозяйствующим элементом греческого общества был мелкий собственник.
Для древней Греции характерна децентрализация общества и экономики. Она проявлялась, в первую очередь, в множестве самих греческих государств-полисов, которых на небольшом полуострове и прилегающих островах было более 200.
Греческие полисы отличались друг от друга по ряду факторов, Наибольшими крайностями из которых являлись демократическая и олигархическая формы организации, получившие классическое отражение, соответственно, в Афинах и Спарте. И в том и в другом полисе налицо довольно большое количество негражданского населения, стоявшего в различных степенях зависимости от полисного гражданского коллектива, но в каждом из них утвердились свои системы эксплуатации рабов.
В VIIIVII вв. до н. э. в Афинах сложилось демократическое государство. В 621 г. до н.э. в Афинах была впервые произведена запись действующих законов. Кодификацию можно рассматривать как серьезную уступку эвпатридов демосу, чрезвычайно страдавшему от произвола архонтов, судивших по неписаному обычному праву. Дальнейшее изменение механизма управления афинским обществом связывается с именем Солона, которого античная историография рисует идеальным законодателем, стоявшего над классами и сословиями и имевшего целью их примирение.
В результате реформ Солона в Аттике появляется слой мелких и средних свободных земельных собственников - неотъемлемая часть всякого города-государства античности, его социальная основа.
Среди проведенных Солоном экономических мероприятий, следует отметить закон, запрещавший вывоз хлеба из аттики и поощрявший вывоз оливкового масла. На языке сегодняшнего времени это означает интенсификацию ведения хозяйства, более рациональное использование ресурсов. Поощряя разведение интенсивных культур - оливы, винограда и др. - Солон издал законы, регулирующие посадку деревьев, ирригацию, правила о совместном пользовании колодцами, ранее принадлежавшими отдельным родам или семьям, и т.д. Разведение интенсивных культур было доступно не только крупным землевладельцам, но и средним слоям демоса, в интересах которых и проводились эти законы. Мероприятия Солона способствовали превращению Аттики из страны хлебопашества в страну, в экономике которой главное место занимали высокоинтенсивные садово-огородные культуры, дававшие значительную товарную продукцию.
В целях поощрения и развития торговли и ремесленного производства Солон ввел закон, по котороу сын мог отказать престарелому отцу в помощи, если тот не обучил его ремеслу. При Солоне в Афинах была проведена унификация единиц мер и веса.
Таким образом, в отличие от Востока здесь главным сектором был мелкий частный. Экономическая независимость небольшой семьи, отдельной полноправной личности, то есть Демократизация экономической жизни и наличие широкого слоя граждан - собственников (в соответствии с нынешней терминологией - среднего класса) должны были неизбежно вылиться в демократизацию всей общественной системы. Администрация полиса формировалась исключительно с помощью выборов при участии всех граждан.
Наиболее типичной формой организации хозяйственной деятельности в ремесле и в обрабатывающей промышленности был эргастерий. Для Аттики и Афин периода пятидесятилетия было характерно сосуществование рабского и свободного труда в ремесле. Мастерские ремесленников, работавших лично или с помощью одного-двух рабов, были мелкими предприятиями, существовавшими при наличии больших и даже очень больших мастерских - своего рода рабских мануфактур древности.
Доходность эргастериев была очень велика: стоимость квалифицированного раба в V1У вв. до н.э. полностью окупалась за 2-3 года его работы в ремесленной мастерской. Из этого следует, что доход рабских мастерских был весьма значителен, с излишком покрывал как стоимость рабочей силы, так и все расходы, связанные с организацией эргастерия. Эргастерий приносили не меньший доход, чем морская торговля, т. е. самая прибыльная статья античной коммерции.

Содержание

1.1. В чем Вы видите необходимость изучения сравнительной истории управления и менеджмента?

В последнее время под влиянием глобализации современная экономика приобретает ряд отличительных, свойственных интернациональной культуре черт, серьезно влияющих на все экономические процессы. Все усиливающиеся процессы сближения и взаимопроникновения различных деловых культур, глобализация, увеличение количества и усиление влияния совместных предприятий приводят к тому, что взаимодействие представителей различных культур и обмен опытом в области управления становятся неотъемлемой частью современного бизнеса.
Сравнительный менеджмент является частью общей теории менеджмента, в рамках которой формируются представления и излучаются закономерности взаимодействия представителей разных культур в системах управления деловыми предприятиями, как национального так и мультинационального характера, и на основе которой могут быть выработаны практические рекомендации по управлению мультинациональными коллективами.

Литература

Список литературы

1. Бабосов Е. М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов. 2-е изд., стереотип. М.: ТетраСистемс, 2001.
2. Белокопытов Ю. Н., Панасенко Г. В. История и культура менеджмента. Красноярск: Красноярское книжное издательство, 1994.
3. Василевский А.И. История менеджмента // http://www.ido.edu.ru
4. Всеобщая история менеджмента: Учебное пособие / Под ред. И.И. Мазура М.: Изд. Центр «ЕЛИМА», 2008
5. Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студен¬тов вузов. М.: Академический Проект, 2000

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Контрольная работа по Управление персоналом Контрольная 2008 31 1100
Мотивация и стимулирование персонала (на примере строительной организации) Контрольная 2008 47 1500
менеджмент, контрольная Контрольная 2008 18 900
Ответы на билеты к ГОСам (Спортивный менеджмент Контрольная 2008 74 2800
Аттестационная контрольная работа - 5 заданий. Контрольная 2008 39 1000
Основа управленческой деятельности. Контрольная 2008 25 1150
Коммуникационная программа ресторана(на примере ресторана "Обжора"). Контрольная 2008 13 1000
Федеральные органы государственной охраны: средства и процессы управления,методики управления. Контрольная 2008 23 900
Особенности управления виртуальной организацией. Контрольная 2008 22 1000
Инвестиционный менеджмент - контрольная работа. Контрольная 2008 17 900
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.