Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Методы управления, мотивационная основа.

Методы управления, мотивационная основа. Управление персоналом (Менеджмент). Контрольная

  • Тема: Методы управления, мотивационная основа.
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 17
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 800 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1. Методы управления и место организационно-распорядительного управления в них.
Метод управления - это совокупность приемов и способов
воздействия на управляемый объект для достижения поставленных
организацией целей.
Слово «метод» греческого происхождения, что в переводе
означает способ достижения какой либо цели. Через методы управления
реализуется основное содержание управленческой деятельности. Характеризуя методы управления, необходимо раскрыть их
направленность, содержание и организационную форму.
Направленность методов управления ориентирована на систему
(Объект) управления (фирма, отдел и т.д.). Содержание - это специфика приемов и способов воздействия. Организационная форма - воздействие на конкретно сложившуюся ситуацию. Это может быть прямое или косвенное воздействие.
В практике управления, как правило, одновременно применяют
различные методы и их сочетания. Так или иначе но все методы управления
органически дополняют друг, друга находятся в постоянном динамическом
равновесии.
Направленность методов управления всегда одна и та же - они
направлены на людей, осуществляющих различные виды трудовой
деятельности.
Следует исходить из того, что в конкретном методе управления
определенным образом сочетаются и содержание , и направленность, и
организационная форма. В связи с этим можно выделить следующие методы
управления:
организационно - административные, основанные на прямых директивных указаниях;
экономические, обусловленные экономическими стимулами;
социально - психологические, применяемые с целью повышения
социальной активности сотрудников.
Принципы формирования методов управления предприятием и их системы. Сочетание интересов личных, коллективных и общественных. Методы управления должны представлять из себя систему.
Методы управления должны быть объективными - в основе методов управления должны быть принципы управления.
Функциональное назначение методов управления.. Методы управления должны обеспечивать высокую эффективность деятельности. Методы управления должны обеспечивать слаженную работу персонала и каждого работника в отдельности.
Методы управления должны обеспечивать четкую организацию производства и управления.
Механизм выбора методов управления.
Оценка ситуации и направления воздействия.
Выработка состава методов.
Обеспечение условий успешной реализации методов управления. Методы управления это совокупность способов, приемов, с помощью которых осуществляется воздействие на объект управления, выполняются разнообразные функции управления организацией. Существуют следующие основные виды методов управления:
экономические;
организационно-распорядительные;
правовые;
социально-психологические методы управления.
Экономические методы управления представляют собой совокупность стоимостных инструментов воздействия на управляемый объект в целях обеспечения наибольшей экономической эффективности деятельности организации с наименьшими затратами. Они включают:
планирование экономических результатов деятельности как способ установления целей, пропорций развития, сроков выполнения тех или иных задач;
материальное стимулирование в форме заработной платы, премий, а также санкций за несоответствующее качество или количество труда;
нормирование экономических показателей деятельности предприятия как базу для планирования, материального стимулирования и контроля;
контроль экономических показателей деятельности как метод сбора аналитической информации.
Организационно-распорядительные методы управления представляют собой совокупность приемов и средств прямого (административного) воздействия на объект управления для выполнения закрепленных за ним функций. Организационно-распорядительные методы управления подразделяются на две группы: методы организационного и распорядительного воздействия.
Организационное воздействие проявляется в формах:
организационного регламентирования,
организационного нормирования
организационного инструктирования.
Распорядительное воздействие направляется на контроль и регулирование деятельности посредством приказов, распоряжений, постановлений и указаний.
Правовые методы управления это совокупность способов воздействия субъекта управления на объект управления посредством правовых норм, правовых отношений и правовых актов.
Социально-психологические методы управления представляют собой совокупность приемов и способов социального и психологического воздействия на коллектив и отдельные личности для повышения их трудовой и творческой активности.
В систему социально-психологических методов входят:
методы социального воздействия,
методы управления коллективной деятельностью работников,
методы управления индивидуальным поведением работника.
К методам социального воздействия относятся: общие собрания работников, участие в работе общественных советов и т. п.
К методам управления коллективной деятельностью работников относятся: формирование структуры коллектива, обмен передовым опытом работы, ведение рейтингов, проведение конкурсов, торжственных собраний, вечеров и т. п.
К методам управления индивидуальным поведением работника относятся: стимулирование личной инициативы, личный пример руководителя, уважительное отношение к подчиненному, выдвижение работника в резерв на вышестоящую должность, передача подчиненным отдельных прав руководства и т. п.

Содержание

1. Методы управления и место организационно-распорядительного управления в них.3
2. Мотивационная основа организационно-распорядительного метода управления и взаимосвязь с другими методами управления..8
3. Суть и особенность организационно-распорядительного метода управления10
4. Особенности организационно-распорядительного метода управления.14
Литература.18

Литература

Список использованной литературы
1. Под ред. Д.В.Валового и др. История менеджмента, учебное пособие, М.1997г.
2. Васильев Ю.П. Управление развитием производства. Опыт США, - М.1989г.
3. Веснин В.Р. Менеджмент для всех , М.1994г.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент , М.1995г.
5. П.А. Кохно, В.А. Микрюков, С.Е. Комаров Менеджмент, М.1993г.
6.Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента, М.1993г.
7. Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Менеджмент организации /М., 1995
8. В.Н. Ромащенко Принятие решений: ситуации и советы Киев,1990
9. Ф. Тейлор Основы научного менеджмента- М.1992
10. А. Файоль, Ф. Тейлор, Г. Форд, Г. Эмерсон и др. Из истории развития менеджмента - М.1991
11. Э.М. Коротков Концепция менеджмента , учебное пособие -М.1996
12. Харви Мак Кей Как уцелеть среди акул, М.1991
13. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика - М.1993

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Выработка и анализ стратегических альтернатив. Контрольная 2008 17 1000
Контрольная работа по Сравнительному менеджменту Контрольная 2008 32 1750
Контрольная работа по Управление персоналом Контрольная 2008 31 1100
Мотивация и стимулирование персонала (на примере строительной организации) Контрольная 2008 47 1500
менеджмент, контрольная Контрольная 2008 18 900
Системы контроля управленческих решений Контрольная 2008 9 540
Организационные отношения и культура в системе управления. Контрольная 2008 24 750
Организация комплексной подготовки производства. Процесс разработки принятия решения. Контрольная 2008 15 500
Деловая корреспонденция Контрольная 2008 15 850
Обоснование выбора методов исследования (Исследование систем управления -- предмет) Контрольная 2008 19 750
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.